(Senior) WIA Casemanager

Krijg jij er energie van om bedrijven te helpen WIA-instroom te voorkomen? Motiveert het jou om als regisseur te zorgen dat een verzuimtraject van begin tot eind klopt en er resultaat bereikt wordt in de re-integratie? En zoek jij een rol waar je jezelf continu kunt blijven ontwikkelen en waar je je ook nog eens bezig kunt houden met het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening? Dan zijn we voor onze afdeling Employee Benefits op zoek naar jou!

Jouw rol

Een retailondernemer die advies vraagt over de vaststellingsovereenkomst die hij wil opstellen voor een werknemer. In gesprek met verzekeraars over individuele verzuimdossiers of met providers over specifieke interventies of tweede spoor-trajecten. Of een werknemer van een makelaar die benieuwd is hoe zijn financiële situatie eruit ziet als hij over een jaar nog ziek is. Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen, waar de focus voor ongeveer 75% op adviseren ligt en 25% op het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening en vormgeven aan projecten die bijdragen aan de afdelingsdoelstellingen. Aan jou is het om deze relaties en hun werknemers te helpen: je ontwart de complexe wet- en verzekeringswereld voor ze, geeft ze advies en zorgt voor stabiliteit. Welke bedrijven je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je naar huis gaat heb je altijd een voldaan gevoel omdat jij als vakspecialist samen met je collega’s onze relaties hebt geholpen aan échte zekerheid.

Dit ga je doen

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen:

• Je ondersteunt en adviseert werkgevers over medewerkers die langdurig verzuimen, arbeidsongeschikt raken en/of in de WGA terecht komen.
• Je fungeert als sparringpartner voor Casemanagers, CFO’s en HR-businesspartners bij onze relaties en ondersteunt hen bij hun vragen over verzuim en sociale zekerheid.
• Je voert schadelastbeheersingsactiviteiten uit om onze relaties te helpen WIA-instroom te voorkomen.
• Je ondersteunt bij het beoordelen van de WIA-beschikking van het UWV en controleert of de grondslagen en beslissingen kloppen.
• Je bekijkt op basis van een kosten-batenanalyse of het inzetten van een interventie zinvol is en je onderzoekt de mogelijkheden tot financiering.
• Je bent in het hele proces van begin tot einde de regisseur die bewaakt dat er voldoende voortgang is en er resultaat wordt bereikt in de re-integratie.
• Je denkt mee over nieuwe dienstverlening en weet je kennis over te dragen via bijvoorbeeld webinars of video’s.

Dit breng je mee

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• In het bezit zijn van het diploma CROV of RCCM en daarnaast is het een pre als je de certificaten Wft Basis en Inkomen hebt.
• Kennis van collectieve werknemersverzekeringen is fijn, maar leren we je graag in de praktijk.
• Ervaring binnen dit domein, bijvoorbeeld bij een verzekeringsmakelaar, arbodienst of op een HR-afdeling.
• Actuele kennis van wetgeving met betrekking tot sociale zekerheid, en deze in de praktijk kunnen toepassen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en advieskracht waardoor je bijvoorbeeld uitstekend je advies weet te onderbouwen.

Dit is ons aanbod

Een professional zoals jij verdient een passend en aantrekkelijk salaris. Daarom bieden wij een salaris in schaal 8 (€4501 - €5627 bruto per maand op basis van 40 uur per week), afhankelijk van kennis en ervaring. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naast een aantrekkelijk salaris kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Wij hebben flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken, inclusief thuiswerkvergoeding.
• Je krijgt een 13de maand.
• Je krijgt minimaal 28 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek.
• Je krijgt een halve dag vrij op je verjaardag.
• Ook krijg je 8,25% vakantiegeld.
• Je krijgt een laptop.
• Je kunt gebruik maken van een zeer aantrekkelijke leasefietsregeling.
• Er is een aantrekkelijk én premievrij pensioen.
• Ook kun je gebruik maken van één van de collectieve zorgverzekeringen.
• We hechten waarde aan een gezonde werkomgeving dus investeren wij in gratis fruit, sta/zit bureaus, stoelmassages op kantoor en een aantal sportieve evenementen.

Jouw ontwikkeling heeft hoge prioriteit. Wij stimuleren en faciliteren jouw professionele groei actief. Je kunt deelnemen aan diverse Learning Talent-programma’s voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie en we hebben op vaste momenten aandacht voor jouw ontwikkeling en ambitie. Het is jouw carrière – dus jij hebt de regie.

Naast alle mooie arbeidsvoorwaarden vinden wij de werksfeer binnen ons familiebedrijf ontzettend belangrijk. We waarderen initiatief en ondernemerschap en geven ideeën de ruimte om te groeien. We werken dagelijks met ambitie aan vernieuwing en ontwikkeling, zodat we samen blijven bouwen aan het volgende niveau.

Werken bij een dynamisch familiebedrijf

Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.