Strategisch organisatieadviseur

Bij Gemeente Enschede werk je als strategisch organisatieadviseur direct met concerndirectie en het leiderschapsteam en maak je écht impact op strategische organisatieontwikkeling.

Waarom jij deze baan interessant vindt

Dit is waarom jij als strategisch organisatieadviseur van deze baan gaat houden:

• Je werkt direct met concerndirectie en het leiderschapsteam en maakt zo écht impact op strategische organisatieontwikkeling.
• Je werkt mee aan uitdagende projecten, zoals het vormgeven van ons leiderschapsprogramma, het herinrichten van sturingslijnen, het optimaliseren van de P&C-functie en het samenvoegen van beleidsteams.
• Je bent een stevige (politiek-sensitieve) gesprekspartner op alle niveaus die strategie en uitvoering effectief verbindt.

Als strategisch organisatieadviseur

• adviseer je de concerndirectie en het leiderschapsteam over de strategische koers en organisatieontwikkeling, in lijn met de Ontwikkelagenda als gezamenlijke richtingwijzer voor hoe we werken en ons ontwikkelen, nu en in de toekomst;
• vertaal je bestuurlijke ambities naar concrete organisatiekundige keuzes en borg je dat veranderingen duurzaam worden ingebed;
• ontwerp, initieer en begeleid je veranderstrategieën en stimuleer cultuur- en gedragsverandering;
• trek je sleutelprojecten die als voorbeeld en aanjager dienen voor bredere organisatieontwikkeling en vervul je daarin een voortrekkersrol;
• vervul je een verbindende rol tussen organisatieonderdelen, belangen en stakeholders, zodat samenwerking en integraliteit worden versterkt;
• bewaak je samenhang en integraliteit binnen organisatie brede ontwikkelprogramma’s en verbind strategie en uitvoering;
• draag je bij aan leiderschapsontwikkeling en een lerende, toekomstbestendige organisatie, onder andere door het (door)ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s.

Voorbeelden van je werk:

Je werkt onder meer aan de herinrichting van beleidsafdelingen, aan brede organisatieontwikkeling en aan het (door)ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s. Je werkt samen met clustermanagers voor de (organisatie)ontwikkelingen in de verschillende clusters en met programmamanagers voor organisatiebrede ontwikkelingen, zoals een nieuw FA-systeem. In al deze vraagstukken ben je een stevige (politiek-sensitieve) gesprekspartner die strategie en uitvoering effectief verbindt.

Dit krijg je

Een baan die ertoe doet! Niet alleen maak je het verschil voor 162.000 inwoners, ook sta jij als medewerker bij ons centraal. Waar je dat aan merkt? Om te beginnen aan de opleidings- en doorgroeimogelijkheden om je verder te ontplooien in je vak en als persoon. Daarnaast krijg je veel ruimte om je werk-privébalans goed te regelen: je bent veel in de organisatie aanwezig om contact te houden, maar kunt ook deels vanuit huis werken.

Wat je verder krijgt:

• Bovenop het salaris krijg je ook een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutojaarsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen. Ook mooi: je kunt je IKB inzetten om je woning te verduurzamen.
• Goede ondersteuning van jouw opleidingswensen via onze eigen Enschede Academie of via Twentse Kracht, waar wij onderdeel van zijn.
• De voorzieningen die je nodig hebt om, als je dat wilt, vanuit huis te werken. Van een computerscherm tot een goed bureau.
• In eerste instantie een contract van een jaar, met de bedoeling dit om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

Op deze vacature zijn de Cao gemeenten en de Aanvullende Arbeidsvoorwaardenregeling Enschede (AAE) van toepassing.

Hier ga je werken

Een stad in beweging vraagt om een organisatie die meebeweegt. Onze stad staat voor grote opgaven: voldoende en betaalbare woningen, een sterke economie, gelijke kansen voor iedereen en een duurzame leefomgeving. Dat vraagt van ons iets anders dan voorheen: wendbaarheid, focus en samenwerking. Deze functie stelt je in staat om samen te bouwen aan een lerende, verbonden en toekomstgerichte organisatie die klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen.

Jouw team

In deze rol maak je deel uit van team Advies, dat binnen de afdeling P&O is gepositioneerd. Hiërarchisch val je onder dit team, terwijl je functioneel rapporteert aan de concerndirecteur Bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met de concerndirectie en het leiderschapsteam, waarbij jouw bijdrage essentieel is voor het versterken van beleid en besluitvorming binnen de organisatie. Ook speel je een sleutelrol in de afstemming tussen P&O, organisatieontwikkeling en beleidsontwikkeling, waarbij je ideeën en oplossingen samen met collega’s vertaalt naar praktische acties. Daarnaast heb je korte lijnen met de senior beleidsadviseurs P&O en de Business Partners P&O, zodat samenwerking en kennisdeling altijd centraal staan.

Een voordeel is dat je wordt ingewerkt door de huidige interim-organisatieadviseur. Zo krijg je directe begeleiding en kennisoverdracht, waardoor je snel vertrouwd raakt met de organisatie, lopende projecten en strategische prioriteiten.

Dit zien we graag in jou

Je bent een verbinder met natuurlijk overwicht en een sterk gevoel voor politieke verhoudingen. Je beweegt soepel binnen een complex bestuurlijk krachtenveld en weet verschillende belangen effectief samen te brengen. Je kunt gevoelige onderwerpen helder en overtuigend verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk. Je beschikt over een scherp strategisch en analytisch vermogen: je ziet het grotere geheel, legt verbanden en vertaalt dit naar duidelijke keuzes. Met overtuigingskracht en mensgerichtheid creëer je draagvlak, stimuleer je beweging en begeleid je cultuur- en gedragsveranderingen. Je bent resultaatgericht, houdt koers en zorgt dat afspraken worden gerealiseerd.

Verder breng je mee:

• academisch denk- en werkniveau (door opleiding of ervaring);
• minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur op strategisch/concernniveau;
• bewezen ervaring met directie-/bestuursadvisering en complexe veranderopgaven (bij voorkeur gemeentelijk of publiek);
• ruime ervaring in alle fases van het adviesproces en begeleiding van organisatiebrede verandertrajecten;
• bekendheid met opgavegericht werken, gedragsverandering en leiderschapsontwikkeling.