HR-adviseur

Bij de politie staan 65.000 collega’s klaar voor de samenleving. Jij helpt hen optimaal te presteren! Als creatieve, ondernemende HR-adviseur in Amsterdam krijg je een dynamische rol vol impact.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken. Je werkt voor een aantal basisteams, de recherche of voor ondersteunende diensten, waar je, waar nodig samen met de andere HR-disciplines, concreet HR-dienstverlening vormgeeft en levert aan teamchefs en sectorhoofden. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is.

Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Je advisering is voornamelijk gericht op de leidinggevenden. Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Jouw adviezen hebben betrekking op bijvoorbeeld complexe personeelscasuïstiek, teamontwikkeling, cultuurvraagstukken of ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie (SPO).

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van de Dienst Human Resource Management. Met zo'n 1.700 collega's zetten we teams bij de politie in hun kracht. Vanuit verschillende werkplekken in Nederland helpen we elkaar graag vooruit. Zo ook in Amsterdam. Als HR-adviseur zal je van toegevoegde waarde zijn voor de politie-eenheid Amsterdam, een hecht team dat zich dagelijks inzet voor Amsterdam. Een eenheid die divers is te noemen als het gaat om maatschappelijke vraagstukken waar de politiemensen op straat elke dag weer voor staan. Of het nu gaat om demonstraties, bewaking, toerisme, ondermijning of drugscriminaliteit, in je rol als HR-adviseur zal je deze thema’s in meer of mindere mate in het dagelijkse werk tegenkomen.

Hier werken we met ongeveer tachtig HRM-collega’s, waarvan 20 directe collega’s. Naast de HR-adviseurs werk je samen met collega’s met expertise op het gebied van onder andere Leren en Ontwikkelen, Management Development en Veilig en Gezond Werken.

Als HR-organisatie hebben wij de ambitie om onze HR-dienstverlening aan de Eenheid Amsterdam verder te versterken. Dit door onze rol als HR-adviseur nog verder te ontwikkelen richting businesspartner. Wij zoeken dan ook nieuwe collega’s die ons team helpen om dit te realiseren. De politie stimuleert hybride werken waardoor deels thuis werken mogelijk is. De lijnen zijn hier kort en de werksfeer is prettig.

Wie ben jij?

Net als je collega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardig en stevige sparringpartner voor teamchef en sectorhoofd. Ook kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Je bent gewend om zelfstandig en proactief te werken. En als verdieping nodig is, weet je de juiste samenwerkingspartner te vinden. Je hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Omdat je in deze dynamische functie op veel verschillende plekken en met verschillende collega's werkt, kun je snel schakelen en is flexibiliteit een must.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of verandermanagement;
• minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
• ervaring met organisatorische coördinatie, organisatiebrede blik, regievoering in netwerken en intermediairschap;
• ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden

Maandag is de vaste kantoordag met het team. Overige dagen werk je hybride bij jouw account en vanuit huis.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat;
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Een bruto deel van 17,86% van je salaris.

• Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.

Een netto deel van € 515,91 per jaar.

• Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.