Accountmanager Energietransitie

Gezocht: de commerciële idealist die samen met gemeenten en woningcorporaties zoveel mogelijk woningen wil verduurzamen!

Functieomschrijving

Je nieuwe job als Accountmanager Energietransitie is bij een snelgroeiend bedrijf dat woningen helpt verduurzamen. Jij ziet jezelf als commerciële idealist en jouw #1 doel in deze rol is het positioneren, adviseren en verkopen van diensten aan gemeenten en woningcorporaties, waarmee jullie samen de verduurzamingsimpact vergroten.

Dit ga je doen

In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de groei en tevredenheid van jouw gemeenten en woningcorporaties. Je bent een kei in het managen van stakeholders, kent de inkoopprocessen bij klanten goed en kan als gelijkwaardige partner meedenken hoe klanten zoveel mogelijk impact kunnen maken.

• 70% Relatiebeheer en opdrachtverstrekking: Je bent het visitekaartje van Rel voor gemeenten en woningcorporaties. Je bouwt goede relaties op en kweekt vertrouwen. Je weet wat er speelt in de markt en helpt klanten vanuit inhoud en expertise bij het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Jij bent degene die spontaan even ‘incheckt’ om te horen hoe alles loopt. De bruistablet, niet de zuigtablet. Je bent daarnaast eindverantwoordelijk voor commerciële doelen binnen jouw klantenportefeuille. Je houdt overzicht over lopende overeenkomsten, acteert tijdig bij verlengingen, stelt nieuwe overeenkomsten op en zorgt er doorlopend en systematisch voor dat we handtekeningen binnenhalen voor projecten. Altijd met als achterliggende doel om impact te maken en CO2 te besparen.

• 20% Strategie en marktontwikkeling: Je voedt interne teams met inzichten vanuit wensen van klanten, signaleert nieuwe kansen om diensten onderscheidend te maken en kan deze bijvoorbeeld aan de hand van vibe coding aan interne teams briefen en bij klanten valideren. Je bent handig met IT-tools.

• 10% Coaching en feedback: Je coacht collega’s, formeel of informeel, deelt kennis over relatiebeheer en sales en bewaakt de kwaliteit van projecten.

Uiteraard is dit een richtlijn. We werken zelforganiserend. Dat betekent dat jij zelf verantwoordelijk bent voor het werken aan de juiste werkzaamheden op het juiste moment, volgens afspraken én met de meeste impact.

Dit worden je collega’s

Je wordt onderdeel van het team relatiebeheer, ook wel de cirkel sales & accounts, en werkt nauw samen met projectmanagers om klantbeloftes waar te maken. Daarnaast ben je intern de brug naar collega’s die verantwoordelijk zijn voor de diensten en naar de tendercirkel, waar jij input vanuit de markt direct vertaalt naar nieuwe en geoptimaliseerde diensten.

Dit breng je mee

• Goede gespreksvaardigheden: Je bent een stevige gesprekspartner die de taal van de (semi)overheid spreekt en tegelijkertijd de snelheid van een commerciële scale-up kent.

• Commerciële drive met een politieke antenne: Je weet goed hoe je binnen een complexe wereld van gemeenten en woningcorporaties kansen verzilvert en klanten helpt hun doelstellingen te behalen. Je bent bekend met consultative selling en weet deze methode effectief in te zetten in de praktijk.

• Strategisch inzicht: Je bent op de hoogte van landelijk verduurzamingsbeleid, zoals warmteprogramma’s, wijkuitvoeringsplannen en het Nationaal Isolatieprogramma, en van technische en AI-ontwikkelingen. Je vertaalt deze inzichten in kansen voor klanten en diensten.

• Verbindend vermogen: Je bent een sterke relatiebeheerder die zowel met interne teams in nauwe verbinding staat als extern mensen meekrijgt, zoals programmaleiders, wethouders en inkopers.

• Resultaatgericht: Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden, krijgt energie van het binnenhalen van nieuwe projecten en het overtreffen van doelstellingen waardoor meer impact kan worden gemaakt.

Dit bieden wij

• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, te besteden aan iets waar jij blij van wordt, bijvoorbeeld sport, lekkere maaltijden of massages.

• Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen van ASR. Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen.

• 100% doorbetaald ouderschapsverlof.

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam. (Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam 😉)

• Onbeperkte vakantiedagen met fair use policy. Dus een extra vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!

• Flexibele feestdagen. Je mag Nationale Feestdagen inzetten naar eigen wens. Prima om bijvoorbeeld 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr.

• 1:1-begeleiding van jouw persoonlijke Rel-coach en, voor wie het wil, een professionele externe coach via OpenUp.

• Rel Academy met maandelijks een relevante training.

• Opleidingsbudget voor wie een specifieke training wil volgen die niet in de Rel Academy zit.

• Wekelijkse reflectie via 15Five-tool en regelmatige feedback van collega’s.

• Omdat we bij Rel zelfsturend werken, kan je op ieder moment zelf een voorstel doen over hoe je je rol wil aanpassen, een rol erbij wil nemen of wil doorgroeien.

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft, maar altijd met elkaar (#samensterk).

• Vier Rel-brede strategiedagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.

• Regelmatige borrels en 1x per jaar een weekend weg samen.

• Werken met onze kernwaarden als kompas bij een organisatie die kiest voor de missie als baas.

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!).

• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding vinden we super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst. Daarom starten we meestal met max. 1 thuiswerkdag per week.

• Een (refurbished) Macbook.

Last but not least: impact

Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie. Dankzij ons werk in 2025 bespaarde iedere fulltime Reller net zoveel CO2 als de jaarlijkse gemiddelde uitstoot van 14 (!) Nederlanders.

Over Rel

Jaarlijks helpen we tienduizenden huishoudens met verduurzamen. We werken in opdracht van meer dan 100 gemeenten.

Bij Rel werken we met holacracy. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt.