Technical Solutions Manager – E‑Mobility

Wil jij bijdragen aan onze missie ‘Zorgeloos elektrisch rijden’? Voor het E‑Mobility team van Vattenfall InCharge zijn wij op zoek naar een Technical Solutions Manager die techniek en operatie met elkaar verbindt.

Vattenfall InCharge schaalt haar activiteiten op het gebied van laadoplossingen voor elektrische auto’s in Europa verder op. In Nederland zijn we marktleider in publieke laadoplossingen en bieden we daarnaast laadoplossingen aan bedrijven.

Om ons technisch team verder te versterken, zoeken we een technisch specialist met ervaring in zowel hardware als software van laadinfrastructuur, die communicatief sterk is en graag het verschil maakt binnen een dynamische omgeving.

Je wordt onderdeel van het team Asset Management en rapporteert aan de Teamlead Technical Support van InCharge Nederland.

Wat ga je doen?

• Aansturen van servicepartners en borgen van onderhoud aan onze laadpalen
• Beheren en optimaliseren van de laadinfrastructuur, met focus op betrouwbaarheid en beschikbaarheid van het laadnetwerk
• Analyseren van netwerkprestaties en initiëren van verbeteringen gericht op lange termijn efficiency en kostenbeheersing
• Coördineren en uitvoeren van de implementatie van innovatieve technische oplossingen samen met interne teams en externe partners
• Ondersteunen van het serviceteam bij complexe technische vraagstukken, escalaties en structurele storingsanalyses
• Deelname aan de 24/7 oproepdienst (ongeveer eens per 7 weken)

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren Technical Solutions Manager voor wie de techniek achter elektrisch laden geen geheimen kent. Je werkt vooruitstrevend en resultaatgericht, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van het laadnetwerk. Je krijgt energie van het verbeteren van processen en het doorvoeren van technische innovaties.

Verder breng je mee:

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in electrical engineering, systems engineering of asset management
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in elektrotechniek of het beheer van connected devices
• Ervaring met beheer, onderhoud of installatie van laadinfrastructuur
• Kennis van OCPP, NEN‑3140, NEN‑3840 en NEN‑1010, of de wens om hier meer over te leren
• Goede analytische en communicatieve vaardigheden
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wij bieden

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €4800,- tot €5800,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR)
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05
• 20 vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek)
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je budget (maandelijks) laten uitbetalen
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%
• Zorgverzekering: collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.