Directeur Financiën

Voor Lentis zijn wij op zoek naar een stevige, ervaren en op ontwikkeling gerichte directeur financiën.

Directeur Financiën

In de functie van Directeur Financiën vertaal je de gezamenlijke organisatiedoelstellingen naar strategisch en inhoudelijk beleid, waarmee je zorgt voor een gezonde financiële positie van Lentis. Dit vraagt om wendbaarheid, financieel inzicht en datagedreven besluitvorming. De directeur Financiën heeft een sleutelrol in het creëren en bewaken van financiële stabiliteit én is een strategisch business partner richting de toekomst.

Je geeft integraal leiding aan de directie Financiën en geeft richting aan het financieel beleid van de organisatie, waarbij je zorgt dat dit aansluit op de missie, maatschappelijke opdracht en strategische koers van Lentis. Je treedt op als strategisch adviseur bij vraagstukken rondom financiële koersbepaling, investeringen, rendementsvraagstukken en risicobeheersing. Vanuit Zorgverkoop geef je richting aan het verbinden van zorginhoud, financiering en positionering. Je draagt bij aan een samenhangende benadering van bekostiging, productieafspraken en financiële sturing, passend bij de strategische ambities van de organisatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de raad van bestuur en indien aan de orde en in afstemming met de raad van bestuur aan de raad van toezicht en specifiek de auditcommissie.

Je bent eindverantwoordelijk voor het opstellen van financieel strategisch beleid, de begroting, de P&C‑cyclus, het (financiële) risicomanagement, de jaarrekening en de financiële rapportages. Daarmee creëer je niet alleen transparantie en inzicht in de besteding van middelen, maar zorg je ook voor duidelijke sturing op resultaten. Je versterkt datagedreven besluitvorming. Door het formuleren, monitoren en analyseren van KPI’s borg je dat prestaties meetbaar zijn en tijdig kunnen worden bijgestuurd. Je bent medebepalend voor een doelmatige, verantwoorde en toekomstbestendige bedrijfsvoering ten behoeve van het bieden van zorg en behandeling aan de patiënten/cliënten van Lentis. Daarnaast signaleer je tijdig financiële risico’s en ontwikkel je passende beheersmaatregelen om de continuïteit en financiële gezondheid van de organisatie te waarborgen. Je ondersteunt strategische keuzes met data, prognoses en scenarioanalyses en zorgt ervoor dat financiële informatie beschikbaar is als basis voor besluitvorming.

Je ontwikkelt meerjarig strategisch beleid op het gebied van financiën en draagt zorg voor de implementatie daarvan, zodanig dat de organisatie optimaal functioneert op het gebied van planning en control, de administratieve organisatie en het realiseren van de organisatiedoelen en de positionering van Lentis.

Je draagt actief bij aan het versterken van een toekomstbestendige organisatie door resultaat, samenwerking en ontwikkeling centraal te stellen in je handelen. Dit doe je binnen de eigen organisatie door het verbinden van afdelingen, teams en professionals en daarnaast door het onderhouden van relaties met externe partners in regionale en landelijke netwerken. Je bent gesprekspartner voor de bank, de accountant, het waarborgfonds en de financiers. Je vervult een verbindende rol, verenigt verschillende belangen en vertegenwoordigt Lentis op een professionele en betrokken manier.

Wat breng je mee:

• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfseconomie of een master in Finance/Accounting en bij voorkeur heb je de titel Registeraccountant.
• Je hebt postacademisch werk- en denkniveau op het gebied van financiële sturing, bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling, risicobeheersing en relevante wet- en regelgeving binnen de zorg.
• Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke financiële hogere managementfunctie, bij voorkeur als financieel directeur of in een vergelijkbare rol binnen de zorgsector.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen van financiële en bedrijfsondersteunende domeinen, zoals financiën, planning en control en zorgverkoop.
• Je hebt diepgaand inzicht in de samenhang tussen financiële sturing en de strategische doelstellingen van de organisatie.
• Je hebt scherp inzicht in bestuurlijke, organisatorische en functionele verhoudingen, zowel binnen de organisatie als in het externe netwerk van toezichthouders, financiers, samenwerkingspartners en andere stakeholders.
• Je bent in staat om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel intern als extern, en zoekt actief de samenwerking op vanuit financieel-strategisch perspectief. Daarbij handel je met gevoel voor verhoudingen, belangen en bestuurlijke context.
• Je bent een verbindend en richtinggevend leider die medewerkers weet te motiveren en afdelingen weet mee te nemen in verandering, professionalisering en verdere ontwikkeling van de financiële functie.
• Je bent een stevige en overtuigende gesprekspartner voor interne en externe stakeholders, zoals de raad van bestuur, raad van toezicht, managers, accountant, banken en zorgverzekeraars.

Lentis als werkgever

Lentis biedt gespecialiseerde GGZ voor mensen van alle leeftijden met complexe psychische problemen. We zijn één van de grootste GGZ-organisaties van Noord-Nederland. We hebben dan ook een breed scala aan zorgvormen en specialismen in huis, om onze cliënten passende zorg te kunnen bieden. We organiseren het acute GGZ-aanbod in onze regio. Bij crisis zijn we 24 uur per dag, zeven dagen in de week beschikbaar voor inwoners van de provincie Groningen. Voor jeugdigen doen we dat samen met anderen. We zetten in op een kansrijk perspectief en maatschappelijk herstel voor onze cliënten.

Lentis is geworteld in de provincie Groningen, maar is met PsyQ en het Autismeteam Noord (ATN) ook actief in Noord- en Midden-Nederland.

Ambitie en visie

Een gezond en kansrijk perspectief voor alle mensen in onze regio binnen tien jaar. Daar willen wij ons als Lentis GGZ voor inzetten. We willen bijdragen aan het doorbreken van patronen die soms van generatie op generatie zijn overgedragen. Tegelijkertijd moeten we ervoor zorgen dat zorg van goede kwaliteit, beschikbaar en betaalbaar blijft. Onze focus ligt op het geven van antwoorden op complexe mentale zorgvragen en het verrijken van de kansen voor de mensen met deze problematiek. Naast onze rol in klinisch herstel willen we ook bijdragen aan sociaal en maatschappelijk herstel (meedoen, wonen, werken, vrije tijd) in het Noorden. We werken samen en creëren kansen met en voor mensen in de regio en dragen zo ons steentje bij aan de Groningse uitdagingen op het gebied van zorg, gezondheid en welzijn. Om onze ambitie te verwezenlijken werken we vanuit de waarden gastvrij, optimistisch, avontuurlijk en wijs.

Uitgangspunten

• Wij leveren zorg en ondersteuning aan mensen voor wie wij het meest van betekenis kunnen zijn.
• In onze behandeling en begeleiding zetten we in op ontwikkeling en herstel.
• Wij bieden behandeling en zorg nabij.
• Samen met partners organiseren we het acute GGZ-aanbod in onze regio.
• Wij leveren een bijdrage aan preventie, participatie in de maatschappij en het tegengaan van stigma op psychiatrische aandoeningen en hulpverlening.
• Wij werken samen in netwerken, waarbij ieders kracht en zorgaanbod wordt ingezet.
• Wij zijn een lerende organisatie.

In 2023 hebben we de strategische koers voor Lentis voor de komende vier jaar uitgezet. Deze koers geeft ons de komende jaren richting. We kiezen voor de mentale gezondheid én voor zorg aan patiënten met complexe psychische problemen d.m.v. vier ontwikkellijnen:

1. Kansrijk perspectief: we willen de mentale gezondheid beïnvloeden door mentale gezondheid in de regio en het werken volgens de herstelvisie te stimuleren. Zo kunnen we de druk op instroom verminderen en wachttijden verkorten.
2. Toekomstbestendige complexe zorg: we zetten onze schaarse middelen gericht in door ons om te vormen naar een robuuste cruciale GGZ-aanbieder.
3. Samen maken we Lentis GGZ: we zetten in op medewerkers door een aantrekkelijke werkgever te zijn met een gezonde bedrijfscultuur. Daarnaast zetten we ons personeel slim in.
4. Lentis GGZ Digitaal: we benutten de digitale middelen maximaal in tijden van schaarste.

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 5 leden, inclusief de voorzitter.
• Raad van bestuur: 2 leden, collegiaal bestuur.
• Portefeuilleverdeling: inhoudelijk en bedrijfsvoering.
• Directieteam: Rapporterend aan de raad van bestuur een directieteam met daarin o.a. 10 directeuren (twee regiodirecteuren, een directeur klinisch & 24U, een drietal directeuren zorgbeleid & -innovatie, een directeur HR & Ontwikkeling, directeur bedrijfsvoering, directeur digitalisering en de directeur financiën).
• Medezeggenschap: OR en CR.