Voorzitter gerechtsbestuur (tevens rechter) bij de rechtbank Noord-Holland

Heb jij een duidelijke visie op hoe de Rechtspraak vormgeeft aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid? Ben je toegankelijk en krijg je makkelijk mensen mee ook als de opgave weerbarstig is? Kun jij mensen met elkaar en met de organisatie verbinden en ontwikkeling realiseren?

De rechtbank Noord-Holland zoekt een nieuwe president.

Wat ga je doen?

Als voorzitter van het gerechtsbestuur bestuur je de rechtbank Noord-Holland, samen met twee andere bestuursleden. Jullie werken vanuit complementariteit, gelijkwaardigheid, collegialiteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Het gerechtsbestuur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, organisatie en bedrijfsvoering van de rechtbank Noord-Holland. Het bevordert de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing, gericht op kwalitatief goede, zorgvuldige, tijdige, begrijpelijke, toegankelijke en maatschappelijk effectieve rechtspraak. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk en zorgt dat de organisatie op orde is.

Het bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan de Raad voor de Rechtspraak over de resultaten van het gerecht en is gezamenlijk verantwoordelijk voor het functioneren van alle medewerkers, behoudens de inhoud van rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijk domein.

De rechtbank Noord-Holland is een zelfstandige organisatie en vormt met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse rechtspraak. De maatschappij ziet de Rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, met behoud van onze onafhankelijke positie binnen de rechtsstaat. Op landelijk niveau werk je samen met bestuursleden van andere gerechten, landelijke diensten en het Presidenten-Raad Overleg.

In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms overlappen en om afstemming vragen. Jouw portefeuilles zijn onder meer het integriteitsbeleid, klachtenbehandeling, jaarplanning en -verantwoording en een portefeuille binnen het primaire proces. De dagelijkse bedrijfsvoering zit in de portefeuille van het niet-rechterlijk bestuurslid, maar moderne rechtspraak vraagt van jou als president het vermogen om naast een juridisch inhoudelijk perspectief een bedrijfsmatig perspectief neer te zetten. Denk aan digitalisering, organisatieontwikkeling, HR-beleid, veiligheid en beveiliging, duurzaamheid en financiën. Je benadert vraagstukken vanuit verschillende perspectieven met een frisse, nieuwsgierige blik. Het belang van de rechtzoekende staat daarbij voorop, omdat de rechtbank haar cruciale rol in de rechtsstaat alleen kan vervullen wanneer zij begrijpt wat daar nodig is en hier ook concreet naar handelt.

Een bijzondere baan

Rechtspraak maakt samen leven mogelijk. Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden. Een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste.

De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen. De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten

De Rechtspraak is een unieke werkgever. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt en zich goed kan ontwikkelen. Een goed werkklimaat en plezier in het werk vinden we belangrijk.

Het werk is op alle terreinen interessant, omdat iedereen bijdraagt aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit.

Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Rechterlijke Macht.

De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor 3 jaar.

• Het salaris bedraagt € 12.664,55 per maand (rechterlijke schaal 4) op basis van een 36-urige aanstelling.
• Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 3.753,- per jaar.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je bent een generalist met ruime rechterlijke ervaring op het terrein van privaat- en publiekrecht;
• Je beschikt over ruime bestuurlijke ervaring in de Rechtspraak of in een organisatie in de keten en hebt aantoonbaar ervaring met professioneel en verbindend besturen;
• Je hebt een relevant netwerk binnen de Rechtspraak en daarbuiten en bouwt verder aan het externe netwerk van de Rechtspraak, regionaal én landelijk.

Als persoon:

• Ben je je bewust van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de Rechtspraak en de bijzondere positie van de derde staatsmacht binnen de samenleving.
• Stel je de rechtzoekende consequent centraal in je handelen en beslissingen.
• Beschik je over strategisch inzicht en ben je in staat een heldere en inspirerende koers uit te zetten, ook in een veranderende maatschappelijke en digitale context.
• Weet je een organisatie van professionals toekomstbestendig te besturen, door open in dialoog te gaan over koers, dilemma’s, verwachtingen en belangen.
• Ben je een verbindend boegbeeld, zowel intern als extern, die mensen meeneemt in verandering en ontwikkeling.
• Blijf je evenwichtig en effectief presteren onder druk, in crisissituaties of bij tegenslag, en toon je moed door soms tegen de stroom in te gaan.
• Je beschikt over een gezonde dosis humor en relativeert als dat effectiever is dan problematiseren.

Hier kom je te werken

De rechtbank Noord-Holland telt ruim 850 medewerkers, waarvan circa 170 rechters, en werkt vanuit vijf locaties: Alkmaar, Zaandam, twee locaties in Haarlem en het Justitieel Complex Schiphol (JCS) in Haarlemmermeer. De medewerkers zijn verdeeld over teams bestuursrecht (inclusief belastingrecht en douanerecht), strafrecht, familie- en jeugdrecht, handel en kanton, toezicht en bedrijfsvoering.

De kernvisie van de rechtbank Noord-Holland draait om drie elementen:

• de buitenwereld als aanjager van verandering,
• gezamenlijkheid als voorwaarde
• en schaarste als bondgenoot.

De thema’s die rechtspraakbreed prioriteit hebben, zoals innovatie, tijdige rechtspraak, digitalisering, veiligheid en beveiliging, huisvesting en personeel, zijn ook in Noord-Holland top-of-mind bij de president. Door de vele verschillende kantoor- en zittingslocaties krijgen ook deze thema’s een extra dimensie. We zijn een toekomstbestendige rechtbank met oog en aandacht voor de buitenwereld en onze deskundige en bevlogen medewerkers. Een rechtbank die innoveert en samenwerkt, intern en extern. De menselijke maat is voor ons belangrijk.