Manager Internal Audit

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

• Wo werk- en denkniveau, aangevuld met een postmasteropleiding in auditing (RA, RE, RO)
• Meer dan 10 jaar relevante ervaring in auditing
• Ervaring met het managen van Internal Audit functies van grotere organisaties, bij voorkeur in de financiële/pensioen sector
• Relevante ervaring als bestuurder of lid van een auditcommissie van een pensioenfonds of financiële instelling is een pré
• Kennis en ervaring met IT-auditing en datagedreven auditing is een pré

Wat krijg je?

• €7.536 - €12.171 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring) op basis van 36 uur
• 24 tot 30-urige werkweek, in overleg
• 27 vakantiedagen op basis van 36 uur
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget en een vitaliteitsvergoeding van €300

Wat doe je?

• 40% Team begeleiden bij uitvoering audits
• 20% Contacten onderhouden met lijnmanagement
• 10% Periodieke voortgangsrapportages maken voor UB, ARC en bestuur
• 10% Deelnemen aan vergaderingen UB, ARC, bestuur en management
• 20% Overige werkzaamheden (w.o. opstellen van auditplannen)

Vacature

Als Manager Internal Audit bij Rail & OV ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van interne audits en adviesopdrachten. Op basis van de jaar- en meerjarenplannen, die onder jouw leiding tot stand komen, voer je onafhankelijke audits uit op bedrijfsprocessen van Rail & OV binnen pensioenbeheer en vermogensbeheer, evenals audits naar specifieke thema's zoals Cybersecurity, Digitalisering en Cultuur en gedrag. In overleg met het auditteam bepaal je de scope van de geplande audits en bewaak je de voortgang en kwaliteit. De auditrapporten worden besproken met het Uitvoerend Bestuur, de Audit & Risk Commissie en in sommige gevallen het Bestuur.

Naast de reguliere audits voert jouw team ook specifieke audits en/of adviesopdrachten uit. Dit kan bijvoorbeeld gaan om de beoordeling van de kwaliteit van het besluitvormingsproces van het bestuur inzake de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel en de kwaliteit van de implementatie van het nieuwe pensioenbeheerssysteem. In deze rol kijk je niet alleen achteraf mee, maar voer je ook kort-cyclische opdrachten uit en signaleer je eventuele aandachtspunten gedurende grote verandertrajecten. Je onderhoudt nauwe contacten met het lijnmanagement om ontwikkelingen te volgen en auditplannen bij te stellen waar nodig. Door gevraagd en ongevraagd advies te geven, draag je actief bij aan het verbeteren van de governance, het risicomanagement en de interne beheersing van de bedrijfsprocessen. Tevens vervul je de rol van Sleutelfunctiehouder Internal Audit, waarmee je op een onafhankelijke manier waarborgt dat de auditfunctie goed en stevig in de organisatie staat.

Je geeft leiding aan de afdeling Internal Audit die verder bestaat uit drie ervaren professionals. Je coacht en begeleidt het team bij de uitvoering van hun werkzaamheden en schakelt waar nodig externe expertise in voor specifieke opdrachten. Je stimuleert de professionele ontwikkeling van het team, bijvoorbeeld middels het maandelijkse teamoverleg met gastsprekers over actuele thema's zoals AI en datagedreven werken. Je rapporteert aan de voorzitter van het Uitvoerend Bestuur en voert periodiek overleg met de onafhankelijk voorzitter van het Bestuur. Verder ben je deelnemer van de Audit & Riskcommissie.

N.B. De benoeming van sleutelfunctiehouder Internal Audit zal ter toetsing worden voorgelegd aan DNB, die zal toetsen op betrouwbaarheid en geschiktheid (blijkend uit opleidingen, kennis, werkervaring en competenties).

Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening.

Als je nieuwsgierig bent, geïnteresseerd bent in ontwikkelingen in de pensioenwereld, het leukt vindt om een informeel netwerk opbouw te bouwen met het management en bestuur en niet bang bent om een kritisch oordeel te geven, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Op een leuke werkdag lever je een kwalitatief hoogwaardig auditrapport op dat goed wordt ontvangen door het Uitvoerend Bestuur. Je voert inhoudelijk sterke discussies met het team en geeft vanuit je expertise waardevolle adviezen aan collega's in de lijnorganisatie en/of het (uitvoerend) Bestuur.

Voorbeeld uit de praktijk

Het bestuur vraagt het Internal Audit team om actief mee te kijken naar de kwaliteit van de implementatie van een nieuw pensioenbeheerssysteem in verband met het nieuwe pensioenstelsel. Hoe ga je hiermee om?

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je daarnaast jaarlijks een ontwikkelbudget van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.