Interim HR Business Partner Operations (1 fte)

In deze interim rol ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid voor onze productielocatie Steenderen, waaronder drie fabrieken, het Was- en Sorteerbedrijf, Logistiek, Quality en SHE. De nadruk ligt op de ontwikkeling van mensen en organisatie, het ondersteunen van leidinggevenden en het versterken van de HR-processen binnen een dynamische productieomgeving. Je maakt deel uit van het managementteam van de locatie. Je valt hiërarchisch onder de HR Manager Supply & Operations en hebt een functionele lijn met de Site director van Steenderen. Je werkt nauw samen met het HR-team, waarin je met collega’s uit verschillende locaties schakelt. De huidige focus ligt op de implementatie en doorontwikkeling van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen, verzuimbeleid, leiderschap en teamontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan diverse organisatiebrede verandertrajecten en initiatieven voor continue verbetering.

Arbeidsvoorwaarden

• Een eindejaarsbonus van 7,7% ieder jaar.
• 35,8 vrije dagen, waarvan 13 ATV-dagen, bij een fulltime dienstverband.
• We dragen €10 per periode bij aan je sportabonnement.
• Wij dragen €27,50 euro bij aan jouw ziektekostenverzekering.
• Wij zorgen voor een goede werkplek thuis.

Waar ga je werken?

• Samen met de het site-managementteam zorg je ervoor dat circa 350 medewerkers een inspirerende werkplek hebben waar vakmanschap en betrokkenheid centraal staan.
• Je brengt de behoeften van de Operations organisatie goed in kaart en weet deze te verbinden aan de HR-strategie, zodat je komt tot passende en toekomstgerichte HR-plannen voor de plant.
• Je opereert op zowel tactisch als operationeel niveau en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij je de kwaliteit en borging van HR-processen bewaakt en verbetermogelijkheden signaleert.
• Je fungeert als vraagbaak voor zowel medewerkers als leidinggevenden en adviseert over organisatorische en personele kwesties.
• Je pakt projecten zelfstandig op, waarbij change management een belangrijk onderdeel is van jouw werkwijze.

Wat ga je doen?

• Je beschikt over een HBO- of WO-diploma in de richting HRM.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een dynamische productieomgeving.
• Je bent sterk in adviseren, kunt belangen goed afwegen en beschikt over een stevig probleemoplossend vermogen.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en in staat om snel vertrouwen op te bouwen.
• Je kunt onafhankelijk opereren en behoudt overzicht dankzij een sterke helicopterview.
• Je werkt hands on, hebt een no-nonsense mentaliteit, bent organisatiesensitief en brengt humor en respect mee in je stijl van samenwerken.
• Je bent minimaal vier dagen per week beschikbaar en kunt snel instappen.