Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Als coördinator AO/IC maak je deel uit van de afdeling Finance & Control (F&C), een hecht team van 19 collega’s dat werkt aan het verder professionaliseren van de sturing en beheersing van de ACM. Je werkt aan thema’s die de ruggengraat vormen van onze bedrijfsvoering. Denk aan het opzetten en inrichten van een framework voor risicomanagement, het versterken van interne beheersingsmaatregelen en het uitvoeren van risk-based audits op de werkprocessen en informatiesystemen. Jij zorgt dat onze organisatie niet alleen voldoet aan wet- en regelgeving, maar ook toekomstbestendig is ingericht.
Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van AO, IC en risicobeheersing. Hiermee leg je een stevig fundament onder het Integrale Plan van Aanpak (IPA), het programma dat gericht is op het verbeteren van sturing, processen en onze planning- & controlfunctie. Jij integreert risicomanagement in de P&C-cyclus, analyseert bevindingen uit audits en risicoanalyses, monitort acties en adviseert het management over verbeterkansen. Kortom, jouw rol is zowel strategisch als praktisch. Ideaal voor wie energie krijgt van denken én doen.
Daarnaast onderzoek je samen met het team de bestaande procesbeschrijvingen en risico-inventarisaties en actualiseer je deze waar nodig. Je denkt mee over passende beheersingsmaatregelen, stelt het interne control plan op en zorgt dat het actueel blijft. Tot slot speel je een cruciale rol in het programma Oracle Fusion Cloud van het ministerie van EZ. Je denkt actief mee over de inrichting van het nieuwe ERP-systeem, zodat dit naadloos aansluit op onze AO/IC en het risicoframework.
Als coördinator AO/IC sta je echt midden in de organisatie. Hierdoor weet jij precies welke aandachtspunten spelen en waar verbetering nodig is. Je adviseert gevraagd én ongevraagd, en bent een constructief kritische gesprekspartner voor collega’s binnen én buiten F&C. Ook heb je een directe lijn met het bestuur van de ACM en je bent een belangrijke schakel in contact met de ADR en EZ. Kortom een afwisselende en uitdagende baan!
Functie-eisen
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een ervaren gesprekspartner voor de business die belangentegenstellingen overbrugt en makkelijk draagvlak creëert. Je opereert zelfstandig en bent in staat je werk goed te plannen en organiseren. Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en een afmaker die graag kennis deelt en samenwerkt.
Arbeidsvoorwaarden
Het ACM hanteert het CAO Rijk en deze functie betreft een schaal 13 functie.
Jouw werkplek
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.
View what's on offer:
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.