Talentship Zorginkoop

Over deze vacature

Ben jij klaar om je talenten in te zetten voor een toekomstbestendige zorg? Als Talent Zorginkoop bij Zilveren Kruis draai je twee jaar lang mee op verschillende afdelingen binnen Zorginkoop. Je werkt aan echte vraagstukken die impact hebben op de zorg in Nederland en ziet van dichtbij hoe een zorgverzekeraar de Zorgverzekeringswet en Wet langdurige zorg uitvoert.

Je ontwikkelt je razendsnel in onder andere beleidsontwikkeling, zorginkoop, data-analyse, projectmanagement en financieel management. Dit Talentship is dé plek om jouw frisse blik, analytisch vermogen en ondernemerschap in te zetten en verder te ontwikkelen.

Jouw Talentship in het kort:

• Vier afwisselende opdrachten van 6 maanden op de afdelingen Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg.
• Intensieve begeleiding van o.a. een HR-adviseur, opdrachtbegeleiders, een buddy (oud-Talent), een mentor én een externe coach.
• Trainingen en een persoonlijk ontwikkeltraject waarmee je jouw vakinhoudelijke en persoonlijke skills versterkt.

Na twee jaar stroom je door naar een rol die past bij jouw talenten: denk aan beleidsontwikkelaar, controlespecialist, analist of inkoper.

De afdeling

Bij Zilveren Kruis nemen we als marktleider de regie om de zorg toegankelijk, betaalbaar en van hoge kwaliteit te houden. Samen met zorgaanbieders zorgen we ervoor dat onze verzekerden goede zorg ontvangen tegen een eerlijke premie. Het leveren van de juiste zorg op de juiste plek is hierbij essentieel. We stimuleren zorginnovaties om dit te realiseren.

De afdeling Zorginkoop speelt hierin een cruciale rol. Hier ontwikkel je beleid, stel je contracten op, onderhandel je met zorgaanbieders en zorg je ervoor dat de zorgaanbieders goede resultaten behalen en zich aan hun contracten houden. We zetten continu vernieuwende initiatieven in gang om de zorg toekomstbestendig te maken. Met ons zorginkoopbeleid gaan we elk jaar samenwerkingen aan met ongeveer 30.000 zorgaanbieders. Zorginkoop bestaat uit de afdelingen Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg.

Jouw achtergrond

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt sterke interesse in de zorgsector; affiniteit met de financieel-economische kant van de zorg is mooi meegenomen.

Jouw talenten

In dit Talentship zoeken we iemand die nieuwsgierig is, verantwoordelijkheid neemt en zin heeft om te groeien. Jij:

• Analyseert scherp & houdt het overzicht. Je overziet complexe vraagstukken, legt verbanden en maakt keuzes die goed onderbouwd zijn.
• Neemt verantwoordelijkheid & durft besluiten te nemen. Je pakt door waar jij invloed hebt, zorgt dat zaken in beweging komen en maakt je afspraken waar.
• Durft anders te kijken. Je stelt vragen, ziet kansen en bedenkt ideeën die processen slimmer maken. Ook als jouw visie afwijkt, durf je die te delen.
• Luistert, verbindt & werkt graag samen. Je staat open voor andere perspectieven, schakelt makkelijk met verschillende mensen en weegt belangen zorgvuldig af.
• Hebt een ondernemende mindset. Je ziet mogelijkheden, neemt initiatief en neemt anderen mee in jouw aanpak.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.

All You Can Learn

Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen.

Klimaatbudget

Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven

Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget

Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.