Bij Oldenburg Bonsèl staat je ontwikkeling centraal, samen met je mede young professionals haal je het beste uit jezelf. Verder blijf je jezelf continu uitdagen door verschillende opdrachten met een mooie maatschappelijke impact.

Wij zetten ons in om te zorgen dat maatschappelijke organisaties toekomstbestendig (future proof) en koersvast (in control) zijn en blijven.

Het is van belang dat zorg, onderwijs, de energietransitie, dienstverlening binnen gemeenten van goede kwaliteit blijven, maar ook betaalbaar. Veel uitdagingen komen op de non-profit sector af. Onze kennis en expertise is essentieel om organisaties voor te bereiden op de toekomst of juist dieper inzicht te geven in waar ze nu staan.

Ons 2-jarig traineeship is de perfecte start voor een succesvolle carrière als bedrijfskundig adviseur, business controller of projectleider. Het traineeship is geschikt voor jou wanneer je WO-afgestudeerd bent op financieel of bedrijfseconomisch gebied. Ook als je al 1 tot 3 werkervaring hebt ben je van harte welkom om bij ons te solliciteren.

Wij bieden een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week voor twee jaar. Gedurende deze periode doorloop je een opleidingsprogramma gericht op vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, werk je aan opdrachten op het gebied van Business Control, Risk en Management in diverse sectoren en krijg je begeleiding van een ervaren supervisor bij opdrachten en jouw ontwikkeling.

Na het doorlopen van het traineeship bestaat er de mogelijkheid om door te groeien naar consultant bij Oldenburg Bonsèl & Consultancy.

Wil jij met bedrijfskundige vragen aan de slag, in een context waar je ook maatschappelijk een grote bijdrage aan kan leveren.

Via Oldenburg Bonsèl & Associates bieden wij je een tweejarig traineeship aan dat bestaat uit:
- Eén keer per twee weken college op ons kantoor. De colleges zijn gericht op vakinhoudelijke ontwikkeling met de aandachtsgebieden Bedrijfskunde, Risk en Management. Daarnaast besteden wij veel aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Een collegedag starten we met een sportles.
- Opdrachten in diverse sectoren, zodat je jezelf breed ontwikkelt
- Begeleiding bij de opdrachten en het curriculum door een ervaren supervisor

De kern hierbij is dat wij je alle mogelijkheden bieden, maar jij bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Durf jij die uitdaging aan te gaan?

Typisch voor Oldenburg Bonsèl is dat we alle sollicitatiegesprekken op één dag houden. Een sollicitatieprocedure bestaat uit het maken van een case en twee gesprekken met toekomstige collega's. Als we allebei enthousiast zijn over elkaar, dan volgt direct een arbeidsvoorwaardengesprek. Zo weet je direct waar je aan toe bent.

Kennis & skills zijn essentieel om een antwoord te bieden op veranderingen in markt. Wij bieden dit aan organisaties. Dit doen wij door jonge academici op te leiden tot bedrijfskundig adviseurs, die opdrachtgevers ondersteunen bij hun vraagstukken. Zo bieden wij de organisaties de kennis en capaciteit die nodig is om de effecten van externe veranderingen zoals wet- en regelgeving inzichtelijk te maken. Onze opdrachtgevers bevinden zich in de Zorg-, Onderwijs- en (non-)profitsector.

Ons 2-jarig traineeship is de perfecte start voor een succesvolle carrière als bedrijfskundig adviseur, business controller of projectleider.
Het traineeship bestaat uit een opleidingsprogramma gericht op vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, opdrachten op het gebied van Business Control, Risk en Management en in verschillende sectoren en begeleiding door een ervaren supervisor.

Voorselectie
De eerste selectie gebeurt op basis van jouw motivatiebrief en CV. Bij de eerste selectie kijken we vooral naar relevante opleiding en jouw motivatie om deel te nemen aan het development program. Indien je in aanmerking komt voor een kennismakingsgesprek streven wij ernaar om je dit binnen 5 werkdagen te laten weten. Mocht je niet in aanmerking komen voor de functie dan ontvang je hiervan ook een bericht per mail waarbij wij ook duidelijk trachten aan te geven op welke grond je bent afgewezen.

1e gesprek
Indien wij voldoende aanknopingspunten voor de functie zien, zullen wij je uitnodigen voor een gesprek. Tijdens dit gesprek zullen wij je meer vertellen over de functie en onze organisatie. Tevens zullen wij jou vragen stellen over aspecten die voor de functie en/of functievervulling relevant zijn. Uiteraard kun je zelf ook vragen stellen. Zo kunnen we samen beoordelen of er van beide kanten een “match” is. Enkele dagen na afloop van het gesprek zullen wij telefonisch contact opnemen om het 1e gesprek te evalueren, indien beide partijen voldoende aanknopingspunten vinden zal er een afspraak worden gemaakt voor een vervolggesprek.

2e gesprek
In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en jouw geschiktheid voor de functie. Eventueel worden de arbeidsvoorwaarden in dit gesprek besproken, of op een later moment in een afrondend gesprek.