Magnet.me  -  The smart network where students and professionals find their internship or job.

The smart network where students and professionals find their internship or job.

Logo Nétive VMS

Nétive VMS

Nétive VMS is de marktleidende alles-in-één oplossing voor het beheer van extern personeel voor inhurende organisaties. Met ons VMS voldoen organisaties niet alleen aan alle wettelijke vereisten, maar kunnen zij ook kosten optimaliseren en de beste kandidaten aantrekken. 'Workforce Technology with a Heartbeat' noemen wij het, waarbij het eerlijk verbinden van talent met organisaties centraal staat. Wij zijn officieel Great Place to Work en onze missie: samen een betere arbeidsmarkt creëren!

IT
Rijswijk, NL
Active in 3 countries
80 employees
50% men - 50% women
Average age is 35 years

Nétive VMS

Share:

Nétive VMS is de marktleidende alles-in-één oplossing voor het beheer van extern personeel voor inhurende organisaties. Met ons VMS voldoen organisaties niet alleen aan alle wettelijke vereisten, maar kunnen zij ook kosten optimaliseren en de beste kandidaten aantrekken. 'Workforce Technology with a Heartbeat' noemen wij het, waarbij het eerlijk verbinden van talent met organisaties centraal staat. Wij zijn officieel Great Place to Work en onze missie: samen een betere arbeidsmarkt creëren!

IT
Rijswijk, NL
Active in 3 countries
80 employees
50% men - 50% women
Average age is 35 years

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive connection requests from interested companies.

What employees are saying

Amin

Security & ICT Officer

Amin

Bij Nétive VMS voel ik me echt onderdeel van een familie, ondanks dat het bedrijf flink is gegroeid. Dit familiaire gevoel trok me aan en blijft me elke dag motiveren. Ik stap met plezier in de auto richting kantoor, niet alleen om aan mijn taken te werken, maar ook om samen te zijn met collega’s.

Jason Obispo

Software Consultant

Jason Obispo

Tijdens het sollicitatieproces wordt als eerst een kernwaarden gesprek gevoerd. In dit gesprek worden de vier kernwaarden van Nétive besproken en ook welke kernwaarden jij belangrijk vindt. Het gaat hierbij niet om de inhoud van de functie, maar op de match van jou als persoon en de organisatie.

Interesting to know

Bij Nétive VMS geloven we in het creëren van betekenis op de arbeidsmarkt. Onze missie is duidelijk: we streven ernaar om elke speler in de arbeidsmarkt op een doeltreffende, duurzame en veilige manier met elkaar te verbinden middels ons VMS.


Bij Nétive VMS geloven we in het creëren van betekenis op de arbeidsmarkt. Onze missie is duidelijk: we streven ernaar om elke speler in de arbeidsmarkt op een doeltreffende, duurzame en veilige manier met elkaar te verbinden middels ons VMS.

Bij Nétive werken we met onze vier kernwaarden als uitgangspunt:
1. Plezier
2. Innovatie
3. Verbinding
4. Integriteit

In onze eerste kennismaking vertellen we je ook altijd wat dit voor ons betekent en gaan we hier samen met jou dieper op in.


Bij Nétive werken we met onze vier kernwaarden als uitgangspunt:
1. Plezier
2. Innovatie
3. Verbinding
4. Integriteit

In onze eerste kennismaking vertellen we je ook altijd wat dit voor ons betekent en gaan we hier samen met jou dieper op in.


Wij werken vanuit 3 landen: ons hoofdkantoor zit in Rijswijk (Z-H), wij hebben een team in de UK en in Duitsland. De vacatures die je op Magnet.me vindt hebben als standplaats Rijswijk, maar we werken voornamelijk in een hybride setting waarin je je tijd 50/50 kunt verdelen over kantoor en thuis.


Binnen Nétive hechten we veel waarde aan het ontwikkelen van talent. Doorgoeien binnen het bedrijf is eerder standaard dan uitzondering. Wanneer je start als Application Support Consultant, groei je na verloop van tijd door in een rol als Implementation Consultant, Customer Success Manager of Configuration Consultant. We kijken daarin samen met jou naar wat het beste bij je past.


Na een eerste telefonisch contact, plannen we een online of fysiek kennismakingsgesprek in. In dit gesprek komen voornamelijk onze manier van werken, onze kernwaarden en jouw wensen en ambities voor je toekomst aan bod.

Zijn we van beide kanten positief, dan plannen we een tweede gesprek met de manager van de afdeling en een collega van HR. Hierin gaan we dieper in op de inhoud van de functie en op jouw competenties. Na dit gesprek evalueren we van beide kanten en bij positieve uitkomst, ontvang je direct daarna een arbeidsvoorwaarden voorstel van ons.