Ik ben vanaf 1 maart 2016 werkzaam bij Nestlé en mijn functie is Paralegal. Het internationale heeft mij altijd getrokken, privé en op werk. Ik vind het ook fijn om voor een bedrijf te werken dat niet alleen oog heeft voor de problematiek in de wereld maar daar ook echt mee aan de slag gaat.

De missie van Nestlé is het ‘Verbeteren van levenskwaliteit en bijdragen aan een gezondere toekomst’. We willen helpen een betere en gezondere wereld te creëren en mensen inspireren om gezonder te leven. Door middel van innovatie willen we bijdragen aan de samenleving en tegelijk het lange termijn succes van ons bedrijf garanderen.

Binnen Nestlé heerst een open, informele en persoonlijke cultuur. Er is ruimte voor ondernemerschap en vrijheid van denken en handelen. Samenwerken is erg belangrijk. Nestlé medewerkers hebben een sterke werkethiek, loyaliteit en bedrijfstrots. Ambitie en plezier gaan bij Nestlé goed samen. Nestlé is een bedrijf van, met en voor mensen. Bij Nestlé kennen we geen regels, wél waardes en principes waar we veel waarde aan hechten.

Wij geloven in het toevoegen van waarde op de lange termijn. Het is daarom belangrijk dat we meerwaarde creëren voor de samenleving waarin wij werken. Dit noemen wij Creating Shared Value. Dit vormt de basis voor alles wat wij doen. Meer informatie over Creating Shared Value vind je op onze site www.nestle.nl/csv.

Het Nestlé Traineeship biedt aanstormende talenten de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen. Hiervoor zoeken we naar Graduates die geen kans onbenut laten en elke uitdaging durven aan te gaan. Maak van jouw missie onze toekomst!

Wij zoeken naar de juiste match op basis van jouw competenties en ervaringen, ongeacht jouw (studie)achtergrond. Daarnaast vragen we van jou jezelf af te vragen of Nestlé ook bij jou past. We bieden zowel een Commercial track (2 jaar) als een Operations track (2 jaar) aan.

De selectieprocedure voor beide tracks start op 1 maart 2024 en ziet er als volgt uit:
1. Uploaden CV en motivatie-vragen
2. Uitnodiging Talent-Fit assessment
3. Online interview met Nestlé assessors
4. Uitnodiging voor Business Course 2024

Let op! Deze selectieprocedure vindt 1 keer per jaar plaats, ongeacht of je wil starten in september 2022 of februari 2023.

Onze stages zijn echte meewerkstages, waarbij je onderdeel wordt van een team en daarbinnen je eigen verantwoordelijkheden krijgt. Dit omdat onze overtuiging is dat leren en ontwikkelen het snelste gaat als je dingen ook daadwerkelijk gaat doen; ofwel learning on the job. Hierbij is goede coaching en feedback geven en krijgen cruciaal. Je krijgt altijd een persoonlijke stagebegeleider die ervaring heeft met het begeleiden van stagiairs en jou helpt je te ontwikkelen. Je krijgt een grote mate van zelfstandigheid in de projecten die je tijdens je stage gaat oppakken en hebt op deze manier de maximale gelegenheid om te leren en ontdekken. Je bent dus niet zomaar een stagiair, maar wordt echt onderdeel van het team! Daarnaast bieden wij een groot aantal aan trainingen aan om jouw ontwikkeling en kennis te ontwikkelen. We zijn ervan overtuigd dat we een echt verschil te kunnen maken in de groei van onze stagiairs en dus ook in hun professionele toekomst.

Een stage bij Nestlé duurt 5 tot 6 maanden en start per 1 februari 2024. Je loopt de stage op ons hoofdkantoor in Amstelveen, het is mogelijk dat je hybride deze stage doet. We geven de voorkeur aan full-time (meewerk)stagiairs, maar in overleg is het mogelijk om ook 4 dagen per week stage te lopen of te afstuderen bij Nestlé (geef dit duidelijk aan in je motivatiebrief!). Bekijk onze website voor meer info over stage lopen bij Nestlé.

Het proces varieert van functie tot functie. Nadat we je sollicitatie hebben ontvangen, zullen we je profiel analyseren en vergelijken met het profiel van de vacature. De recruiter neemt dan contact met jou op. Naast jouw motivatie en prestaties, zijn we vooral benieuwd of jij past binnen onze organisatie en, of de organisatie past bij jou.

Na een eerste gesprek met de recruiter en lijnmanager, volgt een tweede gesprek. Het kan zijn dat een assessment onderdeel is van de procedure. Hierover zullen we je dan informeren.

Tijdens ons gehele recruitmentproces volgen wij de Nestlé Business Principles. Dit betekent dat, onder andere, afkomst, nationaliteit, religie, etniciteit, geslacht, handicap, seksuele geaardheid of leeftijd niet worden meegenomen in de besluitvorming tijdens het recruitmentproces. Wil je meer weten over onze Nestlé Business Principles? Kijk dan op deze link: https://www.nestle.com/aboutus/businessprinciples

Om onze mensen in elke fase van hun carrière de mogelijkheid te geven te groeien, werken we binnen Nestlé Nederland volgens het 70-20-10-principe; 70% leren door ervaring, 20% leren van anderen en 10% leren door training. Daarmee heb je je ontwikkeling in je eigen handen.

Onze afdeling Training & Learning ondersteunt hierbij door:
• Het aanbieden van algemene en specifieke trainingen die bijdragen aan een High Performance Culture.
• Het verder ontwikkelen en motiveren van de talenten van medewerkers, zodat maximale prestaties kunnen worden geleverd;
• Het creëren van een coaching cultuur binnen onze organisatie;
• Het ondersteunen van managers in de ontwikkeling van hun people-management skills;

Door gebruik te maken van ons eigen internationale trainersnetwerk kunnen we onze medewerkers in elke trainingsbehoefte voorzien. Zo helpen we jou om je verder te ontwikkelen in je carrière.