Als Young Professional bij Kyden kun je daadwerkelijk het verschil maken door met een onbevangen en frisse blik kritische vragen te stellen en de status quo binnen organisaties uit te dagen. Samenwerken met de leukste collega's zorgt voor de ultieme kickstart van mijn carrière.

Wij stomen mensen klaar voor verandering en maken organisaties future proof. Dat doen we door de veranderkracht van individuen, teams, organisaties en ecosystemen te activeren. Onze missie is het versnellen van de transitie naar een duurzame samenleving. Dat is waar wij voor gaan.

We hebben een grote diversiteit aan projecten bij uiteenlopende publiek en private opdrachtgevers. Bij opdrachtgevers kun je denken aan Mars, NS, Zeeman, Lely, het Ministerie van Defensie, LUMC, RDW en de gemeente Den Haag.

Bij de start van je tijd bij Kyden wordt er een People Manager aan je toegewezen. Je behoudt je People Manager dan ook je gehele Kyden tijd. Een people manager begeleid je in maandelijkse gesprekken met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zij dagen je daarbij uit om af en toe net even buiten je comfortzone te stappen.

Naast de opdrachten die je uitvoert, volg je ook een tweejarig ontwikkelprogramma bij Kyden. Dit noemen we ook wel de ‘School of Kyden’. Je gebruikt ongeveer 10% van je werkweek aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Binnen dit ontwikkelprogramma doe je nieuwe kennis en vaardigheden op die je kunt inzetten tijdens je projecten. Je volgt diverse trainingen (gericht op softskills en persoonlijke ontwikkeling) samen met mede trainees, hebt intervisies en wordt gecoacht door je talentmanager. Constant staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal.

Maar laten we ‘plezier’ niet vergeten. Dat staat ook hoog op onze agenda! Naast jouw werkzaamheden voor jouw opdrachtgever en ontwikkelprogramma zijn er namelijk nog heel veel andere activiteiten waar je al jouw energie, enthousiasme en kennis in kwijt kan. Zo organiseer je bijvoorbeeld samen met je collega’s events over relevante thema’s en draag je bij aan borrels, sportdagen, weekendjes weg, social return activiteiten en andere leuke dingen om elkaar beter te leren kennen. Hierin is ook altijd ruimte voor nieuwe ideeën!

Dit is afhankelijk van de opdrachtgever waar jij aan de slag gaat! We merken dat er sinds corona veel ruimte is om ook een dag thuis te werken. Dit gaat altijd in overleg met jouw opdrachtgever. Wel hebben we een vaste dag op kantoor om je mede (young) professionals te zien en bij te praten over je opdracht.

Het sollicitatieproces kan per vacature wat verschillen, maar hier is wat je kunt verwachten. Eerst bekijken we jouw CV en motivatiebrief. Als we denken dat je een goede match bent, nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een van onze recruiters. Is dat gesprek positief? Dan ga je verder naar de volgende stap: een reeks games die jouw cognitieve vaardigheden testen. Als je hierin uitblinkt en we zien een goede fit voor onze traineeships, dan ben je welkom voor de laatste ronde. Deze laatste stap is afhankelijk van de specifieke functie waarvoor je solliciteert.

Dat kan zeker! Wij vinden het belangrijk dat jij kiest voor Kyden omdat je je thuis voelt bij onze organisatie. Wij nodigen je graag uit voor een kopje koffie bij ons op kantoor met een huidige collega of een recruiter. Liever telefonisch kennismaken? Dat kan natuurlijk ook! Mocht je interesse hebben, stuur dan een mail naar recruitment@kyden.com of stuur ons een bericht via Magnet.me!