“Het traject bij Jelmer duurt twee of drie jaar en ieder jaar leer je een andere kant van de sector kennen. Daardoor ontdek je waar je het beste tot je recht komt. Zowel op inhoudelijk als op persoonlijk vlak geeft dat de rust en ruimte om stappen te zetten.”

Bij Jelmer ga je intensief aan de slag met zowel de inhoudelijke kant van werken als met de ontwikkeling van je talenten. De Talent Managers van Jelmer dagen je continu uit om niet het gebaande pad te volgen, maar jouw eigen natuurlijke talenten en dromen als leidraad te nemen. Zo leer je in een vroeg stadium van je carrière hoe je de regie neemt over jouw (werkende) leven, je eigen loopbaanpand creëert en hoe je een zogeheten groeimindset ontwikkelt. Kortom: je gaat aan de slag met het kompas waar je je hele werkende leven op kunt teruggrijpen.

Het resultaat? Na drie Jelmer jaren ken je de belangen van de verschillende partijen in de sector. Daarnaast heb je geleerd hoe je verandering kunt initiëren en organiseren en hoe je mensen motiveert en mobiliseert. Ook als ze anders zijn, anders denken of andere belangen hebben dan jij. De ervaring die je opdoet binnen ons talentontwikkelprogramma helpt jou om in drie jaar tijd uit te groeien tot een zelfbewuste leider, adviseur of expert.

Ons kantoor zit in Breukelen, maar voor onze projecten opereren we door heel de randstad. Heel soms een uitschieter naar Groningen, maar de business partner waar je gaat werken is altijd in overleg en afhankelijk van waar je woont!

Ons kantoor in Breukelen fungeert als het warme bad waar Jelmers regelmatig naar terugkeren om, samen met collega-Jelmers, hun kwesties uit het veld te bespreken. Ze leren vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen, krijgen inzicht in hun persoonlijke drijfveren en die van anderen. De talentmanagers geven Jelmers bovendien het vertrouwen én dagen ze uit om het pad van hun ambities te volgen.

Binnen Jelmer stimuleren we Young Professionals om hun hele leven lang te blijven leren. Dat doen ze in eerste instantie door zichzelf in sneltreinvaart te ontwikkelen. Daarnaast ontwikkelen ze een loopbaankompas, dat de rest van hun carrière ‘van pas’ komt. Het helpt ze bij het nemen van belangrijke beslissingen en geeft ze het lef om af te wijken van gebaande paden en het pad van hun eigen ontwikkeling te kiezen.

De belangrijkste eigenschappen van een Jelmer zijn nieuwsgierigheid, authenticiteit en autonomie. Die eigenschappen komen tot uiting in je talent om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen gedrag en prestaties. Bovendien sta je open en ben je nieuwsgierig naar andere mensen, visies en denkwijzen. Je hebt het vermogen om te staan voor je waarden en normen, ook en juist als die onder druk worden gezet. Bovendien heb je het lef om kritisch naar jezelf te kijken én heb je de ambitie om een verschil te maken in de sector. Innoverend vermogen en maatschappelijke betrokkenheid zijn een must.

De business partners van Jelmer zijn actief in de wereld van civiele techniek, bouw, gebiedsontwikkeling, water en energie. Een wereld waarin behoefte is aan slimme ingenieurs en adviseurs, maar ook aan projectmanagers en -coördinators, omgevingsmanagers, procesbeheersers, juristen, contractmanagers en financiële specialisten.