Ons doel is om universiteiten beter te laten functioneren, zodat de organisatie van het onderwijs soepeler verloopt. Hierdoor ervaren studenten en docenten een betere werk- en leeromgeving.

Oftewel, de studietijd leuker maken.

We werken met docenten, studenten, ondersteunend personeel en management om dit te realiseren. We gebruiken data technieken (mbv PowerBi) die ook worden gebruikt door studenten voor hun scriptieonderzoek. We denken na over hoe roosters beter kunnen aansluiten bij studenten en docenten, hoe docenten hun onderwijs makkelijker kunnen ontwikkelen, hoe systemen gebruiksvriendelijker en slimmer kunnen worden ingezet. Feitelijk zijn we de frustratie van studenten en docenten in het onderwijs aan het oplossen.
En dat is erg leuk om te doen.

Onze organisatiestrucuur is ontzettend plat. We werken in teams en individueel aan opdrachten. Dirk Jan is je aanspreekpunt voor alle zaken die te maken hebben met je arbeidscontract. Fokko helpt je met de urenstaten en Janine doet voor jou de salarisadministratie. Heel simpel eigenlijk.

We voeren twee gesprekken met je. De eerste met de eigenaar (Dirk Jan) en een sr. collega. We zijn vooral benieuwd of je je thuis bij ons zal voelen en of jouw competenties goed aansluiten bij ons werk. Een tweede gesprek voer je apart met een collega die je directe collega zou worden. Zodat je in alle veiligheid alles kunt vragen wat je wilt weten en uit eerste hand ervaart wat werken bij Durieux inhoudt.
We willen daarnaast graag dat je een korte casus maakt en wat van je eigen schrijfwerk aanlevert, zodat je laat zien dat denkniveau en schrijfstijl prima ontwikkeld zijn. Het zijn namelijk belangrijke competenties, die je veelvuldig nodig zult hebbt.
Daarna volgt een concept arbeidscontract. We hebben allemaal opties, die we graag met je bespreken en waaruit je kunt kiezen. Meer of minder vakantiedagen, FTE, bonusregeling, onkosten , pensioen enz. enz . Als we eruit zijn tekenen we het contract gezamenlijk en start het avontuur.

We werken voor onderwijsinstellingen in met name Nederland. We zijn actief de randstad (Amsterdam , Rotterdam, Utrecht, Eindhoven, Leiden, Delft) en daarbuiten (Groningen, Achterhoek, Zwolle). We werken wekelijks twee dagen in Amsterdam samen met ons team, en werken verder thuis of soms bij de klant. Reizen voor werk is post-corona heel behapbaar geworden.

Ontwikkelen kan middels opleidingen. Deze mag je zelf uitzoeken, voorbeelden zijn: Projectmanagement (prince2/agile etc) , Lean (green/black belt), communicatie, NLP, leidinggeven etc. Afhankelijk van je gekozen contractvorm kun je een deel van je omzet vrij besteden aan opleidingen. Verder hebben we maandelijks een intervisiebijeenkomst waar je casussen bespreekt met je collega's in een veilige setting. Leren doen we ook met en van elkaar, tijdens interacties op werk, en periodieke teamdagen. Daarnaast gaan we jaarlijks met z'n allen naar de HOlink conferentie om branchegenoten en het werkveld te ontmoeten en is er ruimte om andere relevante congressen te volgen.

Ja, graag! Mensen die net zijn afgestudeerd starten als junior en kunnen binnen enkele jaren doorgroeien naar medior. Dat levert je financieel meer op, maar biedt je ook de mogelijkheid om meer zelfstandig opdrachten uit te voeren en zelf regie te voeren. De volgende stap is senior, je acquireert zelf je eigen opdrachten, die je zelfstandig of met collega's uitvoert. Je heb binnen het bedrijf je eigen verantwoordelijkheid en neemt deel aan het management en kunt mede-eigenaar van het bedrijf worden. Volop groeimogelijkheden dus!