“AT Osborne is voor mij een organisatie die in de gaten heeft waar jonge mensen behoefte aan hebben. Er is ondersteuning via het programma voor Young Osborne Professionals. En er is alle gelegenheid veel praktische ervaring op te bouwen. Je krijgt veel ruimte, maar wordt niet in het diepe gegooid.”

De inrichting van de leefomgeving draagt bij aan het welzijn van de mens. Adviesbureau AT Osborne draagt daaraan bij met duurzame oplossingen. Denk daarbij aan onbelemmerde mobiliteit, een schoon en veilig milieu, passende huisvesting en goede gezondheidszorg. Onze focus ligt op een toekomstbestendige infrastructuur, een gezonde samenleving en een duurzame leefomgeving.

Met ruim 150 specialisten, consultants en (project)managers, werken wij met onze opdrachtgevers aan het beste resultaat.

Wij helpen je graag om te groeien in je vak. Al onze starters worden opgenomen in het Young Osborne Professional-programma. Dit bevat een inhoudelijke kennismaking met andere disciplines en begeleiding bij het werken als adviseur.

Je carrière staat in het begin in het teken van werkervaring, persoonlijke ontwikkeling en kennismaken met het brede werkveld van het bedrijf. We geven je al snel veel eigen verantwoordelijkheid en je bouwt aan een eigen profiel. Jouw eigen kennis, ervaring en ambities bepalen in grote mate welke opdrachten je uitvoert en welke opleidingen en trainingen je volgt.

We bieden studenten ook de mogelijkheid een scriptie te schrijven over een onderwerp dat aansluit bij het werkveld van ons bureau. Een werkstage behoort ook tot de mogelijkheden.

Een steentje bijdragen aan een leefbare maatschappij. Het ligt vaak al besloten in de aard van de activiteiten van AT Osborne, voor veelal publieke opdrachtgevers. Maar de drang om impact te hebben zit vooral in de genen van de medewerkers die deze projecten dragen. Het gaat hen niet om het behalen van een resultaat, maar om het behalen van het juiste resultaat. Dat wil zeggen: de oplossing waar de maatschappij het meeste aan heeft. Meer weten? Kijk op onze site: https://atosborne.nl/at-osborne/mvo/

AT Osborne wordt gewaardeerd als topwerkgever. De werksfeer en vrijheid in het werk scoren hoog. Initiatief en creativiteit bepalen de bedrijfscultuur waarin onze mensen hun professionele ambities waar kunnen maken. Natuurlijk bieden we ook bijpassende, goede arbeidsvoorwaarden. Niet voor niets is AT Osborne een van de Best Workplaces van Nederland. AT Osborne deed in 2018 voor de tweede keer mee met het onderzoek naar de beste werkgevers van Nederland door Great Place to Work® en veroverde wederom een plaats in de ranglijst.

Samen: dat is een van de kernwoorden van AT Osborne. Medewerkers van dit specialistische adviesbureau denken samen met het management mee over de toekomst van het bedrijf. Samen ook met klanten wordt gewerkt aan oplossingen voor complexe vraagstukken op het gebied van de menselijke leefomgeving. Het is voor medewerkers echt een leuke plek om te werken. Dat blijkt onder meer uit het geweldige kantoor, goede ontwikkelmogelijkheden en dat mensen hier echt zichzelf kunnen zijn. De medewerkers zijn dan ook trots om voor AT Osborne te werken! Met recht is AT Osborne daarom een van de Best Workplaces van Nederland.

Great Place to Work® analyseert werkgevers op goed werkgeverschap en de mate van trots, vertrouwen en plezier onder werknemers. Daaruit ontstaat jaarlijks een lijst van Best Workplaces. Organisaties die de lijst dit jaar gehaald hebben, worden veruit het beste beoordeeld op de onderlinge relatie tussen medewerkers als het gaat om plezier en verbondenheid. Ook scoren zij hoog op het geven van verantwoordelijkheid en het managen van hun medewerkers op basis van vertrouwen.

AT Osborne heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan. In ons werk is dit een strategisch focusgebied, maar we kijken ook naar onze eigen organisatie.

We werken vanuit een duurzaam rijksmonument; het eerste duurzaam gerenoveerde rijksmonument in Nederland. Als gebruiker én adviseur creëerden wij een nieuwe toekomst voor een eeuwenoud pand. Van energielabel G naar C brachten wij 10 jaar terug al in de praktijk. Al ons meubilair is Cradle to Cradle en onze thee en koffie zijn ‘eerlijk’. Alle medewerkers hebben eenvoudig toegang tot het OV. Als medewerkers kiezen voor een leaseauto, stimuleren we dat deze elektrisch is. En we benutten het positieve van thuiswerken optimaal. We investeren in digitale hulpmiddelen om onnodige kilometers te voorkomen.

Duurzaamheid is voor ons nooit af, iedere dag leren we bij. Leren doen we samen met onze klanten, onze partners en onze leveranciers. Wij zien constant kansen om de positieve footprint van AT Osborne op onze leefomgeving te vergroten.

Met elkaar in gesprek blijven, daar draait het voor Osborne om. De maatschappij verandert, de organisatie is continu in beweging. Mensen groeien. We kunnen en willen niet de wereld veranderen, maar wel een gesprek durven aangaan, een hekje verschuiven. Onszelf een beetje stretchen. Diversiteit en inclusie zit hem vooral in houding en gedrag. Ons doel is een veilige en open cultuur. Eenheid in diversiteit.

Naast het werk is er ook veel ruimte voor gezelligheid. Onze enthousiaste personeelsvereniging organiseert het hele jaar door leuke activiteiten. Denk aan borrels, het nieuwjaarsontbijt, een jaarlijkse a-tour, het Sinterklaasfeest en in de zomer leuke thuisblijversactiviteiten in onze voortuin. In de winter kunnen we zelfs schaatsen in onze eigen achtertuin. Maar dan moet er wel ijs liggen natuurlijk!

Om je uitgebreid kennis te laten maken met ons vakgebied en onze organisatie, organiseren wij Business Courses. Dit zijn 2 intensieve dagdelen, waarin je een project bezoekt dat aansluit bij jouw studie. Je gaat samen met andere deelnemers aan de slag met een casus en je krijgt de mogelijkheid om ons bedrijf te bezoeken en kennis te maken met onze consultants. Uiteraard sluiten we de Business Courses passend en feestelijk af.

De business course van het voorjaar 2022 zijn inmiddels afgerond. Heb je interesse om ook een keer mee te doen? Houdt onze website in de gaten.

De wortels van AT Osborne liggen in de periode van Wederopbouw, als expert op het gebied van kostenbeheersing in de bouw.

In de jaren na de Tweede Wereldoorlog werd er volop gebouwd in Nederland. Regelmatig was er daarbij sprake van forse overschrijding van de bouwkosten. Dat leverde niet alleen veel onvrede op bij opdrachtgevers, maar ook de nodige negatieve publiciteit. In Nederland was op dat moment geen kennis voorhanden van kostenbewaking gedurende het hele bouwproces. Die expertise op het gebied van bouwkosten was er in Engeland wel. Jack Osborne was zo’n Quantity Surveyor. Osborne betrad in 1967 de Nederlandse markt en ging een joint venture aan met Berenschot. In Berenschot Osborne kwamen de organisatiegerichte benadering van Berenschot en de pragmatisch, praktijkgerichte benadering van Osborne samen. Daarmee was de basis gelegd voor de onderscheidende positie die AT Osborne ook nu nog inneemt: een bureau dat de verbinding kan maken tussen plannen en praktijk, van strategieontwikkeling tot de realisatie van projecten.

De nieuwe professie kostenmanagement bleek eind jaren zestig een schot in de roos. De expertise maakte al snel onderdeel uit van het algehele management van bouwprocessen. Naast de bewaking van geld, ook de bewaking van tijd en kwaliteit. Het werkterrein verschuift daarbij naar het brede veld van huisvesting en vastgoed. Klanten weten het bureau steeds vaker te vinden. Ook neemt de vraag naar aanvullende diensten toe. Daarmee groeit het aantal specialismen verder, van milieu in de jaren ’80, tot infrastructuur en gebiedsontwikkeling in de jaren ‘90.

In 2003 maakt Osborne zich los van Berenschot en verzelfstandigde het bedrijf onder regie van de toenmalige directeuren Afink en Taylor. Daarmee is de nieuwe naam AT Osborne een feit.

Wij vertellen graag over de gave projecten waar we aan werken, om mensen een kijkje achter de schermen te geven. Wil je meer weten over AT Osborne? Volg ons dan op Instagram (werkenbijatosborne) of Linkedin (AT Osborne) en blijf op de hoogte!