Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up
Logo Traineeship Metropoolregio Amsterdam

Traineeship Metropoolregio Amsterdam

Heb jij hart voor de publieke zaak en wil je werken aan je jezelf én aan de Metropoolregio Amsterdam (MRA)? Dan is het traineeship MRA iets voor jou! Een uniek tweejarig programma, aangeboden door deelnemende overheidsorganisaties in de regio.
Als trainee werk je aan verschillende maatschappelijke thema’s, zowel op strategisch als op tactisch niveau. Naast je werk volg je een trainingsprogramma, gericht op jouw persoonlijke ontwikkeling.

Government
Amsterdam, NL
Active in 1 country
12,000 employees
50% men - 50% women
Average age is 30 years

Traineeship Metropoolregio Amsterdam

Heb jij hart voor de publieke zaak en wil je werken aan je jezelf én aan de Metropoolregio Amsterdam (MRA)? Dan is het traineeship MRA iets voor jou! Een uniek tweejarig programma, aangeboden door deelnemende overheidsorganisaties in de regio.
Als trainee werk je aan verschillende maatschappelijke thema’s, zowel op strategisch als op tactisch niveau. Naast je werk volg je een trainingsprogramma, gericht op jouw persoonlijke ontwikkeling.

Government
Amsterdam, NL
Active in 1 country
12,000 employees
50% men - 50% women
Average age is 30 years
Share:
Share:

Find a job you love at one of the 5,000 employers on Magnet.me.

Opportunities

There are currently no open opportunities at Traineeship Metropoolregio Amsterdam. Please check again later.

What employees are saying

Banoe

MRA trainee

Banoe

Banoe (25) “Ik heb voor dit traineeship gekozen omdat het een mooie combinatie is van werken en leren (en het dus ook in het verlengde ligt van mijn studentenleven). Wat dit traineeship écht onderscheidt is de reikwijdte van de opdrachten en standplaatsen."

Zoë

MRA trainee

Zoë

Zoë (26) “Als je al goed weet wat je wilt of juist nog niet zo goed kun je binnen dit traineeship ontdekken wat wel en niet bij je past. Door het persoonlijke vangnet van de je mede-trainees en begeleiders kun je je uit je comfortzone stappen omdat je het samen doet."

Utku

MRA trainee

Utku

Utku (28) “Ik zocht naar een startersfunctie waar veel ruimte is voor training en ontwikkeling. Als MRA trainee ga je naar verschillende plekken in de regio en de thema’s, opdrachten en mensen waar je mee werkt zijn erg divers."

Interesting to know

Het traineeship MRA biedt young professionals een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam.
De samenleving wordt complexer, dat vraagt om regionale samenwerking. Een nieuw type ambtenaar is hiervoor nodig. De ambtenaar van de toekomst. Een ambtenaar die kijkt over zijn eigen grenzen, die van de...


Het traineeship MRA biedt young professionals een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam.

De samenleving wordt complexer, dat vraagt om regionale samenwerking. Een nieuw type ambtenaar is hiervoor nodig. De ambtenaar van de toekomst. Een ambtenaar die kijkt over zijn eigen grenzen, die van de organisatie en die van de regio.

De weg naar de ambtenaar van de toekomst is ingericht met een stevig werk- en leertraject. Deze is gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling, werken binnen openbaar bestuur en op vaardigheden om het verschil te maken.

Trainees krijgen de ruimte om met nieuwe manieren van werken te experimenteren. Zij werken samen aan MRA brede projecten. Daarnaast werken ze ieder aan 3 individuele opdrachten op 3 verschillende werkplekken in de regio. Dit versterkt het regionale netwerk en verruimt de eigen blik.


Het traineeship MRA biedt young professionals een podium om hun unieke talenten en eigenheid te ontwikkelen en in te zetten voor een sterke, inclusieve en duurzame metropoolregio Amsterdam.

De samenleving wordt complexer, dat vraagt om regionale samenwerking. Een nieuw type ambtenaar is hiervoor nodig. De ambtenaar van de toekomst. Een ambtenaar die kijkt over zijn eigen grenzen, die van de organisatie en die van de regio.

De weg naar de ambtenaar van de toekomst is ingericht met een stevig werk- en leertraject. Deze is gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling, werken binnen openbaar bestuur en op vaardigheden om het verschil te maken.

Trainees krijgen de ruimte om met nieuwe manieren van werken te experimenteren. Zij werken samen aan MRA brede projecten. Daarnaast werken ze ieder aan 3 individuele opdrachten op 3 verschillende werkplekken in de regio. Dit versterkt het regionale netwerk en verruimt de eigen blik.


Het traineeship van de Metropoolregio Amsterdam is een uniek tweejarig programma aangeboden door samenwerkende overheidsorganisaties in de regio.

Als MRA trainee krijg je de kans om te werken op allerlei terreinen die maatschappelijk van belang zijn, zowel op strategisch als op tactisch niveau. Je hebt een breed speelveld. Zo werk je aan actuele MRA thema’s, zoals duurzaamheid, groei in de stad en regionale samenwerking.

•Je krijgt een contract voor 2 jaar voor 36 uur per week.
•Je gaat aan de slag bij 3 verschillende MRA organisaties.
•Je begint met je startopdracht (10 maanden).
•Vervolgens ga je twee keer 7 maanden detacheren bij één van de andere deelnemende organisaties.
•Samen met je collega trainees volg je naast je werk 1 dag per week een traineeprogramma, betaande uit trainingen en gezamenlijke MRA projecten.
•Na twee jaar heb je een groot netwerk opgebouwd en heb je een stevige basis gevormd voor de rest van je carrière.


Trainingen die in het traineeprogramma worden gegeven zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling, jezelf beter leren kennen en ontwikkelen van vaardigheden die voor het uitoefen van je functie van belang zijn. Dit zijn trainingen in vaardigheden rondom projectmatig werken, communicatie, leiderschap en advies. Er is dan ook ruimte om zelf of samen met andere trainees je trainingswensen door te geven.


Je werkt niet alleen bij de organisatie waar je een contract mee hebt. In overleg met deze organisatie ga je twee keer een aantal maanden detacheren bij een andere deelnemende overheidsorganisatie.


In totaal werk je als pool aan vijf MRA projecten. Met elk MRA project maak je kennis met drie verdiepingstakken: leiderschap, projectmanagement en advisering. Het MRA project wordt binnengehaald door de projectgroep. Dit zijn drie tot vijf afgevaardigden van de pool. Elke trainee neemt een keer zitting in een projectgroep.

Wat leer je?
•Kennis van de organisatie
•Samenwerken
•Innovatief zijn

Wat presteer je?
•Profilering. De MRA projecten moeten het netwerk en zichtbaarheid van trainees vergroten. Trainees spelen zichzelf in de kijker bij bestuurders en directeuren.
•Impuls van kwaliteit en innovatie. De MRA projecten helpen de metropoolregio Amsterdam een stapje verder op het gebied van innovatie, kwaliteit en moderne overheid. Het resultaat van zo een boost kan ook bestaan uit gedachteverandering.
•Resultaten voor de regio. Met de uitkomsten draag je bij aan een betere regio en samenleving.

Logo Traineeship Metropoolregio Amsterdam

Interested in working at Traineeship Metropoolregio Amsterdam?

When you connect, your chance of being approached for an opportunity at this company is 3 times higher.