'TOPdesk is één van de leukste bedrijven om voor te werken. Waarom? Ik denk door onze 3 kernwaarden: vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. We zoeken mensen die daarbij passen. Die willen leren, ontwikkelen en succes willen hebben. Zet dat bij elkaar en je krijgt een prachtige organisatie.'

Tevreden klanten, betrokken medewerkers en duurzame groei. We doen dit door onze klanten te voorzien van de essentiële tools, kennis en kunde zodat zij altijd uitstekende service kunnen leveren. Het zit in ons DNA om mensen te helpen, kansen te creëren en zo levens te verbeteren.

Maar wat maakt ons nu écht zo bijzonder? Dat zijn onze mensen! Zij zijn het kloppend hart van de organisatie. Iedereen heeft zijn eigen expertise, maar wel hetzelfde doel: onze klanten helpen aan service excellence. We geloven daarbij in onze kernwaarden, waarbij we medewerkers de vrijheid, verantwoordelijkheid en het vertrouwen geven voor het op touw zetten van geweldige dingen.

Jij krijgt de vrijheid om je eigen pad uit te stippelen en te groeien bij TOPdesk. Heb je daar een opleiding, boeken, evenementen of cursussen voor nodig? Geen probleem. Jaarlijks mag je een budget ter waarde van 10% van je fulltime bruto jaarsalaris én 10% van je contracturen besteden aan persoonlijke ontwikkeling: 10 to Grow!

Naast 10 to Grow is er ook het Vitaliteitsbudget: €50 per maand die je besteedt aan zaken die bijdragen aan je geestelijke of lichamelijke gezondheid. Het is breed inzetbaar: van een sportschoolabonnement tot een slaapcoach of yogalessen.

Tot slot vinden we het belangrijk dat je je werk bij TOPdesk vlot combineert met alles wat jij in het leven belangrijk vindt. Een goede werk-privébalans staat voorop! We werken hybride, je kiest zelf welke acht feestdagen je elk jaar wilt vieren en voor kersverse ouders is er een royale ouderschapsverlofregeling. En zet je je naast je werk ook in als vrijwilliger? Dan kun je daar 2,5 procent van je contracttijd aan besteden.

Bij TOPdesk zit Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) al jaren genesteld in onze cultuur, maar we blijven elke dag bijleren, onze kennis delen en toepassen. Door een jaarlijkse DE&I-week, bijvoorbeeld, waar onderwerpen als neurodiversiteit, transitieverlof, privileges en mentale gezondheid aan bod komen.

En we voegen de daad bij het woord. Initiatieven zoals het women's empowerment leadership program, flexibel inzetbare feestdagen en gamified recruitment methodes zorgen ervoor dat iedereen zich welkom en gesteund voelt bij TOPdesk.

TOPdesk wil elke dag duurzamer worden. Daarom hebben we een team opgezet dat zich focust op maatschappelijke pijlers en milieu. Hoe maken we duurzame software die ook onze partners en klanten helpt om een positieve impact te maken? Hoe zorgen we dat in 2030 al onze kantoren klimaatneutraal zijn? En hoe zetten we elkaar ertoe aan zoveel mogelijk duurzaam te reizen?

Daarnaast willen we ook iets terugdoen voor de maatschappij om ons heen. We willen niet alleen elkaar ondersteunen in onze professionele en persoonlijke ontwikkeling, maar ook anderen helpen. Daarom spendeert iedereen bij TOPdesk 2,5% van diens contracturen aan vrijwilligerswerk.

World-class Workplace is een label van Effectory, een platform dat organisaties helpt met het verzamelen van feedback bij hun medewerkers. Net zoals we iedere individuele TOPdesk-collega begeleiden in diens persoonlijke ontwikkeling, willen we ook als organisatie elke dag beter worden. Daarom vullen we met zijn allen de enquête in. En wat blijkt? We verdienen het label!

Weten waarom we hier zo trots op zijn? Lees snel verder!
https://careers.topdesk.com/nl/verhalen/cultuur/world-class-workplace/?utm_medium=social&utm_source=magnetme&utm_campaign=nl-story-world-class-workplace/&utm_content=companypage