Wij zorgen voor heldere en compacte managementrapportages.

Open, transparant en zoals onze naam al zegt oprecht. We leggen de lat hoog, werken hard, en doen dat samen. We helpen elkaar om beter te worden; door opbouwende feedback te geven en te vragen. We houden van een platte en informele organisatie waarin we het nemen van initiatieven op allerlei vlakken stimuleren. Natuurlijk is er hiërarchie, maar die houden we graag vakinhoudelijk. Als het gaat om de persoon voelen we ons allemaal gelijkwaardig. We ondernemen regelmatig leuke dingen met elkaar (borrelen, varen, sportieve uitjes, skitrip etc) en dat merk je ook aan de sfeer. Zelfs onze online borrels zijn een succes!

1. Ons maandelijks sloepevent. Hier combineren we het nuttige met het
aangename; we gaan aan de slag met een case zodat je in de praktijk kunt ervaren wat financiële due diligence inhoudt en we gaan lekker varen, zodat je ons ook op een wat informelere manier leert kennen.

2. (digitaal) Kopje koffie drinken met een van onze consultants. (Thee mag ook of een biertje als het op vrijdagmiddag is 😉 ). Ze vertellen je graag hoe hun werkdag er uit ziet.

Stap 1. Solliciteer: upload je CV, motivatie en je cijferlijsten. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie.

Stap 2. Telefonisch contact: korte kennismaking en ruimte voor je eerste vragen.

Stap 3. Kennismakingsgesprek: op kantoor of online met een Consultant en HR

Stap 4. IQ test, case en vervolggesprek: op kantoor met een Director en een Manager

Stap 5. Welkom bij SINCERIUS!

Het eerste gesprek zien wij als een kennismakingsgesprek. Wij maken kennis met jou en jij met ons. Het doel van dit eerste gesprek is om te kijken of jouw verwachtingen matchen bij wat wij zoeken. En de beste manier om hierachter te komen is door het stellen van vragen. Uiteraard hebben wij vragen aan jou. Tegelijkertijd geven we jou de ruimte voor jouw vragen en besteden we tijd aan het uitleggen wat financiële due diligence inhoudt. Wij vinden het belangrijk dat er ruimte is voor een wederzijdse kennismaking en een gelijkwaardig gesprek, waarin beide partijen kunnen kijken of het een match is. We waarderen het alleen maar als je vragen stelt, ook als het nog niet duidelijk is wat ons werk precies inhoudt.

Bij het tweede gesprek staat de inhoud centraal en onderzoeken we of je geschikt bent als Consultant Transaction Services. Met de case voer je een mini due diligence uit. Zo ervaar je meteen in de praktijk of dit werk je leuk lijkt. En wij zien hoe jij een case benadert.