Ik vind het leuk om bij Silverside te werken omdat ik het gevoel heb dat mede door de informele sfeer iedereen hier zichzelf kan zijn. Ik krijg het vertrouwen om eigen verantwoordelijkheden op te pakken en krijg de ondersteuning die ik nodig heb om deze verantwoordelijkheden uit te kunnen voeren.

De grootste uitdaging bij de introductie van nieuwe software is het werkelijke gebruik ervan. Een succesvolle adoptie van nieuwe software vergt de combinatie van technologie, communicatie & leerstijlen. Wij hebben in Europa meer dan 200 organisaties in zeer diverse branches mogen begeleiden met hun digitale transformatie. Uit deze ervaring is onze implementatiemethodiek PACE ontstaan en hebben wij veel materialen al standaard op de plank liggen.

Silverside is een bonte verzameling mensen met veel senioriteit in ons vakgebied en eigenzinnigheid in het leven. Dit kan je zien als het 'bijtertje' of de 'luis-in-de-pels'. Wij noemen het vrij en onafhankelijk denken en doen in het belang van ons team en de klant. Elk teamlid heeft specifieke talenten en expertise, maar ook een gedeelde passie voor ons werkveld. Dat maakt ons team zo divers en toch heel hecht. En ja, daar hoort ook plezier bij. Ons motto is dan ook 'work-smart, enjoy life!'

10% van de (geprognotiseerde) winst wordt elk jaar vastgesteld en verdeeld onder het team. Aanvullend gaat 10% in het: Personeels Ontwikkelings Tegoed als collectief.

Iedereen kan ideeën aandragen hoe we deze POT gaan gebruiken. De beste ideeën krijgen een pitch en stemming. De bedenkers zijn dan verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van het idee.

Elk idee is een goed idee zolang het de ontwikkeling en geluk van het team kan vergroten. Denk aan: exclusieve reizen, festivals, cursussen, verbouwing, abonnementen, lasergamen ...

Dit gaat bij ons wellicht wat anders dan je verwacht. Silverside heeft geen vaste vacatures, maar open ruimtes. Wij gaan graag met jou het open gesprek aan waar jouw passie ligt, wat je goed kunt, wat onze wereld nodig heeft en waar jij carrière wil gaan maken. Deze vier lenzen plaatsen we dan over elkaar en kijken of we in het optimale midden een mooie opdracht/start kunnen definiëren. Dit gesprek faciliteren wij met jouw Personal Map van MapsTell. Deze krijg je dus sowieso bij een kennismakingsgesprek van ons.