Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up

Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up
Logo Autoriteit Financiële Markten

Autoriteit Financiële Markten

Als onafhankelijke gedragstoezichthouder maakt de AFM zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten en draagt daarmee bij aan duurzaam financieel welzijn in Nederland. We houden onder meer toezicht op financiële dienstverleners zoals banken en verzekeraars, beurzen, tussenpersonen en accountantskantoren. De AFM is een zelfstandig bestuursorgaan en rapporteert rechtstreeks aan de minister van Financiën.

Finance & banking
Amsterdam, NL
Active in 1 country
700 employees
50% men - 50% women
Average age is 42 years

Autoriteit Financiële Markten

Als onafhankelijke gedragstoezichthouder maakt de AFM zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten en draagt daarmee bij aan duurzaam financieel welzijn in Nederland. We houden onder meer toezicht op financiële dienstverleners zoals banken en verzekeraars, beurzen, tussenpersonen en accountantskantoren. De AFM is een zelfstandig bestuursorgaan en rapporteert rechtstreeks aan de minister van Financiën.

Finance & banking
Amsterdam, NL
Active in 1 country
700 employees
50% men - 50% women
Average age is 42 years
Share:

Find a job you love at one of the 5,000 employers on Magnet.me.

Jobs

At this moment there are no open jobs at Autoriteit Financiële Markten.Please check again later.

What employees are saying

Tessa Bode

Junior jurist Juridische Zaken

Tessa Bode

Voordat ik bij de AFM startte, heb ik verschillende stages in het buitenland gedaan en werkte ik twee jaar bij de Europese Centrale Bank in Frankfurt. Werken bij de ECB was leerzaam en ik heb er in korte tijd een interesse voor werken binnen het financieel toezicht...

Bart Zwartjes

Fintech Strateeg

Bart Zwartjes

Na mijn studie Bedrijfs- en consumentenwetenschappen heb ik eerst 6 jaar bij Capgemini Consulting gewerkt. Als strategie consultant heb ik daar veel verschillende organisaties met dito vraagstukken vanbinnen gezien; abstract, afwisselend en kortcyclisch werk. Ik was niet bewust aan het zoeken naar een nieuwe baan, maar toch...

Interesting to know

Blijven leren:
De financiële sector staat nooit stil en is zeker de laatste jaren ontzettend dynamisch. Na de economische crisis is er veel nieuwe wet- en regelgeving ontwikkeld, met ook grote gevolgen voor ons als toezichthouder. Daarnaast leidt de verdergaande digitalisering tot een nog internationalere scope en tot het ontstaan van nieuwe financieringsvormen zoals crowdfunding of zelfs nieuwe munteenheden als Bitcoins....


Blijven leren:

De financiële sector staat nooit stil en is zeker de laatste jaren ontzettend dynamisch. Na de economische crisis is er veel nieuwe wet- en regelgeving ontwikkeld, met ook grote gevolgen voor ons als toezichthouder. Daarnaast leidt de verdergaande digitalisering tot een nog internationalere scope en tot het ontstaan van nieuwe financieringsvormen zoals crowdfunding of zelfs nieuwe munteenheden als Bitcoins. Kennis up-to-date houden als toezichthouder is dus een absolute must.

Bij de AFM investeren we hier dan ook veel in. Binnen ons interdisciplinaire Expertisecentrum delen onze meest ervaren experts hun kennis en inzichten met elkaar, en via de Toezichtacademie ook met overige AFM’ers. Daarnaast is er veel aandacht voor learning én coaching on the job, bieden we uitgebreide interne en externe opleidingsmogelijkheden en de ruimte om kennis te vergaren op congressen, summits en symposia in binnen- en buitenland.


Blijven leren:

De financiële sector staat nooit stil en is zeker de laatste jaren ontzettend dynamisch. Na de economische crisis is er veel nieuwe wet- en regelgeving ontwikkeld, met ook grote gevolgen voor ons als toezichthouder. Daarnaast leidt de verdergaande digitalisering tot een nog internationalere scope en tot het ontstaan van nieuwe financieringsvormen zoals crowdfunding of zelfs nieuwe munteenheden als Bitcoins. Kennis up-to-date houden als toezichthouder is dus een absolute must.

Bij de AFM investeren we hier dan ook veel in. Binnen ons interdisciplinaire Expertisecentrum delen onze meest ervaren experts hun kennis en inzichten met elkaar, en via de Toezichtacademie ook met overige AFM’ers. Daarnaast is er veel aandacht voor learning én coaching on the job, bieden we uitgebreide interne en externe opleidingsmogelijkheden en de ruimte om kennis te vergaren op congressen, summits en symposia in binnen- en buitenland.


Je sollicitatie bij de AFM loopt via 6 stappen waarmee jij ons, en wij jou, leren kennen.

1. Solliciteer

Het proces begint bij jouw klik op de sollicitatiebutton. Vertel ons waarom jij bij ons (of wij bij jou) passen en waarom jij de man/vrouw voor deze functie bent. We ontvangen graag jouw motivatie en CV. Bij functies tot 1 jaar werkervaring, ontvangen we ook graag een cijferlijst.

2. CV Selectie

Wij proberen binnen 5 dagen na het verstrijken van de deadline te reageren op jouw sollicitatie. Hopelijk brengen we goed nieuws en nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

3. Gesprekken

Er zijn altijd 2 gespreksrondes waarbij per gesprek 2 toekomstige AFM-collega’s aanschuiven. De procedure wordt afgesloten met een gesprek met een bestuurslid.

4. Assessment

Een online assessment is standaard onderdeel van de procedure bij functies tot een jaar werkervaring. Solliciteer je op een leidinggevende functie? Dan maakt een assessmentdag bij een extern bureau deel uit van het proces. Voor andere posities bekijken we per functie of we een assessment inzetten.

5. Aanbod en Screening

Op het moment dat we je een aanbod doen:
• bellen we altijd 2 referenten
• laten we een antecedentenonderzoek uitvoeren (bij het Centraal Justitieel Documentatieregister (CJD))
• sturen we een integriteitsverklaring naar je huidige werkgever.

6. Welkom bij de AFM!
Na een positieve afronding van stap 1 tot en met 5 heten we je van harte welkom bij de AFM!


Het kapitaal van de AFM? Dat zijn onze medewerkers, zonder twijfel. Daarom krijgt iedere collega de ruimte om zichzelf te ontwikkelen tot een nóg betere professional. En omdat wij vinden dat privé en werk goed in balans moeten zijn, bieden we je flexibiliteit om zelf je 36-urige werkweek in te richten. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Daarnaast krijg je van ons een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket bestaande uit onder andere:
• Een 13e maand en 8,59% vakantietoeslag.
• Een bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%.
• Een OV-trajectkaart voor de 2e klas of € 0,19 per kilometer als je meer dan 10 km van kantoor woont. Door onze locatie in het centrum van Amsterdam, zijn de parkeermogelijkheden beperkt.
• Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool die is aangesloten bij bedrijfsfitnessonline.nl.


Kernwaarden: waar staan wij voor?

Kernwaarden vormen de drijfveren in ons dagelijkse werk en ondersteunen ons bij het nemen van beslissingen. We hebben gekozen voor kernwaarden die laten zien welke afwegingen we als toezichthouder moeten maken.

We zijn zorgvuldig en doortastend. We zijn autonoom en verbindend.

We belichten alle invalshoeken, zijn ons bewust van risico’s en consequenties en reflecteren op ons gedrag. We handelen als dat nodig is en maken heldere keuzes.

We zijn onafhankelijk, staan voor onze missie en verstaan ons vak. We hebben oog en oor voor onze stakeholders, zijn op de hoogte van ontwikkelingen in de sector en daarbuiten en kiezen waar passend voor samenwerking.


Werken op academisch niveau. Inhoudelijk uitdagende projecten die regelmatig de voorpagina’s halen. Een plek waar je snel verantwoordelijkheid krijgt en een hele steile leercurve ervaart. Dát is werken bij de AFM.

Op het snijvlak van de overheid en de financiële sector werk je bij de AFM met gedreven professionals aan eerlijkere, duidelijkere en betere financiële markten. En daarmee aan het vertrouwen van het Nederlandse publiek en bedrijfsleven.

Uiteraard kun je veel leren van de ervaring en kennis van je senior collega’s, maar verwacht niet dat alles al uitgekristalliseerd is. Economische, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen continu voor nieuwe financiële producten en diensten, zoals bijvoorbeeld cryptocurrency, en soms zelfs voor compleet nieuwe markten zoals crowdfunding. We verwachten van jou dat je je kennis up-to-date houdt, anticipeert op veranderingen en bij mogelijke problemen al direct denkt in oplossingen.

Hoe we werken

De AFM heeft als ambitie om een grensverleggende toezichthouder te worden, op meerdere gebieden. Dat kan alleen met medewerkers die autonoom denken en handelen maar ook de verbinding zoeken met collega’s en marktpartijen om gezamenlijk tot oplossingen te komen. Een zorgvuldige en doortastende aanpak staat daarbij centraal.

Toezichtacademie

Wie in dienst komt bij de AFM is niet automatisch een toezichthouder. Toezicht houden is een vak, dat vraagt om specifieke kennis en vaardigheden. Binnen de AFM is daarom de Toezichtacademie opgezet, een inhouse learning en development center. Iedere nieuwe AFM’er begint hier met een basisopleiding toezicht (wie niet als toezichthouder gaat werken, volgt een verkort traject).

Daarnaast verzorgt de Toezichtacademie diverse trainingsmodules aan onze toezichthouders, variërend van open source intelligence onderzoek tot een masterclass beïnvloedingsvaardigheden. Deze trainingen worden gegeven door interne experts of externe professionals. De academie heeft een groot aanbod van modules op uiteenlopende onderwerpen.

Verder groeien

Binnen de AFM kun je als junior, medior of senior medewerker aan de slag. Wanneer je de volgende stap maakt, heb je grotendeels zelf in de hand; ons ontwikkelpad is afgestemd op jouw individuele carrière waarbij we verwachten dat je zelf het initiatief neemt. Daarnaast bieden we een Future Leader Program aan: een leiderschapsprogramma speciaal voor AFM-medewerkers die een leidinggevende rol als manager ambiëren. Elk jaar doen 8 medewerkers aan dit programma mee.

Wat jouw ambities ook zijn; de AFM biedt je een geweldige springplank voor een verdere carrière binnen onze organisatie, maar ook in de financiële sector of binnen de overheid.

Jong AFM

Bij de AFM wordt hard gewerkt, maar is er ook ruimte voor ontspanning. We organiseren diverse sociale activiteiten zodat collega’s van verschillende afdelingen elkaar (beter) leren kennen en we nog meer als één team opereren. Speciaal voor onze young professionals is er Jong AFM, een netwerk gericht op het delen van kennis en ervaringen. Jong AFM organiseert diverse activiteiten, zoals lezingen of werkbezoeken, waarbij altijd een mix van inhoudelijke en sociale elementen aanwezig is.


Ervaringen van nieuwe medewerkers van hun eerste half jaar bij de AFM

Share: