Enthousiaste beleidsmedewerker energie-innovatie

Werken bij het Ministerie van Klimaat en Groene Groei aan energie-innovatie

Ministerie van Klimaat en Groene Groei zoekt een enthousiaste beleidsmedewerker energie-innovatie in Den Haag (36-40 uur).

Wil jij werken in het hart van de klimaat- en energietransitie, waarin je veel leert over het energiesysteem? En wil jij de verbinding maken tussen beleid en wetenschap zodat innovaties sneller beschikbaar zijn? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Als beleidsmedewerker energie-innovatie werk je aan het ontwikkelen en implementeren van beleid dat bijdraagt aan de energietransitie in Nederland. Je volgt de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van energie-innovatie en vertaalt deze naar concrete beleidsmaatregelen. Je werkt samen met collega’s binnen het ministerie, andere overheden, bedrijven en kennisinstellingen om innovatieve oplossingen te stimuleren en te realiseren.

Innovatie is cruciaal voor de transitie naar een CO2-vrije energievoorziening in 2050. We hebben niet alleen technologische innovaties nodig om nóg efficiëntere zonnepanelen en batterijen te ontwikkelen, maar ook sociaal-maatschappelijke en systeeminnovaties. Hoe zorgen we dat alle nieuwe vormen van energieopwekking, opslag en verbruik optimaal met elkaar communiceren? Kunnen we met innovatie zorgen dat we minder ruimte, arbeidskrachten en kritieke grondstoffen nodig hebben voor de energietransitie? En hoe snel kunnen we met al die innovatieve startende bedrijven ook een nieuwe groene economie opbouwen?

Dat zijn vraagstukken waar het cluster energie-innovatie binnen het DG Klimaat en Energie dagelijks mee bezig is. Binnen de strategiedirectie zijn wij verantwoordelijk voor het beleid om innovaties te richten op de gewenste energiedoelen én versneld opgeschaald te krijgen. Dat doen we in nauwe samenwerking met collega's binnen ons ministerie van Klimaat en Groene Groei en andere ministeries, de Topsector Energie, kennisinstellingen zoals de Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek, Deltares en universiteiten, Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, Invest-NL en internationale partners. Binnen het cluster werk je samen met zo’n tien gedreven en gezellige collega’s aan deze complexe opgave.

Voor deze functie zijn we op zoek naar een nieuwe collega die de kennisopbouw en innovatie inzet coördineert op het gebied van fundamenteel en toegepast onderzoek. Dit zal het grootste deel van je werkpakket zijn. In de praktijk betekent dit dat je namens het ministerie van Klimaat en Groene Groei het eerste aanspreekpunt bent voor de NWO en de toegepaste onderzoeksorganisaties (TO2s), waaronder de Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO), Deltares en universiteiten.

Samen hebben zij een belangrijke rol in het genereren en op peil houden van de benodigde kennis voor de energietransitie. Deze kennis is de basis voor het realiseren van pilots, demo’s en later de grootschalige uitrol van innovaties. Jij vervult daarbij een sleutelrol in het verbinden van beleid en (wetenschappelijk) onderzoek. Je coördineert de uitvraag van onderzoeken en de financieringsstromen die lopen richting de TO2’s en NWO, dit hou je nauwkeurig bij en je schakelt hierover met EZ.

Daarnaast draag je ook bij aan inhoudelijke dossiers binnen ons cluster en/of de directie Strategie Energiesysteem. Je helpt bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid of het identificeren, uitzetten en monitoren van onderzoeken over een inhoudelijk onderwerp van jouw interesse. Dit doe je samen met beleidscollega’s en bijvoorbeeld RVO en de Topsector Energie, waarbij jij op jouw onderwerpen het aanspreekpunt bent voor collega’s en de ambtelijke top van het ministerie van KGG.

• Je analyseert trends en ontwikkelingen op het gebied van energie-innovatie.
• Je ontwikkelt beleidsvoorstellen en adviseert het management en de politiek.
• Je onderhoudt contacten met relevante stakeholders en vertegenwoordigt het ministerie in diverse overleggen.
• Je draagt bij aan het opstellen van rapportages en beleidsnota’s.

Dit vragen wij

• Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting.
• Kennis van en affiniteit met energie-innovatie en duurzaamheid.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Ervaring met beleidsontwikkeling is een pré.
• Je bent goed in het bouwen en onderhouden van je netwerken. Zowel verbinden binnen het departement als daarbuiten, met de Topsector Energie en de kennisinstellingen.
• Je hebt sterke affiniteit met (fundamentele en toegepaste) wetenschap en bent in staat om de essentie van complexe beleidsvragen om te zetten in relevante onderzoeken.
• Je bent nieuwsgierig en hebt sterke interesse in hoe verfrissende en vernieuwende ideeën bij kunnen dragen aan het versnellen van de energietransitie.
• Je bent goed in plannen en coördineren, en behoudt overzicht over complexe trajecten. Je werkt graag samen in een team maar kan ook zelfstandig en op eigen initiatief te werk gaan.
• Je bent bestuurlijk sensitief, in deze functie adviseer je jouw MT-lid, directeur en DG op de inzet van KGG op de kennisinstellingen. Je hebt inzicht in verschillende belangen die er spelen en weet dit duidelijk over te brengen. Tevens deins je niet terug voor een inhoudelijke discussie.

Competenties:
• Verbinden • Heldere communicatie met zowel intern als externe stakeholders • Plannen en organiseren • Bestuurlijke sensitiviteit • Analytisch vermogen

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar).

Wat wij bieden:

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een enthousiast en deskundig team.
• Neevens het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Hier kom je te werken

Binnen het directoraat Klimaat en Energie zorgt de directie Strategie Energiesysteem voor de ontwikkeling van de visie op het energiesysteem richting 2050. We creëren ontwikkelpaden daarnaartoe en maken de vertaling naar systeemkeuzes voor nu. Zo stellen we het Nationaal Plan Energiesysteem op. Ook monitoren en evalueren we de voortgang van de energietransitie, aan de hand van de Monitor Energiesysteem. We coördineren de maatschappelijke dialoog over het energiesysteem en financiële analyses over het energiesysteem, zoals het Interdepartementaal Beleidsonderzoek naar elektriciteitskosten. We geven vorm en uitvoering aan de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie (SDE) en dragen zorg voor het beleid rondom energie-innovatie.

Het cluster energie-innovatie is verantwoordelijk voor het richten en versnellen van innovaties ten behoeve van het energiesysteem. Als leidraad gebruiken we de aan het Klimaatakkoord gekoppelde Integrale Kennis- en Innovatieagenda’s en hebben de samenwerking met onze partners vormgegeven in het zogenaamde missiegedreven innovatiebeleid. Binnen deze kaders is veel ruimte om autonomisch te werk te gaan om daadwerkelijk impact te maken op de energietransitie. Naast beleid maken en strategisch sturen hebben we namelijk ook instrumenten die we in kunnen zetten om innovatieve ecosystemen te versterken en baanbrekende projecten te ondersteunen, zoals de subsidieregelingen MOOI, EKOO en DEI+. Jaarlijks gaat het om ongeveer 250-300 miljoen euro dat we hiervoor kunnen programmeren.

Over Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.