Coördinator HR Vernieuwing Vliegbasis Woensdrecht

Werken als Coördinator HR Vernieuwing bij Vliegbasis Woensdrecht

De Koninklijke Luchtmacht (KLu) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Luchtstrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. De KLu is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Voor de vliegbasis Woensdrecht zoeken we een ervaren coördinator die leiding kan geven aan ons team van HR Vernieuwing op de vliegbasis Woensdrecht. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van het HR Vernieuwing team bij het doorvoeren van veranderingen. Jouw team bestaat uit 2 HR Vernieuwing adviseurs en een medewerker HR vernieuwing.

Jij bent de coördinator van het team dat fungeert als het vliegwiel dat verandering mogelijk maakt. Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren én door te pakken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een omgeving die hiërarchisch en soms stroperig kan zijn.

Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Je zoekt actief naar de aansluiting met de bestaande HR organisatie stemt af en faciliteert samen met jouw team dat wat nodig is voor het doorvoeren vanveranderingen om vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken.

Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Dit krijg je

• Schaal 11: €4.772,42 - €6.549 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• 12 maanden
• 38 uur

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het HR werkveld in een grote (overheids)organisatie.
• Je neemt initiatief op de HR verander onderwerpen waarbij je ook als “meewerkend voorman” aan de slag gaat.
• Je werkt projectmatig, weet hoe je stakeholders in positie brengt. Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak.
• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.

Hier kom je te werken

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd bijdraagt aan vrijheid, veiligheid en welvaart. Hiervoor beschikt de luchtmacht over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is 22-12-2025.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Meer informatie over deze vacature

P53929@mindef.nl