Human Resources Business Partner

Over War Child

Kinderen sterker dan oorlog? Absoluut. Maar ze kunnen het niet alleen. War Child biedt mentale en psychosociale steun aan kinderen die opgroeien met oorlog of geweld. Onze aanpak is gebaseerd op wetenschap, maar sluit naadloos aan op de leefwereld van kinderen. Zo versterken we hun natuurlijke veerkracht – zodat ze opnieuw durven te geloven in hun toekomst.

De rol

Wij zoeken een ervaren en strategische Human Resources Business Partner (HRBP) die onze HR-strategie en people-agenda verder vormgeeft. In deze rol combineer je strategisch advies met praktische uitvoering. Je zorgt dat onze HR-aanpak aansluit bij de organisatiecultuur en doelstellingen van War Child Nederland.

Je bent een stevige sparringpartner voor het MT, denkt mee over organisatieontwikkeling, workforce planning en talentontwikkeling, en helpt teams door veranderprocessen heen. Met jouw kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en je focus op welzijn, inclusie en duurzame inzetbaarheid versterk je een gezonde en veilige werkomgeving.

Jouw verantwoordelijkheden

1. Strategisch leiderschap & HR governance

• Leidt en scherpt de HR-strategie aan in lijn met onze organisatiedoelen.
• Adviseert over teamontwikkeling, performance, talent en organisatieverandering.
• Draagt actief onze waarden, safeguarding en DEIB-principes uit.

2. Beleid, procedures & compliance

• Ontwikkelt en implementeert HR-beleid en ziet toe op naleving van wet- en regelgeving (o.a. arbeidsvoorwaarden en verzuimbeleid).

3. Organisatieontwerp & verandermanagement

• Begeleidt organisatie- en verandertrajecten
• Adviseert over HR- en arbeidsrelatievraagstukken tijdens veranderingen.

4. Talentmanagement & werving

• Coördineert het recruitment- en onboardingproces.
• Ontwikkelt een strategie op talentmanagement en succession planning.
• Implementeert een nieuw performance management-systeem en proces, ondersteunt managers in performance management.

5. HR-Operations

• Initieert proces- en kwaliteitsverbeteringen.
• Controleert payroll en HR serviceprocessen.
• Adviseert over beloningsbeleid op basis van benchmarking.
• Verbetert het HRIS en vertaalt HR-data naar bruikbare inzichten.

6. Arbeidsrelaties, welzijn & cultuur

• Versterkt de organisatiecultuur met gerichte interventies.
• Stimuleert een inclusieve en psychologisch veilige werkomgeving.
• Coacht leidinggevenden en begeleidt medewerkers in HR vraagstukken op o.a. welzijn en performance.

7. Externe Relaties & Representatie

• Onderhoudt contact met juridische adviseurs, instanties en HR-netwerken.
• Vertegenwoordigt War Child in relevante HR-fora.

Jouw profiel

• Aantoonbare ervaring binnen HR, inclusief het leiden van de HR-functie.
• Ervaring met verandermanagement
• Aantoonbare ervaring in het managen en opleveren van complexe HR projecten.
• Ervaring met cultuurverandering, organisatietransities en bredere organisatieontwikkeling.
• Expertise in beleidsontwikkeling, HR-strategie en de volledige HR-levenscyclus. Achtergrond in werving en selectie is een pre
• Uitstekende kennis van Nederlands arbeidsrecht, compliance en arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring in de non-profitsector is een pre.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, met sterke communicatieve vaardigheden.

Wat wij bieden

• Een vast contract voor 32–40 uur per week.
• Een bruto maandsalaris tussen €4.305 en €5.353 (op basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring).
• 8% vakantiegeld en 29 vakantiedagen per jaar (bij fulltime dienstverband, inclusief 3 vaste dagen).
• Een volledig door de werkgever gefinancierde pensioenregeling.
• Netto vergoedingen voor thuiswerken en woon-werkverkeer, passend bij ons hybride werkbeleid.
• Een maandelijkse netto telefoonvergoeding van €25.
• Een informele, toegewijde en innovatieve organisatie, gedreven door de passie om het welzijn van kinderen die door conflict zijn getroffen te verbeteren.

Onze organisatie

War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken hybride, met de combinatie van thuis, op kantoor en in deze functie uiteraard soms onderweg naar relaties.

Veiligheid

War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).