Projectmanager Opvang naar Werk

Projectmanager Opvang naar Werk bij Gemeente Rotterdam

Jij creëert samen met diverse stakeholders vooruitstrevende oplossingen richting de arbeidsmarkt voor statushouders en asielzoekers.

Jouw rol

We zoeken een projectmanager binnen het programma Statushouders aan het Werk voor de pilot van Opvang naar Werk. Deze pilot richt zich op het begeleiden van statushouders en asielzoekers die verblijven op de asielschepen en de statushoudersboot (MS Sija) in Rotterdam naar betaalde arbeid. De bewoners wachten nog op huisvesting, al dan niet in Rotterdam, hebben nog geen bijstandsuitkering en zijn nog niet inburgering plichtig, en een deel wacht ook nog op een verblijfsvergunning. De gemeente Rotterdam wil deze mensen een eerste stap richting de Nederlandse arbeidsmarkt bieden, vaak hun eerste werkervaring in Nederland. Door deze versnelde vorm van participatie proberen we zoveel mogelijk te voorkomen dat de doelgroep bijstandsafhankelijk wordt.

Hoe doe je dit? Wat zijn jouw werkzaamheden?

• Vormgeven aan en adviseren van het Ministerie en de VNG, maar ook onze eigen wethouders en het concern over de bemiddeling van asielzoekers naar werk. Borgt de continuïteit van de dienstverlening wanneer deze wettelijke taak van bemiddeling van asielzoekers naar werk bij de gemeente wordt belegd. En zorgt dat dit zo goed als mogelijk wordt ontvangen.
• Optimaliseren van de samenwerking met ketenpartners door het opstellen van noodzakelijke afspraken, zoals samenwerkingsovereenkomsten met uitzendbureaus en een gegevensuitwisselingsovereenkomst tussen COA en gemeente en regiogemeenten.
• Benut en integreert bestaande interne en externe dienstverlening en leert van ervaringen elders (Den Haag, Almere, en ervaringen met Oekraïners) om efficiëntie te maximaliseren. Als projectmanager Opvang naar Werk ontwikkel en implementeer je een eenduidige werkwijze voor de registratie en monitoring van deelnemers en resultaten, in samenwerking met ketenpartners.
• Neemt deel aan relevante overlegstructuren, waaronder die van de Meedoenbalie, Vroege Start en de MS Silja.
• Aansturen van een klein team en het volgen van de landelijke ontwikkelingen.

Positionering en aanstelling

Het betreft een vacature voor 24 tot 28 uur per week met een tijdelijke projectaanstelling voor een jaar ten behoeve van een pilot die gefinancierd wordt met externe gelden.
Je wordt formeel (HR-technisch) ondergebracht binnen team Opvang Vluchtelingen van het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling. Dit is een tijdelijke positionering. De afdeling Werk en Inkomen draagt zorg voor de inhoudelijke aansturing van jouw werkzaamheden.

De afdeling

Je komt als projectmanager terecht in het programmateam Statushouders aan het Werk, bij het cluster Werk Inkomen (W&I). Dit programma is opgehangen aan de opgave Inburgering bij het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (MO), omdat er veel samenhang is tussen het programma en de opgave. Het programma Statushouders aan het Werk zet zich in voor het bemiddelen van Rotterdamse statushouders en asielzoekers naar betaalde arbeid en houdt hierbij rekening met de uitdaging van de verplichting op twee wetten, namelijk de participatiewet en de wet inburgering.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijvoorbeeld 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Als collega van (project)management ben jij van een stad die klaar is voor vandaag, maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

De kandidaat die wij zoeken is een omgevingsbewuste verbinder die de politiek-bestuurlijke context begrijpt. En bekend is met de landelijke ontwikkelingen rondom de asielketen en herijking van de Participatiewet en weet deze te vertalen naar lokale acties ten behoeve van de pilot.
Je werkt resultaatgericht en proactief aan doelen van de pilot, zoals het voorkomen van bijstandsafhankelijkheid. En je bouwt sterke relaties op met partijen van COA tot wethouders en andere gemeenten wiens statushouders ook op de Silja wonen. Je analytisch vermogen helpt je om informatiestromen te vertalen naar concrete werkwijzen. En met heldere communicatie op alle niveaus – mondeling en schriftelijk – maak je complexe zaken menselijk en inclusief. Dit stelt je in staat om adviserend en informerend te zijn naar de VNG, het ministerie en gemeente Rotterdam ten behoeve van bemiddeling van asielzoekers.

En je hebt:

• Academisch werk- en denkniveau en kennis en ervaring met projectmanagement, gestructureerd werken in een dynamische omgeving en in een gemeentelijke en sociaal domein context;
• Ervaring in een complex stakeholderveld met diverse belangen (gemeente, COA, welzijnsorganisaties, uitzendbureaus);
• Aantoonbare ervaring met financieringstrajecten of subsidieaanvragen;
• Kennis van of affiniteit met statushouders, asielzoekers en relevante wetgeving (Participatiewet, Wet Inburgering);
• Ervaring en een netwerk binnen gemeenten Rotterdam.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.