(Senior) Beleidsmedewerker - Verzuim & Vitaliteit

Werken aan een gezonde werkplek en een vitale organisatie bij de Raad voor de rechtspraak

Wil je bijdragen aan het welzijn van medewerkers en het verlagen van verzuim? Lees meer over deze uitdagende functie.

Over de functie

Als (Senior) Beleidsmedewerker Verzuim & Vitaliteit ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van verzuim en vitaliteit binnen de organisatie. Je adviseert het management en ondersteunt leidinggevenden bij het uitvoeren van het beleid. Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete voorstellen en projecten. Daarnaast werk je samen met interne en externe partners om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

Wat ga je doen?

• Je organiseert bijeenkomsten (o.a. landelijke week van de vitaliteit) en communiceert over het belang van preventie en een gezonde werkplek.
• Je ontwikkelt beleid en zet diverse beleidsinstrumenten in die bijdragen aan de realisatie hiervan.
• Je ontwikkelt interventies zoals webinars en workshops, om leidinggevenden te ondersteunen in het verlagen van verzuim.
• Je organiseert workshops gericht op fysieke en mentale gezondheid van medewerkers en/of gericht op een specifieke doelgroep zoals vrouwengezondheid of mantelzorg.
• Je bent het landelijk aanspreekpunt en faciliteert gerechten en diensten bij lokale inspanningen.
• Je vertegenwoordigt de Rechtspraak in Rijksbrede overleggen op dit thema.
• Ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van verzuim en vitaliteit.
• Adviseren van management en leidinggevenden over de uitvoering van het beleid.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid en projecten.
• Begeleiden van projecten gericht op duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met interne en externe partners.
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van het beleid.

Een bijzondere baan omdat…

• De Rechtspraak zich ontwikkelt op het gebied van welzijn en gezondheid, zowel landelijk als lokaal.
• Collega’s in alle lagen van organisatie samenwerken om het verzuim te verlagen.
• De werkomgeving bij de Rechtspraak vitaler wordt.
• Je werkt aan duurzame inzetbaarheid binnen een maatschappelijk relevante organisatie.

Wat bieden wij?

Werken bij de Rechtspraak betekent met twee benen in de maatschappij staan. Iedereen die bij ons werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk:

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een prettige en collegiale werksfeer.
• Contract: een vast contract voor 36 uur per week.
• Salaris: je komt terecht in salarisschaal 11 (minimaal 4.024,11 euro en maximaal 6.110,94 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
• Thuiswerken: tijd en plaats onafhankelijk werken is in overleg mogelijk.
• Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
• Cao: de functie valt onder de CAO RIJK.

Wat vragen wij?

Als enthousiaste senior-beleidsmedewerker HRM&OO weet jij de rol van beleidsmedewerker goed te vervullen. Je bent een netwerker die goed weet om te gaan met verschillende belangen. Je neemt het initiatief om acties op te pakken en hierover te sparren met collega’s. Zelf-startend vermogen, samenwerken, flexibiliteit, proactief en initiatiefrijk zijn belangrijke eigenschappen voor deze functie.

Wat breng je mee?

• Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van verzuim en vitaliteit.
• Goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Analytisch sterk en in staat om trends te signaleren.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met verzuimreductie, arbo en vitaliteitsbeleid.
• Je bent niet bang voor cijfers en weet hoe je concreter kunt sturen op verzuimcijfers.

Kun jij:

• Je weg goed vinden in een complexe omgeving en organisatie.
• Theorie en praktijk met elkaar verbinden.
• Uitstekend adviseren, schriftelijk communiceren en overtuigend presenteren.
• Met een frisse blik, oplossingsgerichtheid en drive het verzuim omlaag en de vitaliteit omhoog krijgen.
• Goed met anderen samenwerken en de juiste mensen betrekken om jouw doelstellingen te realiseren.

We vinden het vooral belangrijk dat je je aangesproken voelt door de organisatie en de functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!

Hier kom je te werken

Over Raad voor de rechtspraak

De Rechtspraak is een unieke werkgever. Je komt te werken bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag. De Raad voor de rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen uitvoeren. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling.

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 29 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie, management development, de benoemingen van bestuurders en de initiële opleiding tot rechter of raadsheer. We werken nauw samen en onderhouden een netwerk met bestuurders, collega’s binnen de HRM-afdelingen van de gerechten en met collega’s bij de landelijke diensten.