Twee ervaren HR Business partners

Gezond, veilig en eerlijk werk, dat willen we bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook voor onszelf.

Jij ondersteunt de organisatie en het management bij dagelijkse én strategische Human Resources vraagstukken. Wij voegen er voor jou aan toe: interessant, inspirerend en zinvol werk.

Als HR Business Partner bij de Nederlandse Arbeidsinspectie werk je samen met het management aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim en organisatieverandering. Je bent een sparringpartner voor het management en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

Wij houden toezicht op de naleving van arbeidswetten en treden op als er sprake is van overtredingen of als we misbruik of fraude vermoeden. De komende jaren zullen we als organisatie verder ontwikkelen. Dat levert, behalve werk voor HR, ook diverse interessante ontwikkelopgaven op. Het huidige team van 7 HR business partners kan jouw inspirerende inbreng daarom goed gebruiken. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de eerstelijnsadvisering voor één of meer klantaccounts: van sparren met het management en zorgen voor de juiste uitvoering van het (rijksbrede) HR-beleid tot aan advisering en begeleiding bij langdurige en complexe verzuimdossiers alsmede vastgelopen re-integratie en ontslagzaken.

Je werkt samen met het team van ondersteuners, tweedelijnsspecialisten (bijv. arbeidsjuristen), de collega’s van het departement van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en andere partners binnen en buiten de organisatie. Daarnaast pakken we in het team – zelfstandig als themahouder of samen met portefeuillehouders – uiteenlopende strategische onderwerpen op, aangestuurd door actuele interne en externe ontwikkelingen. Denk aan leiderschap, strategische personeelsplanning of duurzame inzetbaarheid. Waar word jij enthousiast van? Waar ga jij je voor inzetten? Wij horen het graag!

Wat ga je doen?

• Adviseren van het management over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Begeleiden van verandertrajecten binnen de organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen op HR-gebied en deze vertalen naar beleid.
• Ondersteunen bij werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling.
• Bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving.
• Advisering en begeleiding bij langdurige en complexe verzuimdossiers, vastgelopen re-integratie en ontslagzaken.
• Zelfstandig of samen met portefeuillehouders strategische HR-thema’s oppakken, zoals leiderschap, strategische personeelsplanning of duurzame inzetbaarheid.

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een professioneel en betrokken team

Dit vragen wij

• Minimaal een hbo-diploma aangevuld met relevante werkervaring
• Ongeveer 5 jaar ervaring op het gebied van strategische HR-advisering of als HR-business partner, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid of Rijksoverheid
• Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig
• Je hebt ervaring met organisatieverandering en strategisch HR-beleid
• Je bent in staat om op verschillende niveaus te schakelen en te adviseren

Als ervaren HR-collega weet je zelfstandig je weg te vinden binnen de organisatie en de hoeveelheid informatiestromen. Je kunt omgaan met uitdagingen en ontwikkelingen binnen de functie en de organisatie. Je ziet kansen en neemt initiatieven om tot verbetering te komen, je houdt daarbij rekening met de omgeving waar tegengestelde belangen kunnen voorkomen. Je vindt het plezierig om te schakelen tussen partner in goed werkgeverschap voor het management en aan de slag te gaan als thema-eigenaar op een specifiek onderwerp zoals bijvoorbeeld verzuim, doorstroom of een ander HR gerelateerd thema. Je laat daarbij zien dat je oog hebt voor de belangen van medewerkers en managers en deze effectief kunt plaatsen binnen de doelen en context van de organisatie.

Je voelt je prettig in een zelfstandige functie waarbij je een beroep kunt doen op je collega's. Je voelt je thuis in een team dat enerzijds intensief samenwerkt en anderzijds ruimte creëert voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Wij vinden het ook belangrijk dat er niet alleen over werkinhoud wordt gesproken en komen graag samen om in verbinding met elkaar te blijven. Ruimte die jij met je goede analytische vaardigheden en resultaatgerichte instelling graag neemt!

Voldoe jij nog niet aan alle bovenstaande punten, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Schroom dan niet om toch te solliciteren. Door middel van een aanloopschaal 11 kunnen we dan alsnog samen verder.

Hier kom je te werken

Meer over Services Personeelsontwikkeling Ondersteuning (SPO)

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft de directies Toezicht, Opsporing, Informatievoorziening, Meldingen en Verzoeken en Analyse, Programmering en Strategie. De afdeling Services, Personeelsontwikkeling en Organisatie (SPO) is onderdeel van laatstgenoemde directie, waarbinnen adviseurs en ondersteunende medewerkers van diverse disciplines werkzaam zijn. SPO ondersteunt de collega’s van de inspectie zodat zij hun werkzaamheden zo goed mogelijk kunnen verrichten. Het team van HR-Businesspartners ondersteunt het management en de medewerkers en werkt gericht aan inspectiebrede ontwikkelopgaven. Daarbij werken ze nauw samen met interne en externe partners, zoals HR-specialisten, bedrijfsmaatschappelijk werkers en collega's van andere departementen.

Over Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Hybride werken is mogelijk. Je bent in ieder geval 50% van je werktijd aanwezig op kantoor Den Haag.