Beleidsondersteuner HRM&OO

De Rechtspraak staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Medewerkers vormen het hart van de Rechtspraak. Verschillende HR-projecten dragen bij aan het aantrekken, het behouden en het binden van onze medewerkers. Jouw expertise als ervaren beleidsondersteuner kunnen we in onze afdeling HRM&OO goed gebruiken. Want de Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Over de functie

Als beleidsondersteuner HRM & Organisatieontwikkeling draag je bij aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HRM-beleid binnen de Raad voor de rechtspraak. Je ondersteunt bij uiteenlopende HRM-projecten en adviseert collega’s over personeelsvraagstukken. Je werkt samen met verschillende afdelingen en draagt bij aan een professionele en toekomstgerichte organisatie.

Wat ga je doen?

Als beleidsondersteuner heb je een belangrijke rol in de ondersteuning van de secretaris regiegroep HRM bij de voorbereiding, uitvoering en opvolging van overleggen. Je brengt inzicht en overzicht in de landelijke HRM-projecten en signaleert verbanden. Daarnaast help je bij de organisatie van afdelingsoverleggen en evenementen, hou je overzichten bij van verschillende HR-activiteiten en stel je verslagen op. Tevens draag je bij aan het verbeteren van diverse bedrijfsvoeringsprocessen van de afdeling, je signaleert knelpunten en je doet voorstellen voor verbeteringen. Tenslotte ondersteun je beleidsmedewerkers met allerlei werkzaamheden, zoals het samenstellen van (bedrijfsvoerings)overzichten en rapportages.

• Ondersteunen bij de ontwikkeling en uitvoering van HRM-beleid en organisatieontwikkelingsprojecten.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HRM-vraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van HRM en deze vertalen naar beleid of verbeteringen.
• Bijdragen aan projecten op het gebied van bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en vitaliteit.
• Opstellen van rapportages en beleidsnotities.

Een bijzondere baan omdat…

• Overzicht komt in alle belangrijke HRM-projecten bij de Rechtspraak;
• De bedrijfsvoering binnen de afdeling HRM&OO soepel verloopt;
• We onze collega’s nóg beter en efficiënter kunnen ondersteunen vanuit het bureau Raad voor de rechtspraak;
• Meegewerkt wordt aan een rechtvaardige samenleving.
• Je werkt in een maatschappelijk relevante organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Wat krijg je?

• Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris: je komt terecht in salarisschaal 9 (minimaal €3.484,93 en maximaal €4.868,02 bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
• Thuiswerken: in goed overleg altijd mogelijk.
• Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
• Cao: de functie valt onder de CAO RIJK.
• Een prettige en collegiale werksfeer.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

‘Bij de Rechtspraak zul je vooral leuke collega’s, een prettige werksfeer en ruimte om nieuwe uitdagingen op te pakken tegenkomen. Als jij plezier beleeft aan het verzamelen van cijfers en planningen en ze overzichtelijk kan neerzetten, ben je hier helemaal op je plek.’ Thomas Vellinga senior beleidsmedewerker.

Wat vragen wij?

Wat we van jou verwachten

Als beleidsondersteuner heb jij een groot organisatietalent. Jij kan de juiste informatie achterhalen, verbanden leggen en de juiste gegevens uit verschillende bronnen selecteren en ordenen.

• Een afgeronde HBO-opleiding of relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, bestuurskunde of organisatiekunde.
• Meerdere jaren ervaring als veelzijdig beleidsondersteuner en ervaring met het ondersteunen van HRM-beleid en/of organisatieontwikkeling.
• Kennis en ervaring van Excel en PowerPoint.
• Een dienstverlenende instelling.
• Je bent analytisch sterk, proactief en communicatief vaardig.
• Je werkt graag samen en weet anderen te enthousiasmeren voor veranderingen.

Kun jij:

• Initiatief nemen en werk je graag zelfstandig binnen de afgesproken kaders;
• Samenwerken in een team en investeer je in relaties in een team;
• Gestructureerd werken, snel en precies, ook met grote hoeveelheden informatie en onder tijdsdruk;
• Goed schakelen tussen verschillende taken;
• Ervaring met projectmatig werken en/of de P&V cyclus is een pré.

Hier kom je te werken

Over Raad voor de rechtspraak

De Raad voor de rechtspraak zorgt ervoor dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van rechtbanken en gerechtshoven, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De leden van de Raad worden ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling.

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 30 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie, management development, de benoemingen van bestuurders en de opleiding tot rechter of raadsheer. Daarnaast worden HR-onderwerpen en organisatievraagstukken met een Rechtspraakbrede werking door de afdeling opgepakt.