Coördinator HR Vernieuwing Vliegbasis Woensdrecht

De Koninklijke Luchtmacht (KLu) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Luchtstrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. De KLu is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Voor de vliegbasis Woensdrecht zoeken we een ervaren coördinator die leiding kan geven aan ons team van HR Vernieuwing op de vliegbasis Woensdrecht. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van het HR Vernieuwing team bij het doorvoeren van veranderingen. Jouw team bestaat uit 2 HR Vernieuwing adviseurs en een medewerker HR vernieuwing.

Over de functie

Als Coördinator HR Vernieuwing op Vliegbasis Woensdrecht ben je verantwoordelijk voor het initiëren, begeleiden en ondersteunen van vernieuwingsprojecten binnen het HR-domein. Je leidt het team dat fungeert als het vliegwiel dat verandering mogelijk maakt en werkt samen met verschillende afdelingen om processen te optimaliseren. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, weet mensen te inspireren en neemt hen mee in verandering door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren en door te pakken. Je draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig personeelsbeleid en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een hiërarchische en soms stroperige omgeving.

Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Je zoekt actief naar de aansluiting met de bestaande HR organisatie, stemt af en faciliteert samen met jouw team dat wat nodig is voor het doorvoeren van veranderingen om vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Jouw taken

• Leiden van HR-vernieuwingsprojecten en implementeren van verbeteringen.
• Analyseren van bestaande HR-processen en adviseren over optimalisaties.
• Samenwerken met interne stakeholders en externe partners.
• Monitoren van de voortgang en rapporteren aan het management.
• Initiatief nemen op HR veranderonderwerpen en optreden als “meewerkend voorman”.
• Projectmatig werken en stakeholders in positie brengen.
• Visie op modern HR overtuigend onderbouwen, overbrengen en omzetten in concrete stappen en interventies.

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling (12 maanden).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld of tijd.
• Mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden zelf samen te stellen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ruimte voor persoonlijke groei, loopbaanontwikkeling en een prettige werksfeer.
• Een professioneel team.

Dit vragen wij

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het HR werkveld in een grote (overheids)organisatie.
• Ervaring met HR-processen en projectmanagement.
• Je neemt initiatief op HR veranderonderwerpen en werkt als “meewerkend voorman”.
• Je werkt projectmatig en weet hoe je stakeholders in positie brengt.
• Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd en creëert overzicht, richting en draagvlak.
• Je denkt buiten de gebaande paden, laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren, en hebt oog voor de menselijke processen rondom verandering.
• Je weet de visie op modern HR overtuigend te onderbouwen, over te brengen en om te zetten in concrete stappen en interventies.
• Analytisch sterk, communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht.

Hier kom je te werken

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd bijdraagt aan vrijheid, veiligheid en welvaart. Hiervoor beschikt de luchtmacht over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.