Senior adviseur HR

Werken als senior adviseur HR bij de Tweede Kamer der Staten Generaal

Jouw meerwaarde als senior adviseur HR

Als senior adviseur HR werk je midden in het politieke en maatschappelijke hart van Nederland: de Tweede Kamer. Hier gebeurt het; beslissingen die dagelijks het nieuws halen en impact hebben op de samenleving. In deze dynamische omgeving krijg jij de kans om het verschil te maken, door het management op tactisch én strategisch niveau te adviseren en te ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt samen met collega’s aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar concrete adviezen en oplossingen. Daarnaast begeleid je verandertrajecten en fungeer je als sparringpartner voor het management.

In deze rol adviseer je het directieteam Facilitair & Huisvesting, een directieteam met een grote verantwoordelijkheid voor het soepel laten functioneren van de Kamerorganisatie. Dit directieteam bestaat uit: de Beveiligingsdienst, de Bodedienst, de Facilitaire dienst, het Restaurantbedrijf en het Programma Renovatie Binnenhof. Je adviseert de directeur en de managers van dit directieteam. Dat betekent dat je niet alleen dicht bij het management staat en hen begeleidt bij de ontwikkeling van hun teams, maar ook dat je meedenkt over de impact die dit directieteam heeft op de medewerkers én op de organisatie als geheel. Samen met de HR-collega's draag je ook zorg voor implementatie van CAO-wijzigingen en pak je complexe casuïstiek op.

Naast het zijn van adviseur en sparringpartner, ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van HR-projecten. Van strategische personeelsplanning tot aan het implementeren van een functiegebouw: jouw expertise helpt de Tweede Kamer als organisatie verder te groeien. Je ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten en -beleid, signaleert trends en ontwikkelingen op HR-gebied en vertaalt deze naar de organisatie.

Tot slot bouw je mee aan de professionalisering van het HR-team zelf. Zo werk je niet alleen aan de toekomst van de Tweede Kamer, maar ook aan die van ons vakgebied. Een unieke kans om jouw HR-kennis in te zetten op een plek waar inhoud, maatschappij en organisatieontwikkeling samenkomen.

Belangrijkste taken

• Adviseren van management en medewerkers op het gebied van HR-beleid en personeelsvraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten en -beleid.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en HR-projecten.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op HR-gebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Fungeren als sparringpartner voor het management.
• Treedt op als een stevige adviseur met bedrijfskundige en HR-kennis in een dynamische bestuurlijke omgeving.
• Geeft uitvoering aan de strategische personeelsplanning, inclusief de follow-up binnen je diensten.
• Begeleidt als HR-projectleider (reorganisatie)trajecten.
• Initieert veranderingen binnen de ambtelijke organisatie van de Tweede Kamer, waarbij je draagvlak creëert en waar je pragmatisch uitvoering aan geeft.
• Signaleert ontwikkel- en verbeterpunten en optimaliseert de HR-dienstverlening.
• Bent een bedrijfskundig expert inzake het eigen HRM vakgebied (juridisch, HRM, veranderkunde e.d.) en adviseert over strategische vraagstukken met overwegend een lange termijn.
• Treedt binnen of buiten de Tweede Kamerorganisatie op als projectmanager voor integrale, multidisciplinaire en samengestelde projecten (voorbereiding, aansturing en realisatie).
• Vertaalt de strategie en omgevingsinvloeden naar effecten op de bedrijfsvoering en het personeel.

Wat we jou bieden

• Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Een salaris dat varieert van € 4.691,71 tot € 6.907,67 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 16,50% dat je bijvoorbeeld kunt laten uitbetalen of kunt omzetten in vakantiedagen.
• Extra vrije dagen, 64 uur (IKB-uren), op basis van een 36-urige werkweek.
• Een pensioen bij het ABP.
• Aantrekkelijke faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen en ruimte voor persoonlijke groei.
• Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof.
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s.
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Je krijgt maximaal € 750 voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek. Aanvullend kun je maximaal € 750 van je IKB-budget inzetten.
• De mogelijkheid om hybride te werken.

Wat we van je vragen

• Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde en/of HRM, of functioneert op vergelijkbaar niveau.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring als projectleider van (beleidsmatige) projecten en organisatieveranderingstrajecten.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.
• Weet uit ervaring de harde en zachte kant van HR te combineren in je rol.
• Bent door het volgen van (aanvullende) vakinhoudelijke opleidingen en trainingen op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied HR.
• Pakt met lef en tact, daar waar belangen botsen, de procesrol om te komen tot gezamenlijkheid en een oplossing.
• Affiniteit met de onderwerpen en werkzaamheden die binnen het directieteam Huisvesting en Facilitair worden opgepakt.
• Ervaring met verandertrajecten is een pré.

Waar je komt te werken

Je maakt deel uit van de stafdienst HR. Wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid van de Tweede Kamer. We zijn steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te versterken en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nóg aantrekkelijker te maken. HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de strategie van de Kamerorganisatie. Onze dienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management.

Binnen de afdeling werk je met name veel samen met drie andere senior-adviseurs HR en heb je daarnaast een nauwe samenwerking met de adviseur HR waarmee je voor dezelfde afdelingen werkt. Samen bundelen jullie kennis en ervaring om de organisatie optimaal te ondersteunen en verder te ontwikkelen.

Over Tweede Kamer der Staten Generaal

Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 700 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is.

Bijzonderheden

• Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent Gedrag.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.