Casemanager ERD

Werken bij het Ministerie van Defensie betekent bijdragen aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland.

Neem jij de regie bij re-integratietrajecten tijdens de WGA-uitkering? Heb jij oog voor het herkennen en benutten van re-integratiekansen om (gewezen) defensiemedewerkers een nieuw perspectief te bieden? Dan is er nu een mooie baan bij Defensie in de regio Zuidoost Nederland als Casemanager Eigenrisicodragerschap (ERD).

Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Professionele begeleiding en ondersteuning bij ziekte en arbeidsongeschiktheid hoort daarbij. Als ons nieuwe teamlid breng je een frisse blik en geef je met kennis van zaken invulling aan het ERD-casemanagement. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers binnen Defensie die te maken hebben met langdurig verzuim of re-integratie. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over het verzuimproces, wet- en regelgeving en re-integratiemogelijkheden. Je werkt samen met bedrijfsartsen, HR-adviseurs en andere betrokkenen om tot een optimaal resultaat te komen voor zowel de medewerker als de organisatie.

Onze casemanagers ERD hebben een caseload van ongeveer 60 dossiers. Daarbij ben je de drijvende kracht bij de re-integratie en het aanspreekpunt voor betrokkenen. Je initieert voor elk WGA, WW en ZW dossier de meest passende en effectieve acties. Je behoudt het totale overzicht en weet exact wie wanneer welke stappen moet zetten. Door tijdig knelpunten te signaleren en daadkrachtig bij te sturen, lever je een directe bijdrage aan de beheersing van de financiële lasten die voortvloeien uit het Eigenrisicodragerschap van Defensie.

Als casemanager ERD heb je bij Defensie een unieke diversiteit aan contacten. Je werkt met (ex)-militairen en burgers, jong en oud, van operationeel tot leidinggevend personeel. Je bent daarbij ook een verbindende schakel tussen interne stakeholders en met externe ketenpartners.

Heb jij al ervaring als casemanager met de ERD-uitvoering van het Ziektewet- en/of WGA-proces? Heb jij de drive om re-integratietrajecten een succes te maken? Dan is dit een prima loopbaanstap!

Wat ga je doen?

• Regievoering en compliance: Je voert actief de regie over het re-integratieproces gedurende de WGA-uitkering. Je bewaakt en garandeert voortgang, kwaliteit en de correcte naleving van alle Eigenrisicodragers verplichtingen, en pleegt zo nodig interventies.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Begeleiding en ondersteuning: Je onderhoudt regulier contact met en adviseert (ex-)werknemers over de ontwikkeling van hun inzetbaarheid en over de toepasselijke regelgeving.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over verzuim, re-integratie en preventie.
• Plannen van aanpak: Je maakt deze voor en met (ex-)werknemers en zorgt voor de inzet van professionele begeleiding in de re-integratietrajecten.
• Opstellen en bewaken van plannen van aanpak en voortgangsrapportages.
• Advisering: Als inhoudelijke expert adviseer je gevraagd én ongevraagd lijnmanagers, commandanten en (keten)partners over de status en best mogelijke re-integratie aanpak.
• Samenwerken met interne en externe partijen, zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV, re-integratiebedrijven en verzekeringsartsen.
• Risicobeheersing: Je toetst UWV-beschikkingen en re-integratieplannen op juistheid en volledigheid. Je adviseert waar nodig over verbetering van dossiers, bewaakt de financiële verplichtingen en ontwikkelt mogelijkheden om deze te beperken. Bij herbeoordelingen en bezwaar & beroep pak je je rol.
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen in het verzuimproces.
• Je bouwt actief aan een netwerk en bevordert de samenwerking met cruciale (keten)partners.

Dit krijg je

• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk
• Een uitdagende functie binnen een unieke werkomgeving
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding
• Een betrokken en professioneel team

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten, tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor onder andere:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief accessoires en verzekering.
• Een computer voor werk of studie, inclusief accessoires en verzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben je?

• Je bent een enthousiaste en betrokken collega met een intrinsieke en professionele interesse voor verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Je bent resultaatgericht en werkt consciëntieus, met oog voor detail in soms complexe en sensitieve dossiers.
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig, een zelfstarter en weet effectief je prioriteiten te stellen. Je hebt oog voor de belangen van onze (ex-)werknemers, hun emoties en de werkgeversverplichtingen van Defensie.
• Je bent sociaal en communicatief sterk en in staat om je adviezen en boodschappen aan te passen aan de diversiteit aan interne en externe gesprekspartners.
• Integriteit en discretie in het omgaan met vertrouwelijke informatie.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Je bent CROV-opgeleid of bereid dit te worden.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter).
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een grote organisatie (> 1000 medewerkers).
• Meerjarige werkervaring op het gebied van re-integratie of als casemanager spoor 2.
• Ervaring met casemanagement en verzuimbegeleiding is een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Hier kom je te werken

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Wij, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO), leveren daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg. Achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning leveren. Dit doen wij met militairen én burgers. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Werken bij DCR betekent dat je onderdeel wordt van DOSCO van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD). De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap.

In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) met als standplaats Oirschot, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken. DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie. Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum.

Er werken in Nederland ca. 90 medewerkers bij DCR, waarvan er momenteel ca. 20 in ERD aan de slag zijn: 14 casemanagers, 4 senior casemanagers en 2 regiohoofden. Het is een leuk en toegewijd team waarbinnen ruimte is voor collegiale counseling en aandacht voor professionalisering en vernieuwende werkwijzen. Om de noodzakelijke documentatie van het re-integratiedossier te waarborgen verzorgt de afdeling ERD ook diverse administratieve taken.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie Ondersteuningscommando

Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.