Strategisch teamleider Mutual Agreement Procedures

Heb jij de kennis en ervaring in huis die nodig is om leiding te geven aan het team Mutual Agreement Procedures bij de directie Grote ondernemingen (GO) van de Belastingdienst? Ben jij in staat sturing te geven aan het team dat staat opgesteld om internationale geschillen te beslechten? Dan komen we graag met jou in contact!

Functieomschrijving

Als strategisch teamleider Mutual Agreement Procedures geef je in coachende stijl leiding aan een team van 25 specialisten die zich bezighouden met internationale fiscale geschillenbeslechting binnen de directie Grote ondernemingen (GO) van de Belastingdienst. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ontwikkelen van je teamleden en zorgt voor een optimale samenwerking binnen het team en met andere afdelingen. Je richt de werkprocessen in, stuurt op realisatie van teamdoelstellingen en weet medewerkers gefocust en gemotiveerd te houden. Je hebt oog voor de kwaliteiten van je medewerkers en stimuleert hun verdere ontwikkeling.

Het MAP-team is verantwoordelijk voor het voorkomen en oplossen van geschillen tussen verdragsstaten die leiden tot dubbele belastingheffing of onjuiste verdragstoepassing voor belastingplichtigen. Het werkgebied omvat de behandeling van verzoeken voor onderlinge overlegprocedures op grond van een bilateraal belastingverdrag, de Wet fiscale arbitrage, of het EU-arbitrageverdrag en is zeer complex van aard. De werkzaamheden van het MAP-team vinden plaats onafhankelijk van de heffing- en inningstaken van de Belastingdienst.

Je coördineert complexe internationale fiscale dossiers en vertegenwoordigt Nederland in overleg met buitenlandse belastingautoriteiten. Je draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en procedures op het gebied van Mutual Agreement Procedures en zorgt voor kennisdeling binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met andere specialisten binnen het directoraat-generaal Belastingdienst en onderhoudt contacten met externe partijen, zoals het ministerie van Financiën en internationale organisaties. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en gesprekspartner voor bestuurlijke en politieke zaken, onder meer met de bevoegde autoriteit, de unitdirecteur en andere stakeholders. Je schakelt tussen vaktechniek, procesinrichting, persoonlijke belangen en beleidsmatige & bestuurlijk gevoelige zaken en zorgt voor verbinding tussen de verschillende onderdelen.

Je bent op de hoogte van en kunt duiding geven aan de (internationale) ontwikkelingen die relevant zijn voor de toekomstige ontwikkeling van het taakgebied van onderlinge overlegprocedures en bent betrokken bij OESO- en EU-ontwikkelingen in relatie tot MAP’s. Tevens ben je verantwoordelijk voor het periodiek aanleveren van MAP kengetallen aan de OESO.

• Leidinggeven aan een team van specialisten op het gebied van internationale fiscale geschillenbeslechting
• Coördineren van complexe internationale fiscale dossiers
• Vertegenwoordigen van Nederland in overleg met buitenlandse belastingautoriteiten
• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en procedures
• Zorgdragen voor kennisdeling en samenwerking binnen de organisatie

Dit vragen wij

• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten; sturen op verbinding, resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. In staat de ‘Haagse’ wereld met de uitvoeringswereld te verenigen.
• Ervaring met internationale fiscale geschillenbeslechting en Mutual Agreement Procedures
• Bij voorkeur ervaring met nationale en internationale complexe fiscale vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels
• Analytisch sterk en in staat om complexe dossiers te coördineren
• Proactieve en samenwerkingsgerichte houding
• De functie vereist een academisch werk- en denkniveau

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en internationale werkomgeving
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer
• Hybride werken: vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.
• Budget, tijd en aandacht voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Speciaal programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften zijn er maatwerkmogelijkheden.
• Een professioneel en betrokken team
• Goede arbeidsvoorwaarden

Hier kom je te werken

Directie Grote ondernemingen (GO)

De directie GO is verantwoordelijk voor de behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen, zeer vermogende personen en non-profitorganisaties. De directie GO kent een vijftal regio’s met binnen de regio soms meerdere kantoren. Deze regio’s worden aangestuurd door regiodirecteuren. Daarnaast kent de directie een drietal landelijk opererende units, te weten Invordering, Internationaal en Landelijk Toezicht. Samen ruim 2.900 medewerkers.

In de landelijke unit Internationaal binnen de directie GO vindt de fiscale behandeling van complexe fiscale vraagstukken van grote internationale ondernemingen plaats. Het betreft zowel de behandeling van eigen dossiers van de unit International als dossiers van andere onderdelen van de Belastingdienst. Het werkterrein van de unit Internationaal beslaat een publicitair en politiek sensitieve omgeving. De strategisch teamleider werkt intensief samen en rapporteert aan de unitdirecteur Internationaal van de directie GO.

Directoraat-generaal Belastingdienst (DGBD)

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om hun verplichtingen na te komen en hun rechten geldend te maken door passende dienstverlening te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De Belastingdienst oefent adequaat toezicht uit en dwingt waar nodig naleving bestuurs-of strafrechtelijk af.

Het DG Belastingdienst is sterk in ontwikkeling, met op dit moment ruim 28.000 medewerkers. De ambitie van de Belastingdienst is de beste voor Nederland te zijn. Een organisatie te zijn met oog en oor voor burgers en bedrijven. De Belastingdienst is een organisatie met focus op fiscale taken, en is een organisatie met vakmanschap. Daarnaast werken we aan het versterken van onze cultuur en gaan we aan de slag met de vernieuwing van onze ICT.

Andere belangrijke ontwikkelingen zijn de modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, het inrichten van maatwerk in dienstverlening - naast massale processen - en het professionaliseren van informatiegericht toezicht. De invloed van politieke, publicitaire en maatschappelijke dynamiek is ook voor het directoraat-generaal Belastingdienst flink toegenomen.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.