Senior Veranderkundige; Is veranderen je vak?

Wil jij jouw expertise inzetten voor zichtbaar maatschappelijk resultaat? Wil jij instrumenten inzetten die écht impact hebben op de voedselveiligheid, dierenwelzijn, natuur en veiligheid van consumentenproducten? En werk jij graag samen in een team waar jouw ervaring met het toepassen van gedragsinzichten het verschil maakt? Ben jij een expert in verandermanagement en wil je bijdragen aan een veilig en gezond Nederland? Dan is de functie van Veranderkundige bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) iets voor jou!

Als Senior Veranderkundige bij de NVWA werk je aan complexe verandertrajecten binnen een dynamische organisatie. Je adviseert en ondersteunt collega’s van de NVWA bij de uitvoering van veranderkundige vraagstukken en innovatie van het toezicht. Je begeleidt teams en afdelingen bij het realiseren van duurzame veranderingen en draagt bij aan de ontwikkeling van veranderaanpakken en -methodieken. Met jouw kennis en vaardigheden lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de NVWA richting een organisatie met meer maatschappelijke impact. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

• Je analyseert veranderopgaven en ontwikkelt passende strategieën.
• Je adviseert en ondersteunt management en medewerkers bij veranderprocessen.
• Je faciliteert workshops en sessies om draagvlak te creëren en samenwerking te bevorderen.
• Je monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Je deelt kennis en ervaring met collega’s en draagt bij aan de professionalisering van het vakgebied binnen de NVWA.
• Je levert met jouw kennis en deskundigheid op het gebied van organisatiecultuur, veranderkunde en gedrag een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke impact van de NVWA.
• Met jouw kennis van organisaties en organisatiecultuur kijk je zowel binnen de NVWA als bij bedrijfssectoren mee naar welke cultuur- en organisatie-aspecten de verhoging van de naleving belemmeren.
• Vanuit je veranderkundig perspectief stel je onderzoeksvragen op en adviseer je over de uitvoering van diverse onderzoeken, zoals een risicoanalyse, doelgroepanalyse en effectmeting.
• Afhankelijk van de situatie adviseer je over aanpak en stel je een veranderaanpak op, analyseer je welke gedragsfactoren een rol spelen of werk je actief mee aan de uitvoering.
• Je bent het inhoudelijk geweten van het team en een vraagbaak voor collega’s. Met je kennis en ervaring in het toepassen van veranderkundige modellen werk je aan toezichtontwikkeling en stimuleer je kennisontwikkeling binnen het team en de organisatie.
• Je draagt bij aan risicoanalyses, de ontwikkeling van nieuwe toezichtinstrumenten en de vertaling van inzichten naar concrete verbeteracties.
• De diversiteit aan vraagstukken maakt deze functie leuk en uitdagend: je werkt aan de implementatie van nieuwe toezichtsinstrumenten, adviseert over procesveranderingen en denkt mee over de beste aanpak om de naleving binnen doelgroepen te verbeteren.

De gesprekken worden gepland op 15 december in Utrecht.

Wat bieden wij?

Natuurlijk bieden we een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling. Daarnaast bieden we de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Individueel Keuzebudget (IKB): 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan o.a. extra verlofuren, een (elektrische) fiets, inrichting van je thuiskantoor, fiscaal voordelig aflossen van je studieschuld tot €2.000 per jaar, of verduurzaming van je woning. De Rijksoverheid biedt hierbij een extra werkgeversbijdrage.

• Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek (naar rato bij meer/minder uren). Je kunt IKB-verlofuren laten uitbetalen of toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

• Reiskostenvergoeding: Mobiliteitskaart voor 2e klas treinreizen woon-werkverkeer, €0,21 per gefietste kilometer, en bij ambulante functies vaak een elektrische dienstauto (ook privé te gebruiken met bijtelling en eigen bijdrage).

• Verlofregelingen: (Aanvullend) geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptie-/pleegzorgverlof.

• Pensioen: Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP.

• Extra toeslagen en vergoedingen: Toelage voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en onregelmatige dienst waar van toepassing.

Wat vragen wij?

Als Veranderkundige durf je te experimenteren, geef je gevraagd en ongevraagd advies en kun je omgaan met weerstand. Je weet hoe je bestuur, organisatie en medewerkers onderdeel maakt van verandering en houdt rekening met dilemma’s en vraagstukken. Je herkent wat er speelt tijdens een veranderproces en zorgt voor betrokkenheid van alle stakeholders. Je bent sociaal vaardig en onderhoudt graag contact met uiteenlopende doelgroepen binnen en buiten de NVWA. Je kan keuzes goed beargumenteren en bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties in jouw vakgebied. Je vertaalt ontwikkelingen naar handvatten voor de organisatie, je houdt goed in de gaten wat andere toezichthoudende organisaties doen en leert daarvan. Je hebt ervaring met projectmatig werken, staat voor kwaliteit en weet ook de juiste prioriteiten te stellen. Je hebt ervaring met het geven van presentaties en trainingen en vindt het leuk om inhoudelijk na te denken over groepsbijeenkomsten en die te begeleiden. Je hebt kennis van veranderkundige methoden, bent in staat om het toezicht te innoveren en daarvan het effect te meten. Je hebt een goed inzicht in het politiek-bestuurlijk krachtenveld waarin de NVWA zich bevindt.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring met verandermanagement in complexe organisaties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Analytisch sterk en in staat om snel tot de kern van vraagstukken te komen.
• Ervaring met het begeleiden van teams en individuen in verandertrajecten.
• Een proactieve en resultaatgerichte houding.
• Afgeronde WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van veranderkunde, organisatiecultuur, gedragswetenschappen of culturele antropologie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het vormgeven van, adviseren over en implementeren van verbeter- en verandervoorstellen, bij voorkeur op het gebied van regelnaleving.
• Kennis van veranderkundige modellen.
• Kennis van of affiniteit met toezicht.
• Kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Ervaring met het verbeteren van toezicht samen met partijen onder toezicht is een pré.

Competenties:

• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Creativiteit

Besteed in je motivatiebrief aandacht aan de volgende vragen:

• Wat spreekt jou aan in deze functie?
• Welke concrete ervaring heb je met het toepassen van je veranderkundige kennis en methoden?
• Hoe ga jij veranderkunde binnen de NVWA verder op de kaart zetten?

Hier kom je te werken

Als Veranderkundige kom je te werken bij het team Handhavingsregie van de afdeling Regie. Binnen de directie Handhaven stuurt de afdeling Regie op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie. Dit doen we door de programmering van het werk, informatievoorziening en procesadvisering. Ook zorgt de afdeling voor zakelijke afspraken met externe toezichtpartijen. De afdeling bestaat uit vijf teams, waaronder het team Handhavingsregie. Dit team wil maatschappelijke impact creëren door innovatie van het toezicht. Alle afdelingen binnen de NVWA hebben met handhavingsregiemethodiek te maken, daarom werken wij dwars door de hele organisatie heen. Onze focus ligt bij de ontwikkeling en uitvoering van de handhavingsregiemethodiek op het tactische- en operationele niveau. Het is onze missie om samen door innovatie van het toezicht maatschappelijke impact te creëren.

Onze visie is om de effectiviteit en maatschappelijke impact van het toezicht van de NVWA te vergroten door inzet van kennis van onderzoeksmethoden, gedragsbeïnvloeding en veranderkunde.

We ondersteunen en begeleiden de NVWA-collega’s die vanuit hun inhoudelijke kennis verder vorm en uitvoering geven aan handhavingsregie trajecten als onderdeel van de meerjarige handhavingsplannen. Dit doen we door het beheren en uitbouwen van kennis van (nieuwe) handhavingsinstrumenten en onderzoeksmethodes, zoals gedragsbeïnvloeding, data-analyse en procesbegeleiding. Ook verzorgen we trainingen over de methode van handhavingsregie en begeleiden we sessies om informatie op te halen bij projecten.

Kernwoorden voor het team zijn: betrokken, deskundig, werken aan concrete resultaten, experimenteren en vernieuwing.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om de hoge standaard van voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).