Casemanager Verzuim & Re-integratie

Bij het Ministerie van Defensie krijg je de kans om als Casemanager Verzuim & Re-integratie een belangrijke bijdrage te leveren aan het welzijn van medewerkers.

Wil jij jouw expertise in verzuim- en re-integratie inzetten bij één van de grootste werkgevers van Nederland? Bij Defensie, met meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgermedewerkers, is er nu in de regio Noord Nederland een mooie baan voor een casemanager V&R die de nodige ervaring meebrengt.

Goede zorg voor ons personeel is een van de fundamenten van een sterke krijgsmacht. Actieve begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte (ex) Defensiemedewerkers hoort daarbij. Dat is het werk van de collega’s van het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Met hun inzet en expertise geven zij invulling aan het Defensiebeleid en aan de Wet Verbetering Poortwachter.

Wanneer een militair of burgermedewerker 6 tot 9 maanden arbeidsongeschikt is, neem jij als casemanager V&R de begeleiding over van de direct leidinggevende. Je bent dan de regievoerder en het directe aanspreekpunt van deze re-integranten. Als spil in het re-integratieproces is jouw begeleiding gericht op terugkeer in eigen werk dan wel het intern of extern vinden en realiseren van een geschikte re-integratieplek of nieuwe arbeidsplaats. Dat kan een uitdagende klus zijn, gezien de omvang en complexiteit van Defensie. Investeren in je netwerk zal ook de nodige aandacht vragen. Centraal in je werk staat intensief contact met de re-integrerende medewerkers en stakeholders. Je activeert en motiveert hen en je initieert en bewaakt de noodzakelijke processtappen. Je zorgt daarbij voor het vereiste overzicht en inzicht bij alle partijen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers tijdens hun verzuim en het coördineren van het re-integratieproces. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere betrokkenen om duurzame terugkeer naar werk te realiseren. Je signaleert knelpunten, adviseert over preventie en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling van het verzuimproces.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van medewerkers tijdens hun verzuimtraject, met name wanneer zij 6 tot 9 maanden arbeidsongeschikt zijn.
• Opstellen en bewaken van re-integratieplannen, gericht op terugkeer in eigen werk of het vinden van een geschikte re-integratieplek.
• Adviseren van leidinggevenden, commandanten en andere stakeholders over verzuimpreventie en re-integratie, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Coördineren van het contact tussen medewerker, leidinggevende en bedrijfsarts.
• Intensief contact onderhouden met re-integrerende medewerkers en stakeholders, hen activeren en motiveren.
• Initiëren en bewaken van noodzakelijke processtappen en zorgen voor overzicht en inzicht bij alle partijen.
• Zorgdragen voor een correcte administratieve verwerking van verzuimgegevens.
• Signaleren van knelpunten en adviseren over preventie.

Spreekt dit jou aan? Ben jij klaar voor een overstap naar een van de grootste werkgevers in Nederland? Lees snel verder.

Waar ga je werken

In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) met als standplaats Havelte/Darp, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken. DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie. Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum. Er werken in Nederland meer dan 100 medewerkers bij DCR. Je gaat aan de slag bij DCR-team V&R. Landelijk werken er in dit team V&R nu 4 regio hoofden, ca. 40 case-managers V&R, en 8 senior case managers V&R en 6 medewerkers V&R. Ons doel? Het continue verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van Defensie. Bij DCR hechten we veel waarde aan een professioneel werkklimaat en deskundigheid. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om onze dienstverlening te blijven verbeteren.

Dit krijg je

• Salaris: schaal 10, €3.602 - €5.748 (bruto), gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling (24 maanden, 38 uur per week).

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering via het Individueel Keuze Budget (IKB), dat 16,33% van het salaris bedraagt. Met het IKB kunnen medewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Het IKB kan onder andere gebruikt worden voor:

• Uitruil van tegemoetkoming woon-werkverkeer (maximaal 15% van het salaris).
• Verschil tussen tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer en het fiscaal maximum.
• Aanschaf van een fiets, computer of accessoires en bijbehorende verzekeringen.
• Uitbetaling van vakbondscontributie.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben je? Om met plezier en succesvol bij DCR aan de slag te gaan herken je jezelf in het volgende profiel:

• Communicatief: Je verstaat de kunst om zieke collega’s op de juiste toon te informeren en hen constructief mee te nemen in de voorgeschreven (en soms complexe) processen.
• Adviesvaardig: Je schroomt niet om gevraagd en ongevraagd het lijnmanagement, commandanten en andere stakeholders te adviseren en voorlichting te geven (o.a. in sociaal medisch overleg -SMT).
• Analytisch: Bij (complexe) re-integratiedossiers weet je de personele, organisatorische en financiële consequenties van het gekozen re-integratietraject helder in beeld te brengen.
• Verbindend: Je bent gericht op samenwerking en weet stakeholders aan een gezamenlijk doel te verbinden. Bij dreigende conflicten en/of tegenstellingen handel je professioneel en effectief.
• Sensitief: Je combineert empathie met organisatiesensitiviteit en hebt oog voor het effectief omgaan met verschillende, soms tegenstrijdige belangen.
• Georganiseerd: Je kunt goed zelfstandig in een team werken, je werk goed plannen, organiseren en het overzicht behouden.
• Leergierig & Vernieuwend: Je bent leergierig, hecht aan het onderhouden van je vakkennis en volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter).
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• In staat om zelfstandig en gestructureerd te werken.

Wat neem je mee?

• Ervaring: Je hebt meerdere jaren ervaring als casemanager verzuim en re-integratie, bij voorkeur binnen een grotere organisatie waarbij je zowel met medewerkers, leidinggevenden, P&O en bedrijfsartsen te maken hebt gehad.
• Expertise: Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Je weet wat je te doen staat bij complexe casuïstiek.
• Opleiding: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een afgeronde HBO-opleiding met relevantie voor dit vakgebied (bijv. HR).
• Certificering: Je bent CROV opgeleid (met actuele registratie, of bereid om de opleiding/registratie direct te behalen).
• Ervaring met casemanagement en verzuimbegeleiding.

Wat biedt deze baan?

• Uitzonderlijke casuïstiek, zoals uitval met dienstgerelateerde klachten/beperkingen.
• Verbreding i.v.m. specifieke regelgeving gericht op Defensie.
• V&R geeft je baan een specifieke dimensie, omdat je daadwerkelijk bijdraagt aan goed werkgeverschap.
• Een leuk, divers en ervaren team, je staat er niet alleen voor en je kunt altijd bij elkaar terecht om te sparren en voor advies.
• Successen worden gevierd en er is tijd voor een lach en als het nodig is een traan.

Hier kom je te werken

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een van de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Werken bij Defensie betekent werken aan vrede en veiligheid, ook achter de schermen. Je komt terecht in een betrokken team waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.