Lid raad van toezicht (portefeuille Kwaliteit, Veiligheid en HR)

Lid raad van toezicht met portefeuille Kwaliteit, Veiligheid en HR gezocht voor het St. Antonius Ziekenhuis.

Voor het St. Antonius Ziekenhuis zijn wij op zoek naar een lid raad van toezicht met portefeuille Kwaliteit, Veiligheid en HR.

Over het St. Antonius Ziekenhuis

Het St. Antonius Ziekenhuis is het grootste niet-academisch opleidingsziekenhuis dat topklinische zorg verleent. Het ziekenhuis biedt hooggespecialiseerde zorg en is gespecialiseerd in hart- en vaatziekten, longaandoeningen en de behandeling van kanker. Ziekenhuizen binnen en buiten de regio verwijzen voor deze specialismen patiënten door naar het St. Antonius Ziekenhuis. Naast patiëntenzorg vormen ook onderzoek en opleiding belangrijke activiteiten binnen het ziekenhuis.

Het St. Antonius Ziekenhuis heeft twee klinische locaties in Nieuwegein en Utrecht. Daarnaast beschikt het over een poliklinische locatie in Woerden, waar ook dagbehandeling plaatsvindt, en over buitenpoliklinieken in de gemeente Houten en de Utrechtse wijk Overvecht.

De raad van toezicht

De raad van toezicht bestaat op dit moment uit zes leden waarbij er een zevende lid wordt gezocht met de portefeuille Kwaliteit, Veiligheid en HR. De raad kent een drietal commissies waarbinnen specifieke expertise gevraagd wordt en die de raad van toezicht van advies voorzien op belangrijke onderwerpen of dossiers: de Remuneratiecommissie, de Auditcommissie, de commissie Kwaliteit en HR. Het nieuw te werven lid zal voorzitter van de commissie Kwaliteit en HR worden. Er zijn ongeveer zes tot acht keer per jaar raad van toezicht vergaderingen naast de specifieke commissievergaderingen.

Profiel

Lid raad van toezicht met portefeuille Kwaliteit, Veiligheid en HR.

De kandidaat:

• Beschikt over een medisch specialistische of gespecialiseerd verpleegkundige achtergrond en heeft voldoende bestuurlijke ervaring om deze rol goed in te vullen (abstractie, gevoel voor governance, systeemperspectief).
• Verdiept zich in de ontwikkelingen op het terrein van de ziekenhuiszorg(sector), waaronder kwaliteitsregistraties en het toezicht op de verschillende onderdelen van kwaliteit van zorg, en van het St. Antonius ziekenhuis in het bijzonder.
• Heeft een vernieuwende en stimulerende blik in de landelijke roep om meer transparantie van uitkomsten.
• Heeft inzicht, interesse en oog voor belangen van de stakeholders van het ziekenhuis, met name die betrekking hebben op de zorg en veiligheid van de cliënten.
• Heeft oog voor medewerkers in het ziekenhuis en legt accent op het verpleegkundig/paramedisch profiel.
• Beschikt over inzicht en verdiept zich in de ontwikkelingen t.a.v. transformatie van de zorg, regionale samenwerking, value based healthcare en digitalisering van zorg.
• Ziet patiëntparticipatie als vorm van kwaliteit van zorg.
• Verdiept zich in de algemene ontwikkelingen op het terrein van HRM en organisatie en in de ontwikkelingen van het St. Antonius ziekenhuis in het bijzonder.
• Heeft affiniteit met de menskant van veranderen.
• Heeft inzicht, interesse en oog voor belangen van de stakeholders van het ziekenhuis, met name die betrekking hebben op medewerkers.
• Beschikt over inzicht en overzicht ten aanzien van de taak en functie van de medezeggenschaporganen.
• Beschikt bij voorkeur over ervaring als toezichthouder en een actueel netwerk in de gezondheidszorg.
• Heeft gevoel voor complexe organisaties en het afwegen van risico’s daarbinnen.
• Beschikt over voldoende tijd voor inzet en commitment.
• Wonen en/of werken in het adherentiegebied van St. Antonius Ziekenhuis is een pré.

Daarbij zijn de volgende competenties belangrijk:

• Is, als voorzitter van de commissie Kwaliteit en HR, een sterke en verbindende persoonlijkheid en beschikt over inhoudelijk gezag en senioriteit.
• Beschikt over de persoonlijkheid, achtergrond, sociale intelligentie en kritisch vermogen om voldoende bij te dragen aan de menings- en besluitvorming binnen de raad van toezicht.
• Is een teamspeler en kan hierdoor vanuit de rol van toezichthouder als inhoudelijk constructieve sparringpartner fungeren voor de raad van bestuur.
• Is rolvast en –zuiver, is gecommitteerd, consistent, waar nodig proactief, biedt geborgenheid en veiligheid aan de raad van bestuur.

Informatie

Dit wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat dit profiel voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 16 november 2025.