arbeidsdeskundige

Ben jij een arbeidsdeskundige die wil bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van politiemedewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou! Team Veilig en Gezond Werken Politiedienstencentrum (VGW PDC) zoekt een arbeidsdeskundige.

Wat ga je doen?

Leidinggevenden en medewerkers moeten in toenemende mate zelf oplossingen op het gebied van verzuimbegeleiding, behoud van werk en re-integratie bedenken en vorm geven. Daarbij is de arbeidsdeskundige de belangrijkste adviseur voor leidinggevenden. Je adviseert leidinggevenden over inzet van interventies, wet- en regelgeving en sociale zekerheid. Daarnaast stimuleer en coach je hen in hun rol van casemanager.

Op het niveau van inhoud, interne afspraken en wet- en regelgeving bewaak je de kwaliteit van de begeleiding. Hierbij geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je zorgt voor demedicalisering van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je werkt samen met de andere professionals in het VGW-team zoals de bedrijfsarts, eenheidspsycholoog, specialist arbeidsomstandigheden en bedrijfsmaatschappelijk werker. Ook werk je met andere HR-professionals zoals HR-adviseur en de loopbaanadviseur. Samen met leidinggevenden zoek je een evenwicht tussen belasting en belastbaarheid, inkomensverlies en schadelastbeperking en de daarbij behorende voorwaarden. Je voert arbeidsdeskundige onderzoeken uit, geeft voorlichting aan leidinggevenden en medewerkers, je brengt partijen samen om de inzetbaarheid te verhogen en re-integratiekansen te bevorderen. Je signaleert knelpunten en adviseert de teamcoördinator.

Waar ga je werken?

Het Team VGW-PDC is werkzaam voor drie eenheden, het Politiedienstencentrum met de verschillende ondersteunende diensten en een grote populatie aspiranten in opleiding, de Politieacademie en de staf korpsleiding.

Dit team werkt landelijk en de werkverdeling is zowel organisatorisch als geografisch ingericht. Dit betekent dat we met de accountverdeling rekening houden met jouw woonplaats én de wens van de klant. Op dit moment zoeken wij (bij voorkeur) collega’s in het zuiden en noorden die ook op afstand in staat zijn een goede relatie te onderhouden met hun accounts.

Wie ben jij?

Wij zoeken een klantgerichte arbeidsdeskundige die goed kan samenwerken. Je kijkt met een frisse, vernieuwende blik naar problematiek op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je bent analytisch sterk, hebt een goed leervermogen en je beschikt over overtuigingskracht. Verder kun je goed systeemdenken, heb je een sterk organisatievermogen en ben je netwerkvaardig. Daarnaast ben je maatschappelijk georiënteerd en organisatiesensitief.

Verder vragen wij het volgende van je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, een door Stichting Register Arbeidsdeskundige (SRA) erkend diploma en je bent opgenomen in het SRA-register;
• bij voorkeur ben je een gecertificeerd arbeidsdeskundige, conform de standaard van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen.

Wat wij bieden

Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.