Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Adviseur gedrag en cultuur

Geplaatst 14 mei. 2024
Delen:
Werkervaring
1 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 3.662 - € 6.320 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
27 mei. 2024 00:00

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Functie­omschrijving

Wie zijn wij? Wij zijn de Inspectie Belastingen, Toeslagen en Douane (IBTD). We zijn een kleine, onafhankelijke toezichthouder. Vanuit het perspectief van mensen en bedrijven signaleren, onderzoeken en agenderen wij problemen in de dienstverlening van de Belastingdienst, Dienst Toeslagen en de Douane. We nemen het hele proces onder de loep, van wetgeving tot en met uitvoering. We maken resultaten van onderzoek en bevindingen inzichtelijk en openbaar in rapportages en/of andere interventies. Wij willen dat de overheid éérst aan de mens en pas daarna aan zichzelf denkt. Wij zoeken mensen die ons helpen bij te dragen aan een betrouwbare overheid. Er is werk aan de winkel. De IBTD is opgericht en op 1 januari 2022 gestart om erop toe te zien dat de overheid mensen en bedrijven rechtvaardig behandelt wanneer zij te maken hebben met belastingzaken, toeslagen of de douane. Dat doen wij door mogelijke structurele risico’s te onderzoeken, van wetgeving tot en met uitvoering. Maar ook door de diensten een spiegel voor te houden en hen te helpen bij het verbeteren van de dienstverlening.

Hiervoor zoeken we op korte termijn een adviseur gedrag en cultuur. Als je bij ons wil werken dan ontvangen we graag je cv en een korte motivatie uiterlijk 26 mei 2024.

Wij zijn een diverse club mensen met verschillende ervaringen, opleidingen en achtergronden. Die zijn allemaal van belang in ons werk. We werken in wisselend samengestelde projectgroepen. Zo maken we steeds gebruik van de juiste mix van kennis en vaardigheden. We willen een toezichthouder zijn die maatschappelijk denkt en opereert én een afspiegeling is van de samenleving. Binnen onze organisatie streven we ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zijn eigen kennis, ervaringen en talenten kan inzetten. Ons werk wordt gekenmerkt door creativiteit, betrokkenheid en gedrevenheid. We zijn daarbij ook onafhankelijk en onpartijdig. Organisatorisch vallen we onder het ministerie van Financiën, dat op afstand staat. We bestaan twee jaar en hebben nog alle kenmerken van een jonge organisatie. Wij zoeken mensen die kunnen bewegen in een veranderende omgeving en kunnen en willen bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie.

De inspectie bestaat nu uit zo’n 30 bevlogen collega’s en we mogen dit jaar nog wat verder groeien. Wij zoeken daarom mensen die gepassioneerd zijn om te werken aan een maatschappelijke opdracht. Verder zijn samenwerken, creativiteit en bouwen aan een nieuwe organisatie van belang als je bij ons komt werken. Denk je dat je een bijdrage kan leveren, dan komen wij graag met jou in gesprek.

Kom jij bij ons werken als adviseur gedrag en cultuur?

Bij de inspectie kijken we naar de dieperliggende oorzaken van problemen in het stelsel van belastingen, toeslagen en douane. Ons doel hierbij is om blijvende verbeteringen mogelijk te maken en toekomstige problemen te helpen voorkomen. Een van de vier structurele aandachtsgebieden van de inspectie is organisatiecultuur, waarvoor we een strategische toezichtsagenda opstellen, uitvoeren en beheren.

Als adviseur gedrag en cultuur werk je mee aan het vormgeven en uitvoeren van het toezicht op dit structurele aandachtsgebied. Hiervoor draai je mee in projectteams die bijvoorbeeld verkenningen en onderzoeken doen. Dit kan zich in brede zin richten op belemmerende en bevorderende gedragsfactoren in de (organisatie)cultuur, maar we zoomen ook in op specifieke cultuurthema’s, zoals (ervaren) uitvoerbaarheid, voorbeeldgedrag en tegenspraak. We doen bijvoorbeeld literatuuronderzoek om wetenschappelijke kennis te benutten en we doen onderzoek in de praktijk (desk research, observaties, interviews, vragenlijstonderzoek). Na de dataverzameling volgt de analyse en rapportagefase. Op basis van de bevindingen stellen we aandachts- en actiepunten op en voeren we gesprekken met de diensten.

In deze rol werk je veel samen met sociaal- en organisatiepsycholoog Marloes Heijnen. In het verhaal uit de praktijk hieronder vertelt ze meer over haar werk als gedragsdeskundige bij de inspectie.

Verhalen uit de praktijk, interview met Marloes Heijnen:

‘We kijken ook naar de ongeschreven regels in de organisaties’ | Jaarverslag 2022 | Inspectie belastingen, toeslagen en douane (inspectiebtd.nl)

Functie-eisen

Je hebt ervaring waarin onderstaande vaardigheden nodig waren en kan tijdens je sollicitatie ook voorbeelden geven waaruit dit blijkt:

  • Je beschikt over WO-werk- en -denkniveau en hebt bij voorkeur een achtergrond in de richting van gedragswetenschappen (bijvoorbeeld organisatiepsychologie, sociale psychologie, economische psychologie) of aanverwant vakgebied.
  • Je hebt ervaring met het doen van gedragsonderzoek (middels bijvoorbeeld surveys, observaties of interviews) en het gebruik van ontwerp- en analysesoftware (zoals Qualtrics, SPSS/R, ATLAS.ti). Ook heb je ideeën over hoe je gedragsinzichten kunt toepassen en vertalen naar advies.
  • Je bent in staat je gedragskennis en de inzichten uit de analyses begrijpelijk te verwoorden, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Je werkt zorgvuldig, behoudt overzicht en stelt prioriteiten.
  • Je verbindt en bent gericht op samenwerking.
  • Je bent ondernemend, resultaatgericht en neemt graag het initiatief.

Herken jij je in een samenwerkingsgerichte collega en ben je iemand die zich met ons wil inzetten om recht te doen aan mensen? Dan zijn we op zoek naar jou en nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Geïnteresseerd? De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit

We ontvangen graag jouw cv en korte motivatiebrief uiterlijk 26 mei. Op basis daarvan maken wij een eerste selectie en nodigen we je wel of niet uit voor de eerste gespreksronde. De eerste gesprekken met kandidaten zullen plaatsvinden op 3 en 4 juni en gaan over:

  • Je motivatie om bij onze inspectie te komen werken;
  • Wat breng jij mee aan kennis en ervaring waarvan je denkt dat wij het nodig hebben;
  • Functie-specifieke kennis en ervaring.

De tweede gespreksronde zal plaatsvinden op 10 juni. Wanneer de keuze op jou is gevallen dan zal het arbeidsvoorwaardengesprek plaats vinden op 14 juni.

Meer informatie? We hopen dat jouw interesse voor de inspectie, en specifiek de functie van adviseur gedrag en cultuur is gewekt. Heb je toch nog vragen of wil je eerst liever meer informatie over de vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marloes Heijnen (coördinerend adviseur gedrag en cultuur), 06-31035824.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.662 – Max. €6.320 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
  • De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 3 en 4 juni.
  • De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
  • Wij omarmen hybride werken waarbij minimaal 2 dagen op kantoor in Den Haag het uitgangspunt is.
  • De keuze voor een nieuwe baan kan in deze tijd best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. Zo rekenen we allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Overheid
Den Haag
Actief in 4 landen
2.100 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 41 jaar oud