Geselecteerd worden als Trainee Audit bij KPMG biedt je de uitgelezen kans. Je krijgt veel verantwoordelijkheid in bijzondere projecten, krijgt volop coaching en doet snel veel kennis en ervaring op.

Jouw uitdagingen

• Hoe voer je de juiste inhoudelijke interviews bij de klant?
• Hoe stel je procesbeschrijvingen op en onderken je daarbij behorende risico's?
• Hoe identificeer je risico’s vanuit de (IT) omgeving van de klant?
• Hoe kan je Data & Analytics integreren voor een efficiëntere jaarrekeningcontrole?
• Hoe voer je succesvolle lijncontroles en steekproeven uit, en beoordeel je de interne beheersing?

Dit neem jij mee

• Afgeronde HBO of WO Bachelor of Master in de richting van accountancy, bedrijfseconomie of bedrijfskunde (en/of een andere studieachtergrond maar de motivatie om RA te worden)
• Ambitie om RA te worden
• Integer, cijfermatig sterk, nauwkeurig, sociaal vaardig en assertief
• Teamspeler, klantgericht en maatschappelijk betrokken

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als Audit Trainee HBO/ WO Utrecht?

Jij werkt net zo graag met mensen als met cijfers. Veel leren en veel verantwoordelijkheid staan voor jou centraal. De ene dag ben je druk bezig met het controleren van financiële verantwoordingen zoals jaarcijfers. De volgende dag assisteer je bij de voorbereiding, uitvoering of juist de afronding van een opdracht bij een (internationale) klant. Tussendoor begeleid je stagiairs, werf je nieuwe collega's en ondersteun je verschillende managers.

"Vanwege de diversiteit aan klanten en teams krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je leert elke dag iets nieuws; van soft skills tot audit skills."

Bij KPMG staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Je volgt de KPMG Audit Foundations waarin je op een actieve manier veel nieuwe vaardigheden leert. Daarnaast start je direct met een opleiding tot registeraccountant en krijg je een coach die je ondersteunt om jouw doelen te bereiken en door te groeien naar een prachtige managementpositie binnen KPMG.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Leaseauto of mobiliteitsbudget.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.