Lijkt het jou leuk om bestaande jaarrekeningen van klanten te reviewen en hierin advies te geven? Het Financial Statements Team (FST) ondersteunt collega's in de audit met het verbeteren van de inhoudelijke kwaliteit van de jaarrekening.

Jouw uitdagingen

• Toetsen van jaarrekeningen op basis van de geldende richtlijnen
• Analyseren van accounting vraagstukken
• Bevindingen communiceren aan audit teams
• Delen van kennis binnen KPMG
• Rapporteren binnen geldende deadlines

Dit neem jij mee

• Afgeronde HBO/WO opleiding (Accountancy of Finance)
• 0-3 jaar werkervaring
• Kennis van Dutch GAAP is een pré
• Analytisch en planmatig sterk
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als Trainee Specialist Externe Verslaggeving (Dutch GAAP)?

Als Trainee Specialist Externe Verslaggeving beoordeel je jaarrekeningen van nieuwe of bestaande klanten van KPMG en geef je advies aan Audit teams hoe deze inhoudelijk verbeterd kunnen worden. Toetsing vindt plaats op basis van de geldende richtlijnen van BW2 titel 9 en de Richtlijnen Jaarverslaggeving.

'De jaarrekening is het visitekaartje van KPMG'.

Je zult wekelijks een andere jaarrekening beoordelen, hierdoor doe je veel kennis op van diverse klanten. Werkzaamheden zijn o.a.:

• Toetsen van jaarrekeningen op basis van de geldende richtlijnen
• Analyseren van accounting vraagstukken
• Bevindingen communiceren aan audit teams
• Delen van kennis binnen KPMG
• Rapporteren binnen geldende deadlines

Het Center of Excellence Financial Statements is een zelfstandig opererend en groeiend team wat deel uitmaakt van de Audit Quality Department.

Het CoE FST draagt eveneens bij aan het digitaliseren van onze werkzaamheden, waarbij nieuwe innovaties worden toegepast. Het CoE FST is onderdeel van het Audit Quality Department van KPMG dat actief bijdraagt aan het continu verhogen van de kwaliteit. De afdeling bestaat uit de vier onderdelen op de gebieden:

1. Perform Quality engagements
2. Create skilled teams
3. Monitor & remediate
4. Clear standards & Audit Quality reporting

Je bent werkzaam vanuit Nederland (kantoor Amstelveen), waarbij werktijden (in goed overleg) flexibel zijn. De functie kan worden ingevuld voor 28-40 uur en kan gecombineerd worden met werkzaamheden binnen de Audit. Deels thuiswerken behoort zeker tot de mogelijkheden.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris
• 30 vakantiedagen
• Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
• Een laptop en iPhone (ook voor privégebruik)
• Een premievrij pensioen
• Een leaseauto
• Korting op verzekeringen en sportschool abonnement

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.