Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Teammanager Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Geplaatst 23 mrt. 2024
Werkervaring
1 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 3.090 - € 4.671 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is op zoek naar teammanagers voor diverse afdelingen, waaronder het Jongerenpunt070, Den Haag Werkt, inkomensondersteuning en Financiële Hulpverlening. Als manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 25 medewerkers en optimaliseer je de dienstverlening en samenwerking. SZW heeft een belangrijke maatschappelijke taak op het gebied van bestaanszekerheid en meedoen naar vermogen en is voortdurend in beweging door groeiende taken en doorstroom van managers. Dat maakt, samen met natuurlijk verloop en doorstroom van huidige leidinggevenden dat we met regelmaat op zoek zijn naar teammanagers binnen onze organisatie. Deze functies bevinden zich in verschillende werkvelden, maar één gemeenschappelijk doel, biedt SZW een uitdagende werkomgeving waar je samen met je team elke dag kunt werken aan het verbeteren van de levens van inwoners van Den Haag.

Wat ga je doen?

Dagelijks geef je leiding en coach je een team van diverse medewerkers, zoals werkbegeleiders, accountmanagers, consulenten, werkadviseurs, administratief medewerkers of tactischmedewerkers. Jij bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van jouw team, waarbij je ook het personeelsbeleid uitvoert. Je plant, organiseert en coördineert de uitvoering van teamtaken en monitort de kwaliteit en kwantiteit van het werk. Indien nodig stuur je bij. Je draagt zorg voor de deskundigheidsbevordering en -ontwikkeling van jouw medewerkers. Verder bewaak je de kwaliteit van de output en lever je een actieve bijdrage aan het continu verbeteren van de dienstverlening.

Samen met je team en jij zetten experimenten op om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. Je ontwikkelt, evalueert en zorgt voor draagvlak om zo weinig mogelijk drempels te vormen voor de Haagse inwoner die onze hulp keihard nodig heeft! Daarnaast werk je samen met andere teams en verschillende in- en externe partijen.

Je signaleert en overziet relevante interne en externe ontwikkelingen. Als lid van het managementteam lever je bijdragen aan het beleid, het beheer en de bedrijfsvoering van de afdeling en lever je input bij de Clustermanager of Afdelingsmanager.

Kortom een veelzijdige functie waarbij je met veel verantwoordelijkheden het verschil kan maken voor zowel de Haagse inwoners als de medewerkers uit jouw team!

Wat vragen wij?

Als teammanager ben jij in staat om je team naar een hoger niveau te tillen en de dienstverlening stap voor stap te verbeteren. Je houdt van afwisseling en legt proactief verbinding. Jouw competenties omvatten luistervaardigheid, plannen en organiseren, coachen, People management en cijfermatig inzicht. Je weet wat er moet gebeuren om toegankelijk te zijn voor zowel je team als de inwoners, en streeft voortdurend naar verbetering van de dienstverlening. Je bent tactisch en operationeel denkend, daadkrachtig en positief-kritisch. Deze functie vereist veel flexibiliteit en stevigheid, omdat geen dag hetzelfde is en de werkomgeving hectisch kan zijn. Het vermogen om te kunnen omgaan met veranderingen en het maken van weloverwogen keuzes zijn daarom essentieel om succesvol te zijn als teammanager.

Verder vragen we minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol.

Wat bieden wij?

  • een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.090,- en maximaal €4.671,- per maand (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
  • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging;
  • ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
  • diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof en salaris;
  • de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
  • opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
  • de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge;
  • deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
  • veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;

Den Haag is een unieke stad: veelvormig, internationaal en als enige grote stad gelegen aan zee. Daar zijn we trots op!
Tegelijk hebben we de verantwoordelijkheid voor het leven en welzijn van 500.000 inwoners. Voor de leefbaarheid van een stad waar mensen met 180 verschillende nationaliteiten wonen, werken en verblijven. Dat vraagt om een open blik, initiatief en de wil om echt het verschil te maken. Werken in en voor Den Haag is #mooiwerk voor iedereen in een #bijzonderestad.

Overheid
Den Haag
Actief in 1 land
8.000 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 47 jaar oud