Het grootste kapitaal van de Belastingdienst? Onze medewerkers! Dat vraagt om personeelsbeleid dat onze mensen in hun kracht zet en zorgt dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Als adviseur diversiteit en inclusie bouw je aan een Belastingdienst waar iedereen zich thuis voelt. Ga jij deze uitdaging in Den Haag aan?

Je gaat aan de slag met het aandachtsgebied diversiteit en inclusie. Dit aandachtsgebied staat hoog op onze agenda. We willen een organisatie zijn waar medewerkers zichzelf kunnen zijn. Met een personeelsbestand dat goed aansluit op de diverse samenleving en haar burgers en bedrijven. Om dit te realiseren, ontwikkel je samen met collega’s beleid voor diversiteit en inclusie en bereid je in- en externe overleggen en besluitvormingsprocessen over dit onderwerp voor. Ook volg je de uitvoering van de besluiten, signaleer je kansen en belemmeringen en doe je actief verbetervoorstellen.

Als adviseur diversiteit en inclusie werk je aan verschillende belangrijke thema’s binnen jouw aandachtsgebied. Bijvoorbeeld kaderstelling en beleidsontwikkeling voor het realiseren van banen voor medewerkers uit de banenafspraak. De precieze afspraken en onderlinge taakverdeling stemmen we af met jou en je collega-adviseur diversiteit en inclusie. Verder werk je intensief samen met andere adviseurs, projectleiders en leidinggevenden, zodat een integrale (beleids)aanpak bijdraagt aan de gestelde doelen. En je schakelt met diverse stakeholders zoals het kerndepartement Financiën, de shared service organisatie Organisatie en Personeel en de verschillende medewerkersnetwerken die de Belastingdienst heeft. Daarnaast voer je regie over de besteding van (financiële) middelen die te maken hebben met diversiteit in het algemeen en het concernbudget voor de banenafspraak. Cijfers en discussies over (financiële) middelen ga je dan ook niet uit de weg.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je uitgedaagd wordt om diversiteit en inclusie binnen een complexe organisatie als de Belastingdienst hoog op ieders agenda te houden.
• Je de kans krijgt om zichtbare resultaten te boeken vanuit jouw passie voor het onderwerp diversiteit en inclusie.
• Je een verbindende rol hebt waarin je de samenwerking met anderen opzoekt, zowel op operationeel als tactisch en strategisch niveau. Hierbij stimuleer je het (h)erkennen van ieders inbreng.
• Er een beroep wordt gedaan op jouw gevoel voor empathie en inlevingsvermogen bij de benadering van de diverse doelgroepen.

“Een Belastingdienst waar begrip is voor mensen en waar je jezelf kunt zijn. Waar we verschillen accepteren en daar ook kracht en inspiratie uit halen. Er samen sterker door worden. Vier de verschillen! Daarom draag ik vanuit mijn rol zo graag bij aan een diverse en inclusieve organisatie.” Stephanie, beleidsadviseur diversiteit en inclusie.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-masterniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring op het onderwerp diversiteit en inclusie, bij voorkeur binnen de overheid en/of bij een (grote) uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt ervaring met het opstellen van heldere adviezen en beleidsnota’s.
• Je hebt een vlotte pen.
• Je bent sterk in het vertalen van beleid naar uitvoering, waarbij de daadwerkelijke uitvoering bij collega’s ligt.

Jouw competenties

• flexibiliteit
• netwerken
• samenwerken
• organisatiesensitiviteit
• analyseren

De afdeling - Concerndirectie Organisatie en Personeel

De Belastingdienst is een grote uitvoeringsorganisatie die door zijn rol in een snel ontwikkelende maatschappij iedere keer opnieuw voor grote uitdagingen staat. De omvang en de samenstelling van het personeelsbestand en de talrijke maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een concerndirectie die zich op strategisch niveau bezighoudt met organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. De Concerndirectie Organisatie en Personeel (O&P) heeft én neemt die verantwoordelijkheid.