Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Talentship Zorginkoop

Geplaatst 23 mrt. 2024
Werkervaring
1 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 2.759 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Als Talent Zorginkoop werk je gedurende jouw aan verschillende opdrachten bij Zorginkoop Zilveren Kruis. Je maakt kennis met de wereld van Zorginkoop en de rol van de zorgverzekeraar bij het uitvoeren van de ‘Zorgverzekeringswet’ en de ‘Wet langdurige zorg’. Tijdens jouw opdrachten leer je alle processen van het inkopen van zorg kennen. Door een persoonlijk ontwikkeltraject maak je een flinke stap in jouw ontwikkeling en weet jij na twee jaar nóg beter waar jouw talenten liggen. Ook krijg je jouw vakinhoudelijke vaardigheden meer onder de knie: ontwikkelen van beleid, inkopen van zorg, analyseren van data, managen van financiën en projecten. Na jouw Talentship ben jij klaar om door te stromen in een specialistische rol als beleidsontwikkelaar, controlespecialist, analist of inkoper.
Jouw Talentship in een notendop:
  • Vier opdrachten van een half jaar op verschillende afdelingen van Zorginkoop Zilveren Kruis: Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg;
  • Een extern persoonlijk ontwikkeltraject en vakinhoudelijke trainingen;
  • Begeleiding en coaching door: HR-coördinator, opdrachtbegeleiders, buddy (oud-Talent Zorginkoop), mentor en externe coach.

Jouw sollicitatieproces:
  • Je hebt tot en met 19 mei, 2023 de tijd om de jouw gegevens achter te laten, daarna krijg je van ons een uitnodiging voor een online assessment;
  • Een aantal kandidaten nodigen we eind mei of begin juni uit voor een Persoonlijke Gesprek. Tijdens dit gesprek bespreek je samen met onze Recruiter en een Talent Zorginkoop of de functie van Talent Zorginkoop en ons bedrijf bij jou passen;
  • Als we beiden een match ervaren, nodigen we je uit voor de Selectiedag op 8 juni dit zal een Selectiedag zijn. Indien mogelijk organiseren wij deze dag het liefst in een live variant op ons kantoor in Zeist. De volgende dag hoor je of je kan starten als Talent Zorginkoop per 1 september 2022.
Als marktleider neemt Zilveren Kruis regie om de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van zorg te beschermen. Samen met zorgaanbieders zorgen wij dat onze verzekerden een reële premie en passende zorg krijgen. Juiste zorg op de juiste plek is hierbij belangrijk, die realiseren wij onder andere met het stimuleren van innovaties.
De afdeling Zorginkoop is het bedrijfsonderdeel waar Zilveren Kruis voor haar verzekerden zorg inkoopt bij zorgaanbieders. Bij Zorginkoop ontwikkel je beleid, stel je contracten op, onderhandel je met zorgaanbieders en stimuleer je aanbieders om goede resultaten te halen en contracten na te leven. Wij bedenken initiatieven en zetten vernieuwing in gang. Op deze manier brengen we gezondheid dichterbij voor iedereen door de zorg toegankelijk, betaalbaar en goed te houden.In ons Zorginkoopbeleid beschrijven wij hoe wij dit aanpakken. Ieder jaar gaan wij met circa 30.000 zorgaanbieders een samenwerking aan. Zorginkoop bestaat uit de afdelingen Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg.
Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving. Jouw profiel:
  • Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau ;
  • Je hebt aantoonbare interesse in de gezondheidszorg. Affiniteit met de financieel-economische kant van de gezondheidszorg is een pre.

Jouw talenten:
  • Je overziet het grotere geheel. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en legt verbanden tussen verschillende soorten informatie en processen;
  • Je neemt verantwoordelijkheid. Je zorgt dat er actie wordt ondernomen waar jij invloed kan uitoefenen en maakt hierin verwachtingen waar;
  • Je durft vragen te stellen en dingen net even anders te doen. Je vormt een persoonlijke visie op zaken die impact hebben. Je persoonlijke visie uit je, ook wanneer deze niet door anderen wordt gedeeld;
  • Je neemt de verantwoordelijkheid over jouw ontwikkeling. Je reflecteert op je eigen handelen en neemt feedback serieus. Je onderneemt acties om jouw gedrag, vaardigheden en competenties te ontwikkelen.
Als Hartloper bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen (ka-ching!). Maar er is meer:  
  • Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport! 
  • Onder de noemer All You Can Learn volg je onbeperkt opleidingen, cursussen en trainingen. Achmea betaalt en toestemming van je leidinggevende is niet nodig.  
  • In 2023 ontvang je een uniek klimaatbudget van €2500. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en dus de verbetering van het milieu. 
  • Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!  
  • Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Al sinds 1811 zorgen wij bij Achmea er dagelijks voor dat het leven van mensen door kan gaan op momenten dat het er écht toe doet; bij een woningbrand, een auto-ongeluk óf een cybercrime aanval. Maar voorkomen is beter dan genezen! Wij geloven in het duurzaam oplossen van problemen. We gaan voor onbezorgd wonen én werken, slimme mobiliteit, gezondheid dichterbij en inkomen voor nu, straks en later! Dat is Duurzaam Samen Leven volgens Achmea.

Verzekeringen
Zeist
Actief in 6 landen
13.000 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 39 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Helena Debrot

Financial Management Trainee

Helena Debrot

Gedurende het persoonlijke ontwikkeltraject van het traineeship heb ik mijzelf veel beter leren kennen. Omdat ik vanaf jongs af aan veel verantwoordelijkheden kreeg vind ik het lastig werkzaamheden uit handen te geven. Hiermee kan ik op werk oefenen door vaker de hulp van anderen in te schakelen.

Elles van Geest

Management Trainee

Elles van Geest

Ik krijg volop de kans om mijzelf te ontwikkelen. Waar ik tijdens mijn studie vooral keuzes maakte op basis van ratio, leer ik nu om juist dicht bij mijn gevoel te blijven en persoonlijk leiderschap in te zetten.
Daarnaast haal ik veel voldoening uit mijn werk door de maatschappelijke relevantie!