Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Junior (Trainee) Accountinkoper Zorg

Geplaatst 23 mrt. 2024
Werkervaring
0 tot 4 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Ondersteunen, begeleiden en coördineren van inkooptrajecten
  • Uitvoeren van spendanalyses
  • In kaart brengen huidige inkoopwensen en -eisen en het opstellen van een programma van eisen
  • Aanvragen van offertes en selecteren van leveranciers
  • Onderhandelen over contracten en contractvoorwaarden met leveranciers

Jouw profiel

Jij haalt energie uit coördinerende werkzaamheden en vindt het een uitdaging om als spil te functioneren in het hele inkoopproces. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden tussen alle stakeholders. Verder breng je het volgende mee:

  • Je hebt minimaal je hbo-bachelor diploma en bent op zoek naar een functie waarin je kan groeien en ontwikkelen richting een ervaren adviseur
  • Maatschappelijke betrokkenheid waarmee je door het leveren van professionele inkoop echt bijdraagt aan het welbevinden van patiënten
  • Werken in projectteams voor verschillende opdrachtgevers spreken jou aan
  • Je bent communicatief sterk op alle niveaus en hebt oog voor mens en omgeving
  • Je floreert in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is

Het traineeship

Als trainee loop je de eerste 3 maanden mee met senior collega's en ondersteun je direct bij inkooptrajecten. Daarnaast werk je mee op ons kenniscentrum, waar je de basis van inkoop leert. Wij bieden diverse interne trainingen aan gericht op het inkoopvakgebied en gaan aan de slag met je persoonlijke en zakelijke ontwikkeling.

Wanneer je er klaar voor bent krijg je steeds meer eigen verantwoordelijkheid. Uiteindelijk ga je helemaal zelfstandig inkooptrajecten coördineren en kan jij de impact maken die je wilt!

Ons aanbod

Coppa is hét inkoopadviesbureau binnen de zorg en overheid. Met ruim 90 professionals werken wij dagelijks aan betere en betaalbare zorg en aan doel- en rechtmatigheid in het publieke domein. Van inkoop en Europees aanbesteden tot professionalisering en uitbesteding.

Duurzaamheid, circulariteit en Maatschappelijk Verantwoord Inkopen zijn verweven in onze dienstverlening. Door onze cultuur waarin plezier, ambitie en professionaliteit hoog in het vaandel staan, streven we zowel voor onszelf als onze opdrachtgevers het maximale rendement na. Sociale interactie tussen collega’s vinden wij belangrijk. Jaarlijks organiseren wij daarom diners, bbq’s en andere (team)uitjes.

Onze kernwaarden zijn

  • Wij stellen de klant centraal
  • Wij nemen en tonen verantwoordelijkheid
  • Wij willen negens scoren
  • Wij vergroten onze individuele prestaties door samenwerking
  • Wij streven naar een ideale work-life-balance

Plezier in het werk, ambitieus in doelstellingen en professioneel in gedrag.
Deze combinatie zorgt ervoor dat we zowel voor onze opdrachtgevers als voor onszelf het maximale rendement nastreven.
Dat wij beseffen dat ambities wel haalbaar moeten zijn blijkt uit de wijze waarop Coppa aan de ene kant medewerkers direct leuke projecten met eigen verantwoordelijkheden aanbiedt. Aan de andere kant zorgen wij ervoor…


Plezier in het werk, ambitieus in doelstellingen en professioneel in gedrag.

Deze combinatie zorgt ervoor dat we zowel voor onze opdrachtgevers als voor onszelf het maximale rendement nastreven.

Dat wij beseffen dat ambities wel haalbaar moeten zijn blijkt uit de wijze waarop Coppa aan de ene kant medewerkers direct leuke projecten met eigen verantwoordelijkheden aanbiedt. Aan de andere kant zorgen wij ervoor dat medewerkers altijd goed worden begeleid. De eigen verantwoordelijkheid staat hoog in het vaandel maar wij helpen elkaar altijd.

Al bij de aanname van nieuwe medewerkers wordt goed gekeken naar professioneel gedrag. Dit gedrag kenmerkt zich door duidelijke verwachtingen uit te spreken, heldere afspraken te maken en deze ook na te komen en elkaar op deze resultaten en het vertoonde gedrag aan te spreken. Onze trainingen en kennisuitwisseling zijn dan ook sterk gericht op het verder ontwikkelen van deze professionaliteit.

Management Consulting
Arnhem
50 medewerkers