Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

junior digitaal specialist

Geplaatst 25 mrt. 2024
Werkervaring
2 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Soort opleiding
Taalvereiste
Engels (Vloeiend)
Deadline
17 feb. 2023 23:59

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Als junior digitaal specialist concentreer je je op de opsporing van strafbare feiten in digitale omgevingen. Je ondersteunt bij opsporingsonderzoeken en onderzoekt, ontwikkelt en toetst technieken op je vakgebied. Je werkt mee aan de ontwikkeling van on- en offline datagedreven werken. Soms moeten grote hoeveelheden data in korte tijd onderzocht worden. Uit deze bronnen interpreteer je menselijke handelingen die standaard forensische middelen niet inzichtelijk kunnen maken. Hierdoor lever je een belangrijke bijdrage aan het rechercheonderzoek. Op basis van je kennis en ervaring met een of meerdere forensisch digitale specialisaties (zoals data-analyse, veiligstellen en analyseren van gestructureerde en ongestructureerde data) verzamel, combineer en analyseer je gegevens uit diverse digitale bronnen, herken je trends en afwijkende patronen die reden zijn voor verder onderzoek. Je bent intermediair tussen de digitale techniek en de recherche en je adviseert over een effectieve aanpak.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het District Den Haag Centrum. Gedurende je inwerkperiode en daarna werk je deels binnen het Team Digitale Opsporing (TDO) voor het District Centrum. District Den Haag Centrum bestaat uit meerdere basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Kenmerken voor Den Haag Centrum zijn de aanwezigheid van het politieke centrum en de zeer multiculturele samenstelling van de bewoners. Verder bezoeken zo’n 25 miljoen mensen deze gebieden en is er vrijwel dagelijks een demonstratie of betoging. Het gaat in alle gevallen om flexibele teams die ernaar streven om iedereen op basis van zijn of haar kracht in te zetten op zowel incident- als probleemgerichte opsporingsonderzoeken.

Binnen deze onderzoeken wordt er vaak gewerkt volgens de principes van Agile. Het TDO is een team dat zich bezighoudt met onder andere complexe, vaak bovenregionale digitale onderzoeken en diverse vakgebieden.

Het werk is onvoorspelbaar; je werkt onregelmatig en vaak onder grote druk met strakke deadlines.

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig, creatief en onderzoek gericht. Uit omvangrijke digitale informatiebronnen kun jij relevante informatie destilleren. Opsporingsvragen bekijk jij met een brede blik. Je signaleert en benut kansen, bent alert op patronen en ontwikkelingen en weet verbanden te leggen. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en je presenteert en communiceert tactvol. Ook ben je discreet en kun je omgaan met vertrouwelijke informatie. In crisisomstandigheden blijf je effectief functioneren. Je bent gemotiveerd om mee te werken aan de verdere ontwikkeling van online opsporen. Je kunt goed samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines.

Verder beschik je over:

  • een hbo-diploma en bij voorkeur een opleiding in de richting van IT of Informatie en Communicatietechnologie;
  • kennis van verschillende besturingssystemen, internet & opsporing, open systemen, databases, telecom en multimedia en de wijze waarop deze onderzocht moeten worden;
  • een rijbewijs B;
  • kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
  • de bereidheid om opleidingen te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag Centrum. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.832,- en maximaal € 4.622,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein intelligence, gewaardeerd in schaal 9 Bbp.

Interesse?

Bel of mail met Ruud Elderhorst, Team Digitale Opsporing, (06 - 29 57 40 24, ruud.elderhorst@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Jolandi Schreuder, recruiter (06 - 28 46 48 27, jolandi.schreuder@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 22 februari 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een B-onderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • We ontvangen graag jouw sollicitatie en beoordelen deze zorgvuldig vanuit een divers aantal collega's. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een vakinhoudelijke toets, gevolgd door een sollicitatiegesprek. Na het gesprek volgt een assessment en een screening.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.

Overheid
Rotterdam
10.000 medewerkers