Magnet.me - Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.
Je carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Ben jij de strategisch en tactische verbinder tussen Enexis en haar contractpartijen met een sterke drive om zaken voor elkaar te krijgen? Weet jij de samenwerking en de manier waarop we dat doen zo te laten groeien dat Enexis, haar aannemers en leveranciers samen in staat zijn om de gigantische uitdagingen van de energietransitie aan te kunnen?
Vanuit professioneel partnership, om zo samen zoveel mogelijk veilig te maken. Vanuit een strategie die er op is gericht om de gezamenlijke productiecapaciteit maximaal en zo efficiënt mogelijk te benutten. Door jouw kwaliteiten als realisator, verbinder, netwerker en jouw dienend leiderschap breng jij de juiste partijen bij elkaar samen om zo onze uitdagende doelen te realiseren. Herken jij je hier in? Dan zoeken we jou!
Wat houdt deze functie in?
De energietransitie zorgt ervoor dat de netbeheerders de komende decennia een enorm werkpakket hebben. Alle mogelijk beschikbare resources moeten we inzetten, zowel intern als bij de aannemers met wie wij samenwerken. Het motto voor de komende jaren is: zoveel mogelijk veilig maken. Vanuit een strategie die gericht is op het zo efficiënt mogelijk benutten van de gezamenlijke productiecapaciteit.
Jouw belangrijkste speerpunten in de functie Manager Nieuwbouw & Uitbesteding zijn:
Wat deze functie zo interessant én uitdagend maakt, is dat alle ogen op jou gericht zijn. Er zal aan je worden getrokken vanuit meerdere kanten vanwege de urgentie van onze gezamenlijke uitdaging, anderzijds zit je ook op dé plek om het verschil te maken binnen deze uitdaging.
Jij beschikt over een hbo/academisch werk- en denkniveau en hebt minimaal 5 jaar ervaring in leidinggevende functies en het aansturen van professionals op vergelijkbaar niveau als deze functie. Jouw leiderschapsstijl is transparant, verbindend, duidelijk, wendbaar en inclusief. Je weet jouw team in beweging te krijgen en stimuleert en begeleidt je medewerkers in persoonlijke groei en ontwikkeling.
In jouw besluitvorming ben je transparant, weet je draagvlak te creëren, zaken vanuit meerdere invalshoeken te bekijken en ben je positief kritisch op wat er beter kan. Je bent gesprekspartner voor de directie binnen jouw aandachtsgebied en beweegt je soepel in het stakeholdersveld. Stakeholdermanagement is dé kern van jouw functie!
In deze functie is het van belang dat je zelf naast teamontwikkeling ook inhoudelijk je rol pakt. Je bent een verbinder die resultaatgerichte te werk gaat. Je bent ondernemend ingesteld en denkt in mogelijkheden, liefst zo innovatief mogelijk. Je zoekt actief de samenwerking op en stimuleert de ontwikkeling en beweging bij jezelf, je collega’s en je teamleden.
Tot slot: je standplaats is afhankelijk van je woonplaats Weert of Zwolle. Je bent bereid om ons verzorgingsgebied (Groningen, Drenthe, Overijssel, Noord-Brabant en Limburg) door te reizen als dat nodig is.
De afdeling EBS (Expertise Bedrijfsvoering en Stations) is een van de 8 afdelingen binnen het domein Operations. De afdeling EBS bestaat uit meerdere afdelingen zoals Technische Expertise, Bedrijfsvoering en Engineering & Realisatie Noord en Zuid. Je bent lid van het MT EBS en rapporteert aan de Directeur EBS. Je geeft direct leiding aan 5 tot 10 collega’s, dit is afhankelijk van hoe jij je team inricht.
De afdeling Nieuwbouw en Uitbesteding is per 1 januari 2023 een nieuwe afdeling. De afdeling is verantwoordelijk voor nieuwbouw van hoogspanning- en middenspanninginstallaties en stations. Daarnaast zijn we samen verantwoordelijk voor de bestekvorming en contractering (uitbesteding) met een hoog ambitievolume van 100 miljoen per jaar. We leveren een directe bijdrage aan de elektrificatie in het kader van de verduurzaming.
De afdeling is verdeeld in verschillende aandachtsgebieden;
Omdat het een nieuwe afdeling betreft vertellen we je in een kennismakingsgesprek graag meer over de plannen die we hebben, waarin jij hopelijk een grote rol gaat spelen!
In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:
Zijn wij een match?
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.
Sollicitatieprocedure
In de week van 20 februari vindt de cv-selectie plaats, bij interesse zien we dus graag vóór 19 februari je gegevens tegemoet. Sollicitaties die later binnenkomen worden niet in de eerste gespreksrondes meegenomen. Deze gespreksrondes vinden plaats in de week van 27 februari. Daarna zal er een 2e ronde gesprek plaatsvinden, een assessment en tot slot een gesprek met de Raad van Bestuur. Het betreft een benoemingsprocedure en wij willen graag de beste persoon op de juiste plek krijgen. We werven voor deze functie zowel intern als extern.
In onze maatschappij is energie onmisbaar. Daarom werken we aan een betrouwbare en duurzame energievoorziening voor vandaag én voor de toekomst. De bedrijven binnen Enexis Groep zijn samen gedreven, snel en wendbaar. En zo kunnen we met onze 4500 gedreven medewerkers de maatschappelijke eisen en de uitdagingen in de energiewereld aan. Door onze kennis, expertise en energie op alle mogelijke…
In onze maatschappij is energie onmisbaar. Daarom werken we aan een betrouwbare en duurzame energievoorziening voor vandaag én voor de toekomst. De bedrijven binnen Enexis Groep zijn samen gedreven, snel en wendbaar. En zo kunnen we met onze 4500 gedreven medewerkers de maatschappelijke eisen en de uitdagingen in de energiewereld aan. Door onze kennis, expertise en energie op alle mogelijke manieren in te zetten, geven wij vaart aan de energietransitie met vier bedrijven: Enexis Groep, Enexis Netbeheer, Enpuls en Fudura. Een maatschappelijke rol die we ook in tijden van snelle verandering blijven waarmaken. Nu en in de toekomst.
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.