Wil jij er voor zorgen dat alle krijgsmachtonderdelen in binnen- en buitenland 24/7 hun werk kunnen doen? Ga dan als Netwerk Ontwerper aan de slag bij de Sectie Netwerken! Defensie heeft zijn eigen onafhankelijke WAN/LAN netwerk, dit is ons NAFIN (Netherlands Armed Forces Integrated Network). Werken aan dit netwerk is een mooie kans om bij te dragen aan de (inter)nationale veiligheid. En naast Defensie maken ook andere ministeries en overheidsorganisaties met een centrale rol in onze maatschappij, gebruik van dit Defensienetwerk.

Wat ga je doen?

Als Network Ontwerper IP werk je voor heel Defensie met de nieuwste technologieën aan de ontwerpen voor het WAN. Je ontwerpt oplossingen op basis van het continue proces van lifecyclemanagement en klantbehoefte met een risico- en impactanalyse. Daarbij volg je de geldende architectuurkaders en werk je nauw samen met architecten en collega’s van verschillende disciplines aan een optimale oplossing. Je oplossingen werk je uit in een High Level Design (HLD) en een Low Level Design (LLD). Daarbij staan beschikbaarheid, beheer, automatisering en schaalbaarheid voorop. Samenwerking in een team vindt je vanzelfsprekend. Naast secuur werken ben je je bewust van het security beleid. Met jouw kennis en ervaring ben je onmisbaar bij continuïteitsvraagstukken (incidenten) en nieuwe functionaliteiten (changes).

Functie-eisen

Wat vragen we?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van ICT of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment;
• CCNP certificering Routing & Switching.

Minimaal 1 jaar werkervaring met:

• Routing & Switching en Netwerkmanagement;
• Het ontwerpen van WAN netwerken;
• MPLS.

Daarnaast verwachten we relevante werkervaring met:

• Tenminste één van de drie routeringsprotocollen BGP, OSPF of ISIS;
• IPv4, IPv6;
• Python, Perl of Ansible.

Het is een pré als je kennis hebt van:

• (Hierarchical) QoS;
• Segment Routing;
• Netwerk automation.

Persoonlijke Competenties:

• Analyseren;
• Conceptueel denken;
• Communiceren;
• Flexibel;
• Verantwoordelijk;
• Initiatief;
• Samenwerken.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 10
• Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Maand­salaris Min €3.003 – Max. €4.762 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur Proeftijd van 2 jaar, met de intentie hierna om te zetten in een vaste aanstelling.
• Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeids­voorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Bijzonderheden

• Deze vacature wordt zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid, krijgen interne kandidaten de voorkeur.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• De functie blijft onbeperkt open totdat deze is gevuld.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Door jouw sollicitatie vergroot jij de diversiteit in het team; wij kijken hiervoor naar je persoonlijkheid, ervaring en vaardigheden, maar ook naar andere kenmerken als leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking. Voel je altijd vrij om te solliciteren.