Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Vergelijkbare vacatures bekijken

Verzuimspecialist

Geplaatst 27 mrt. 2024
Werkervaring
1 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Gaat jouw verzuimhart sneller kloppen van deze vacature en wil jij graag bijdragen aan goed werkgeverschap binnen Lidl Nederland? Reageer dan snel!

Als verzuimspecialist maak je deel uit van een enthousiast en gedreven team van specialisten op het gebied van gezondheid en duurzame inzetbaarheid binnen Lidl. Geen dag is hetzelfde in deze functie. Jij bent de spin in het web als het gaat om alle coördinatie en borging rondom de gezondheid van (een deel van) onze 21.000 collega’s! Met jouw expertise op gebied van verzuimbeheersing adviseer en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers binnen Lidl op dit thema.

Op ons hoofdkantoor in Huizen is de afdeling Vitaliteit (binnen de afdeling HR) verantwoordelijk voor het welzijn van onze medewerkers in de breedste zin van het woord. Bij Lidl vinden we het belangrijk dat je lekker in je vel zit, zowel op het werk als privé. Gezondheidsmanagement is hierbinnen een belangrijk thema waarbij zowel duurzame inzetbaarheid, vitaliteit als verzuim(begeleiding) belangrijke onderwerpen zijn.

Als verzuimspecialist werk je vanuit jouw eigen regio(kantoren) in Oosterhout (GLD) en Weert, vanuit huis en af en toe op het hoofdkantoor. Een flexibele functie dus waarbij je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om hier zelfstandig invulling aan te geven.

De baan

In deze zelfstandige functie ben je als verzuimspecialist verantwoordelijk voor de beheersing en begeleiding van de verzuim casuïstieken binnen de volledige Lidl regio Oosterhout (GLD) en de helft van regio Weert. Op basis van het verzuimsysteem bewaak jij de dossiers als het gaat om een goede naleving, uitvoering en borging van de Wet verbetering Poortwachter. Je begeleidt en adviseert hierin met name onze supermarktmanagers en rayonmanagers proactief en preventief. Zowel op afstand als op locatie, coach je leidinggevenden over onder andere het voeren van verzuimgesprekken en het vaststellen en uitvoeren van het re-integratieplan. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende interne en externe stakeholders. Samen met deze stakeholders lever jij een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van de verzuim KPI’s.

Overige werkzaamheden:

  • Binnen jouw werkgebied analyseer je de oorzaken van kort, middellang en lang verzuim en bijbehorende trends in de verschillende regio’s, waarop jij een plan van aanpak samenstelt en uitvoert.
  • Je stuurt (preventief) op frequent verzuim om langdurige uitval te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te verhogen.
  • Je bent in staat advies te geven over mogelijke inzet van (Lidl) interventies ten behoeve van duurzame inzetbaarheid of re-integratie.
  • Je onderhoudt de contacten met bedrijfsartsen en interventie specialisten teneinde dossiers in beweging te houden en loonsancties te voorkomen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden en delen van vakkennis op het gebied van casemanagement verzuim en WvP wetgeving; dit vertaal je naar de dagelijkse werkzaamheden om zo te komen tot verbeteringen en vernieuwingen binnen het vakgebied.
  • Je biedt ondersteuning bij de uitvoering van verzuim- en vitaliteitsprojecten om de (duurzame) inzetbaarheid van onze medewerkers te bevorderen.

Jouw profiel

Jij bent een casemanager in hart en nieren en wordt blij wanneer jij mensen op een duurzame manier naar herstel kunt begeleiden. Je treedt van nature graag sturend op en houdt hiermee de boel in beweging, als je hiervoor mensen direct aan moet spreken of zelfs overtuigen deins je hier niet voor terug. Dit alles doe je met tact en gevoel voor onze uitdagende business en je weet hierin een goede balans te houden. Je schakelt makkelijk op alle niveaus en met de verschillende stakeholders, zowel in- als extern.

Je bent in staat om de caseload vanuit helicopterview te managen en je krijgt er energie van om veel ballen tegelijk in de lucht te houden. Je bent goed in het stellen van prioriteiten en je weet wanneer je je inhoudelijk meer moet mengen in de casuïstiek. Het spreekt voor zich dat je stevig in je schoenen moet staan om deze rol succesvol in te kunnen vullen.

Verder vragen wij:

  • Je beschikt over een hbo-diploma HRM of vergelijkbaar met daarnaast een specialistische opleiding op gebied van Verzuimcoach / Casemanagement.
  • Je hebt minimaal 1-3 jaar werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie als bijvoorbeeld casemanager. Verzuimbegeleiding is echt jouw passie en hierin wil je je verder ontwikkelen.
  • Cijfermatig en analytisch ben je sterk.
  • Je hebt een positieve instelling en bent goed in staat mensen in beweging te krijgen.
  • Je hebt een groot probleemoplossend vermogen en bent in staat onze managers te coachen in hun rol ten aanzien van duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.
  • Tot slot ben je bij voorkeur woonachtig in de regio Oosterhout (GLD) of Weert.

Wij bieden

Een unieke baan waarin geen dag hetzelfde zal zijn en er een heleboel gebeurt! Binnen een leuk, informeel team werk je met veel verschillende interne en externe stakeholders samen en kun je vanuit jouw expertise een belangrijke bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s. Verder bieden wij jou mooie ontwikkelmogelijkheden binnen een sterk groeiende organisatie, waarbij je kunt rekenen op een goed salaris en dito arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een mobiele functie waarvoor je een leaseauto ter beschikking krijgt. Bereidheid om te reizen in deze functie is essentieel.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!

Bij Lidl zetten we ons samen in voor het beste resultaat. Daar werken we, als één van Europa’s grootste discounters, elke dag keihard aan. Met succes. Want inmiddels staat de teller in Nederland al op 441 filialen. En we groeien nog steeds. Steeds meer klanten waarderen onze unieke winkelformule, waarbij eenvoud en klantgerichtheid centraal staan. Ons geheim? Dat zijn onze medewerkers. 21.000 mensen, ieder met zijn of haar eigen kwaliteiten. En met één ding gemeen: de Lidl-mentaliteit.

Retail
Huizen
Actief in 31 landen
21.000 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 32 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Sylvia

Retail management trainee

Sylvia

“Wat ik het leukste vind aan mijn werk is dat geen dag hetzelfde is, het is zo'n dynamische omgeving. En aan het leidinggeven vind ik juist mensen motiveren leuk. Van elkaar leren en als team groeien, zodat we optimaal kunnen presteren en de beste resultaten behalen, dat vind ik mooi.

Liecke

Logistiek management trainee

Liecke

Ik ben er wel trots op dat ik net uit de studiebanken kom en zo snel al aan het werk ben als teammanager. Voorlopig kan ik mij in deze functie nog volop ontwikkelen. Er zijn genoeg faciliteiten die Lidl aanbiedt en ervaren collega's. Iedereen voelt zich verantwoordelijk.”