HR adviseur

Over de functie

Als HR adviseur ben je onderdeel van de HR afdeling. De afdeling bestaat, naast jou, uit een HR manager, twee HR medewerkers en twee recruiters die nauw en met veel plezier samenwerken. In deze functie zijn je werkzaamheden zeer uiteenlopend en is geen werkdag hetzelfde. Je houdt je bezig met het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR beleid, bent verantwoordelijk voor diverse HR projecten en zorgt voor de implementatie van (nieuwe) wet- en regelgeving. Samen met de HR manager ben je aanspreekpunt van de afdeling en adviseer je leidinggevenden en medewerkers van diverse secties en stafafdelingen over de volle breedte van HR.

In deze functie bewaak je het welzijn, de ontwikkeling en het functioneren van medewerkers, onder andere door proactief informatie in te winnen bij leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en voert het ziekteverzuimbeleid in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter uit. Hierbij ben je casemanager voor langdurig zieken en voer je indien nodig verzuimgesprekken. Ook ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten, zoals op het gebied van performance management en welzijn en vitaliteit.

Als HR adviseur rapporteer je aan de HR manager en stuur je functioneel een HR medewerker aan. Ook werk je intensief samen met je andere collega’s, bijvoorbeeld met de recruiters. Zo word je met enige regelmaat betrokken bij werving en selectieprocedures en voer je arbeidsvoorwaardengesprekken. Oftewel, een veelzijdige en mooie rol voor een ambitieuze HR professional die zich graag verder wil ontwikkelen!

Over ons

BarentsKrans is een onafhankelijk, Nederlands advocaten- en notarissenkantoor. Met ruim 170 kantoorgenoten werken wij aan mooie juridische uitdagingen, zowel nationaal als internationaal. Wij zijn gevestigd in een modern kantoor op een historische locatie in het centrum van Den Haag. Onze advocaten en notarissen worden ondersteund door het secretariaat en de stafafdelingen, waaronder de financiële administratie, bibliotheek, facilitaire zaken, HR, ICT en communicatie.

Jouw profiel

• je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare studie;
• je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring;
• affiniteit met de juridische branche of zakelijke dienstverlening is een pre;
• je hebt ervaring met personeelssystemen (bij voorkeur met AFAS);
• je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands, en
• je bent bij voorkeur zo snel mogelijk voor vier of vijf dagen per week beschikbaar (een latere startdatum is bespreekbaar).

Ons aanbod

• een volgende stap in je carrière als HR professional bij een groot en professioneel kantoor in het centrum van Den Haag met een goede reputatie en hoge rankings (o.a. The Legal 500, Chambers en PropertyNL);
• een veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatieven;
• de mogelijkheid tot het jaarlijks volgen van trainingen of cursussen om jezelf zowel persoonlijk als zakelijk te ontwikkelen;
• een eigen werkplek op een kamer met je directe collega’s en goede voorzieningen om één of twee dagen per week vanuit huis te werken;
• een informele werkomgeving met veel leuke kantooractiviteiten, zoals teamuitjes, donderdagmiddagborrels, kantoorfeesten en een wintersportweekend;
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• een goed salaris afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties, en
• minimaal 28 vakantiedagen op fulltime basis, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid om je aan te sluiten bij onze collectieve zorgverzekering, een laptop en iPhone en een volledige ov-reiskostenvergoeding.

Solliciteren

Ben jij de dedicated HR adviseur die wij zoeken? Stuur ons dan je sollicitatiestukken via het sollicitatieformulier op onze website. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met onze recruiters. De sollicitatieprocedure bestaat in beginsel uit twee gesprekken, eventueel aangevuld met een online assessment en referentiecheck. Een pre-employment screening maakt onderdeel uit van de procedure.

Wij nemen uitsluitend sollicitaties in behandeling die via onze website zijn binnengekomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt uitdrukkelijk niet op prijs gesteld.